DETAIL KOLEKSI

Prosedur dan tata cara perekrutan karyawan baru di PT Bank Syariah Mandiri Regional Office III

5.0

Oleh : Ilene Putri Balqis Lavenia

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_Syariah_28140020

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Sisca Damayanti

Subyek : The role of human resources;Understanding recruitment employment

Kata Kunci : recruitmen, human resource, new employees

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_Syariah_028140020_Halaman-Judul.pdf 17
2. 2017_TA_Syariah_028140020_Bab-1.pdf 8
3. 2017_TA_Syariah_028140020_Bab-2.pdf
4. 2017_TA_Syariah_028140020_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_Syariah_028140020_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_Syariah_028140020_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_Syariah_028140020_Daftar-Pustaka.pdf 1

P enelitian ini bertujuan untuk mengetahui prosedur dan tata cara dalam perekrutan karyawan baru di Bank Syariah Mandiri Regional Office III. Perekrutan ini dilakukan berdasarkan Rencana Bisnis Bank yang telah diatur oleh pihak Bank Syariah Mandiri kepada para calon kandidat yang melamar bekerja dan memiliki alur proses dalam merekrut karyawan baru sebagai syarat dan ketentuan dalam menjalankan rekrutmen. Sehingga penelitian ini diberi judul Prosedur Dan Tata Cara Perekrutan Karyawan Baru di PT. Bank Syariah Mandiri Regional Office III.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan hasil dari penelitian ini adalah jumlah karyawan baru yang lulus dalam perekrutan periode 2013 - 2016 sebanyak 465 karyawan, dan mengalami penurunan ditahun 2016 dikarenakan adanya review organisasi sehingga perekrutan di Regional Office di close hingga bulan September 2016.

T his research is aims to know procedure and rule recruitment of new employees in Bank Syariah Mandiri Regional Office III. This recruitment based on of Business Banking Plan has been regulated from Bank Syariah Mandiri to all of candidate who apply this work and has process way in recruiting to new employees as requirement and provision in running recruitment. Until this research has been given by title of Procedure and Rule Recruitment of New Employees in PT. Bank Syariah Mandiri Regional Office III.This research using the descriptive method and the result of this research is total new employees who passed in recruiting periode 2013 – 2016 as much 465 employees, and decrease in periode 2016 because there is review organization until the recruitment in Regional Office III is closed up to of September 2016.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Proses perekrutan karyawan baru pada human capital management division PT. Bank Mega Syariah 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap employee performance karyawan Tokopedia 3.5
FEB - Usakti
Peran motivasi sumber daya manusia dalam menciptakan loyalitas kerja (Studi Pustaka)
FKG - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia rumah sakit (studi pustaka) 1.7
FKG - Usakti
Peranan manajemen sumber daya manusia di pelayanan kesehatan gigi untuk menciptakan pasien tetap (studi pustaka)
FKG - Usakti
Pengaruh human resource practice, transformasional leadership terhadap work engagement pada toko Kopi Tuku 5.0
FEB - Usakti
Perancangan dan implementasi sistem pengukuran kinerja departemen sumber daya manusia PT Semesta Citra Motorindo dengan menggunakan metode human resources scorecard
FTI - Usakti
Faktor – faktor yang mempengaruhi enviromental performance pada karyawan industri tekstil di kota tangerang
FEB - Usakti
Analisis hubungan praktek manajemen kualitas total dan tanggung jawab social perusahaan terhadap orientasi kewirausahaan pada perusahaan jasa telekomunuikasi di PT. Infomedia Nusantara, kota Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
FEB - Usakti
Anteseden dari sustainable competitive advantages pada karyawan perusahaan telekomunikasi di jakarta selatan.
FEB - Usakti
Pengaruh teknologi blockchain dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan.
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan pada perusahaan industri manufaktur.
FEB - Usakti
Performance measurement in the human resource development department using the human resource scorecard method at pt anugerah karya mandiri
FTI - Usakti
Website based employee recruitment information system design using objectoriented analysis design method at pt dharma tekno indonesia
FTI - Usakti
Analisis pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap implementasi total quality management pada industri modern Cikande 3.0
FEB - Usakti
Audit manajemen sumber daya atas fungsi perekrutan dan pelatihan karyawan P.T Bank Mega Tbk. 1.0
FEB - Usakti
Hubungan praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan pt. nutrifood di Jakarta 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh praktek-praktek manajemen sumber daya manusia terhadap saling bertukar pengetahuan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan sistem administrasi perpajakan modern terhadap kepatuhan wajib pajak pada kantor pelayanan pajak pratama Bekasi Selatan 2.0
FEB - Usakti
Analisis kinerja teknis Bank Pembangunan Daerah periode tahun 2008-2010 metode data envelopment analysis (DEA)
FEB - Usakti
Pelaksanaan proses rekruitmen dan seleksi serta penempatan karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh sumber daya manusia berkinerja tinggi terhadap perilaku warga organisasi (OCB) pada PT. Metiska Farma
FEB - Usakti
Pengaruh kapasitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan pengendalian intern akuntansi terhadap nilai informasi pelaporan keuangan pemerintah daerah 5.0
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh training policy terhadap human resource outcomes di Hotel Sntika Premiere Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh Human Rosources Management Practices terhadap EmployeeEngagement pada Divisi HRO di PT. Pertamina (Persero), Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan pelayanan rekam medis secara manual di FKG Usakti terhadap waktu tunggu pasien (Laporan penelitian) 5.0
FKG - Usakti
Peran manajemen sumber daya manusia di rumah sakit (Studi pustaka) 1.8
FKG - Usakti
Pengaruh Praktek Manajemen Sumber DayaManusia (MSDM) Terhadap Work EngagementPada Karyawan Hotel 88 Mangga Besar,Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Leadership (L) terhadap firm performance (FP) yang dimediasi oleh human resource (HR)
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik tenaga kerja dan manajemen proses terhadap kinerja Rumah Sakit Ratu Zalecha Martapura, Banjarmasin
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility terhadap kinerja keuangan pada perusahaan indeks Sri Kehati yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management terhadap job satisfaction pada divisi Human Resources Department (HR ) PT. Bakrie Metal Industries di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian intern, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadapkualitas laporan keuangan pemerintah daerah (studi empiris pada satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Indramayu) 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja operasional melalui proses internal pada PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia 2.8
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap intention to quit yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor
FEB - Usakti
Pengaruh praktek ramah lingkungan terhadap manfaat pelanggan melalui manfaat sumber daya manusia
FEB - Usakti
Perancangan pengukuran kinerja departemen human resouce dengan menggunakan model human resorces scorecard pada PT. Bridgestone Tire Indonesia 2.0
FTI - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap employee satisfaction PT Gagah Putera Satria Group, Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Strategi pengembangan skill dan kompetensi sumber daya manusia (sdm) perbankan syariah pada leaning center group (lcg) Bank Syariah Mandiri kantor pusat 5.0
FEB - Usakti
pengaruh kinerja individu, kontribusi individu, usia, biaya transfer, dan biaya gaji terhadap nilai pasar pemain sepakbola profesional 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap hasil manajemen rantai pasokan melalui implementasi manajemen rantai pasokan pada PT. Pozzolan Jaya 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing terhadap job satisfaction di PT. Nagaswara Sakti
FEB - Usakti
Pengaruh private demands terhadap cyberloafing yang dimediasi oleh job stres pada karyawan di PT Televisi Transformasi Indonesia (Trans TV}
FEB - Usakti
Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior
FEB - Usakti
Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh meaning of human resources work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah, proactive fraudaudit, budaya organisasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan fraud pada pengelolaan dana bos 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen manusia terhadap manajemen pengetahuan pada PT Amqual Global Logistics 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Perancangan dan implementasi sistem pengukuran kinerja Departemen Sumber Daya Manusia PT. Tifico dengan Metode HR Scorecard 5.0
FTI - Usakti
Perancangan dan implementasi sistem pengukuran kinerja Departemen Human Resources pada PT. Interact Corporation dengan menggunakan Metode Human Resources Scorecard
FTI - Usakti
Perancangan sistem pengukuran kinerja Departemen Human Resources PT. Indonesia Power dengan Metode HR Scorecard
FTI - Usakti
The effect dimension SHRM on employee retention of Bank Mandiri (persero) tbk Cabang Mandiri University 5.0
FEB - Usakti
Perancangan human resource information system untuk departemen human resource and general affair dengan menggunakan metode object modeling technique pada PT. XYZ
FTI - Usakti
Perancangan sistem pengukuran kinerja Departemen Human Resource PT. Satriya Perdana Ekatama dengan Metode Human Resource Scorecard
FTI - Usakti
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas laporan keuangan Kementerian Perhubungan 1.0
FEB - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja menggunakan Metode Human Resources Scorecard pada Departmen Human Resources Development PT. Putra Jaya Kreasi 5.0
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen human resource dengan menggunakan metode human resources scorecard pada PT. XYZ
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen human resource development PT. Cahaya Metal Perkasa menggunakan metode human resources scorecard
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen sumber daya manusia menggunakan metode human resources scorecard (HRSC) di PT. Biggy Cemerlang 5.0
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen human resources menggunakan metode human resources Scorecard pada PT. Indo Taichen Textile Industry 5.0
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja Departemen Sumber Daya Manusia menggunakan metode human resources scorecard di PT. Sandy Jaya Utama
FTI - Usakti
Pengaruh investasi teknologi informasi, eko-inovasi, dan sumber daya manusia terhadap nilai perusahaan 4.5
FEB - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja human resources department dengan menggunakan Human Resources Scorecard di PT.XYZ
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen sumber daya manusia menggunakan metode human resources scorecard (HRSC) di PT. Agro 21 Gemilang
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen human resources dengan menggunakan Metode Human Resources Scorecard pada PT. Mitra Karya Tehnik Indonesia
FTI - Usakti
Perancangan dan pengukuran kinerja departemen personalia pada lembaga pengembangan jasa konstruksi menggunakan Metode Human Resources Scorecard
FTI - Usakti
Penerapan metode human resources scorecard sebagai usulan perbaikan human resources departement di PT. Bakrie Pipe Industries
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja human resources department menggunakan Metode Human Resoursces Scorecard (HRSC) di PT. Bakrie Construction
FTI - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior toward the environment dan employee green behaviour yang dimediasi oleh green employee empowerment pada karyawan PT Rembiga Indah di Jakarta.
FEB - Usakti
Peran green human resource anagement terhadap in-role green behavior, extra-role green behavior, green employee empowerment pada karyawan di PT. Yamaha Music Manufacturing Asia 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture dan human resource management practices terhadap organizational effectiveness yang dimediasi oleh employee competencies pada karyawan PT Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang 5.0
FEB - Usakti
Tinjauan yuridis terhadap status pegawai lembaga Komisi Pemberantasan Korupsi di tinjiau dari Undang-undang No. 5 tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
FH - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan green human resource management terhadap employee green behavior pada karyawan PT. XZ yang bergerak dibidang Industri Manufaktur 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap high performance human resource practice, job performance, dan organizational commitment di bagian customer care Blibli.com 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6
FEB - Usakti
Perancangan sistem pengukuran kinerja menggunakan Metode Hr Scorecard pada divisi sumber daya manusia & logistik PT. Asuransi Umum Bumida Bumiputera
FTI - Usakti
Pengaruh sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian intern, dan pengawasan keuangan terhadap kualitas laporan keuangan pada perusahaan manufaktur 0.0
FEB - Usakti
Peran csr memediasi pengaruh green human resources management terhadap employee green behavior, dan pengaruh relational psychological contract terhadap employee green behavior di Hotel Shakti”
FEB - Usakti
Pengaruh implementasi manajemen rantai pasok terhdap kinerja perusahaan dengan mediasi praktik manajemen sumber daya manusia 0.0
FEB - Usakti
Perceived green organizational support memediasi pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior for environment pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan peran audit intern terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah dengan variabel intervening sistem pengendalian internal pemerintahan Kabupaten Banyumas
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, employees eco-frienddly behavior, dan green innovation terhadap environmental performance pada PT. Saung Berdikari Sentosa, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh green hrm dan green innovation terhadap environmental performance yang di mediasi green creativity pada karyawan PT Syailendra Primatama Sejahtera
FEB - Usakti
Survei kepuasan pasien terhadap manajemen sumber daya manusia dan pelayanan di rumah sakit gigi dan mulut : kajian pada Klinik Akademik Rumah Sakit Gigi dan Mulut Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Trisakti
FKG - Usakti
Pengaruh green human resource management, ethical leadership, employee commitment terhadap environmental performance pada karyawan PT. Riztechindo di Makassar
FEB - Usakti
Pengembangan profesionalisme perawat dalam meningkatkan pelayanan rumah sakit
FKG - Usakti
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan anggaran pada Direktorat Jenderal Anggaran
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management, employee engagement, dan knowledge management terhadap organizational performance pada Warunk Upnormal Cabang Kisamaun
FEB - Usakti
Model human resources scorecard untuk pengukuran kinerja pada departemen human resources di PT. Xyz Cikarang
FTI - Usakti
Pengaruh green human resources management, Pro-environmental behavior, green innovation, environmental commitment terhadap environmental performance pada karyawan perusahaan perlengkapan rumah tangga di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resources management, innovative environmental behavior dan corporate social responsibility terhadap environment performance pada karyawan PT Aplikasi Karya Anak Bangsa terkhususnya brand “gojek”
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh antara human resources management practice, work family conflict, dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfication pada karyawan perusahaan manufaktur di DKI jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, job satisfaction, organizational identification, job embeddedness, dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior karyawan hotel bintang 3 di Bekasi Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?