DETAIL KOLEKSI

Analisis pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap implementasi total quality management pada industri modern Cikande

3.0

Oleh : Andrican

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2010

Pembimbing 1 : Dorina Widowati

Subyek : Personnel management;quality control - management

Kata Kunci : human resource management, total quality management, empowerment and job definition, staffing, teamw

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2010_TA_MJ_022040322_1.pdf
2. 2010_TA_MJ_022040322_2.pdf
3. 2010_TA_MJ_022040322_3.pdf
4. 2010_TA_MJ_022040322_4.pdf
5. 2010_TA_MJ_022040322_5.pdf
6. 2010_TA_MJ_022040322_6.pdf
7. 2010_TA_MJ_022040322_7.pdf

P eneltian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada serangkaian praktek-praktek yang dilakukan oleh manajemen sumber daya manusia yang bisa memfasilitasi pelaksanaan total quality management. Rancangan penelitian ini menggunkan pengujian hipotesis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada karyawan level manajemen pada perusahaan manufaktur yang berlokasi dikawasan industri Modern-Cikande di Serang Banten dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang. Metode penelitian dalam pengolahan data menggunakan analisa koefisien regresi untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh kewenangan dan definisi kerja, penempatan, kerjasama tim, penelitian dan pengembangan, penilaian kerja dan konpensasi terhadap pelaksanaan total quality management. Hasil dalam penelitian ini melalui uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa praktek manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari 6 dimensi yaitu kewenangan dan definisi kerja, penempatan, kerjasama tim, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja dan konpensasi. Masing-masing variabel terdapat pengaruh yang signifikan dan positif terhadap pelaksanaan total quality management

T his research aims to determine whether there is a series of practices carried out by the management of human resources that can facilitate the implementation of total quality management. The design of this study use the hypothesis testing. Data was collected by distributing questionnaires to management level employees of a manufacturing company located in the industrial region Attack Modern-Cikande in Banten with a sample size of 60 people. Research methods in the processing of the data using regression coefficient analysis to determine how far the influence of authority and the definition of work, placement, teamwork, research and development, employment and compensation assessment on the implementation of total quality management. The results in this study with partial test (t test) showed that the practice of human resource management which consists of 6 dimensions of authority and the definition of work, placement, teamwork, training and development, performance appraisal and compensation. Each of these variables are significant and positive influence on the implementation of total quality management

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 74 Judul)

Pengaruh human resource management practices terhadap employee performance karyawan Tokopedia 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas terpadu terhadap kinerja inovasi melalui proses manajemen pengetahuan pada PT. Coca-Cola Amatil Indonesia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajeman kualitas terpadu terhadap keuggulan kompetitif melalui kinerja inovasi inkremental pada PT. Sky Energy Indonesia,Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi melalui proses pengetahuan manajemen PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja organisasi pada PT. Indonesia Power sub unit pusat listrik tenaga air kracak Leuwiliang Bogor Jawa Barat
FEB - Usakti
Faktor – faktor yang mempengaruhi enviromental performance pada karyawan industri tekstil di kota tangerang
FEB - Usakti
Analisis hubungan praktek manajemen kualitas total dan tanggung jawab social perusahaan terhadap orientasi kewirausahaan pada perusahaan jasa telekomunuikasi di PT. Infomedia Nusantara, kota Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi yang dimoderasi oleh hambatan struktural pada perusahaan transportasi bus antar kota dan provinsi (akap)
FEB - Usakti
Pengaruh total quality management terhadap kinerja melalui orientasi pelanggan pada ukm kerajinan patung kayu di Gianyar, Bali
FEB - Usakti
Pengaruh praktek-praktek manajemen sumber daya manusia terhadap saling bertukar pengetahuan 2.5
FEB - Usakti
Analisis pengaruh pelaksanaan manajemen kualitas terpadu (MKT) terhadap kinerja lembaga pendidikan
FEB - Usakti
Pengaruh total quality management (tqm) terhadap Kinerja manajerial 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja kualitas pada PT. Silcane, Cirebon 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh total quality management, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, karakteristik sistem akuntansi manajemen dan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial UMKM 1.5
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi dari extrinsic motivation terhadap job satisfaction pada PT. PGAS Solution Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik tenaga kerja dan manajemen proses terhadap kinerja Rumah Sakit Ratu Zalecha Martapura, Banjarmasin
FEB - Usakti
Peran mediasi manajemen kualitas total antara orientasi kewirausahaan terhadap kinerja perusahaan pada PT. Handa Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas terpadu terhadap kinerja operasional perusahaan pada PT. Argha Karya Prima Industry, Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja operasional melalui proses internal pada PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia 2.8
FEB - Usakti
Analisis pengaruh pemeliharaan produktif total dan manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional pada PT.Toyota Motor Manufacturing Indonesia (PT.TMMIN) 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap intention to quit yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor
FEB - Usakti
Besarnya pengaruh manajemen kualitas terpadu dan inovasi terhadap kinerja perusahaan pada jasa konstruksi PT. Tenaga Alam Raya Abadi di Kalimantan Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap employee satisfaction PT Gagah Putera Satria Group, Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing terhadap job satisfaction di PT. Nagaswara Sakti
FEB - Usakti
Pengaruh private demands terhadap cyberloafing yang dimediasi oleh job stres pada karyawan di PT Televisi Transformasi Indonesia (Trans TV}
FEB - Usakti
Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi dan staffing terhadap kinerja karyawan di kantor perwakilan Bank Indonesia Serang Banten 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh inovasi dan manajemen kualitas total terhadap kinerja perusahaan manufaktur pada PT.Meiwa Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen manusia terhadap manajemen pengetahuan pada PT Amqual Global Logistics 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
The effect dimension SHRM on employee retention of Bank Mandiri (persero) tbk Cabang Mandiri University 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total dan manajemen rantai pasokan terhadap kinerja operasional pada PT. Compotec International
FEB - Usakti
Pengaruh Faktor-faktor kritis terhadap penerapan manajemen kualitas total pada Hotel Ibis Sentral Cawang
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen teknologi terhadap kinerja keberlanjutan perusahaan yang dimediasi oleh manajemen kualitas total pada PT. Hutama Karya Infrastruktur
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total dan integrasi rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan PT. Yasa Industri Nusantara 2.7
FEB - Usakti
Dampak manajemen kualitas total dan integrasi rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan PT Masaji Kargosentra Tama 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kepuasan pelanggan yang dimediasi kualitas layanan pada perusahaan transportasi bus antar kota antar provinsi PT. Primajasa Perdanaraya Utama (PO Primajasa). 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh organisasi pembelajaran pada PT. Karda Traders 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh soft total quality management terhadap perilaku konsumen dengan mediasi inovasi pada Amos Cozy Hotel dan Covention Hall Jakarta
FEB - Usakti
Perancangan dan pengukuran kinerja departemen personalia pada lembaga pengembangan jasa konstruksi menggunakan Metode Human Resources Scorecard
FTI - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior toward the environment dan employee green behaviour yang dimediasi oleh green employee empowerment pada karyawan PT Rembiga Indah di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture dan human resource management practices terhadap organizational effectiveness yang dimediasi oleh employee competencies pada karyawan PT Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang 5.0
FEB - Usakti
Tinjauan yuridis terhadap status pegawai lembaga Komisi Pemberantasan Korupsi di tinjiau dari Undang-undang No. 5 tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
FH - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan green human resource management terhadap employee green behavior pada karyawan PT. XZ yang bergerak dibidang Industri Manufaktur 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total (tqm), keunggulan organisasi dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja organisasi pada PT Mustika Citra Rasa (Holland Bakery)
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total, pemeliharaan produktif total terhadap manufaktur dengan mediasi tepat waktu pada PT. Mitsuba Indonesia
FEB - Usakti
Dampak manajemen teknologi terhadap kinerja keberlanjutan perusahaan yang dimediasi oleh manajemen kualitas total pada PT. Miranda Moda Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh implementasi manajemen rantai pasok terhdap kinerja perusahaan dengan mediasi praktik manajemen sumber daya manusia 0.0
FEB - Usakti
Perceived green organizational support memediasi pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior for environment pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total lunak terhadap kepuasan kerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional pada perusahaan manufaktur di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, employees eco-frienddly behavior, dan green innovation terhadap environmental performance pada PT. Saung Berdikari Sentosa, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Kepuasan mahasiswa FKG Usakti angkatan 2008 terhadap mutu pendidikan dan pengajaran dengan metode service quality
FKG - Usakti
Penyusunan staf dalam organisasi
FKG - Usakti
Peran total quality management dalam meningkatkan kepuasan pelanggan di organisasi rumah sakit 5.0
FKG - Usakti
Pengaruh learning culture, teamwork context terhadap team performance melalui dynamic capability pada PT Indomaguro Tunas Unggul
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional dengan mediasi pembelajaran organisasi pada perusahaan manufaktur karet di cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh opennes to experience, job satisfaction, work engagement dan proactive personality terhadap innovative work behavior pada karyawan pt perta arun gas
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh antara human resources management practice, work family conflict, dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfication pada karyawan perusahaan manufaktur di DKI jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, job satisfaction, organizational identification, job embeddedness, dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior karyawan hotel bintang 3 di Bekasi Barat
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh organisasi pembelajaran pada perusahaan manufaktur di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas pengungkapan lingkungan dan manajemen sumber daya manusia hijau terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh teamwork, job satisfaction, employee training dan employee empowerment terhadap organizational commitment pada karyawan pabrik tisu di kabupaten tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh organisasi pembelajaran pada perusahaan manufaktur di cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen sumber daya manusia hijau, strategi hijau, dan pengungkapan lingkungan terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Usulan perbaikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan metodeimportance performance analysis (ipa) pada PT Binatu Jaya Indonesia (PT Biji)
FTI - Usakti
Usulan perbaikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan metode Importance Performance Analysis (IPA) pada PT Binatu Jaya Indonesia (PT Biji)
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?