DETAIL KOLEKSI

Perceived green organizational support memediasi pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior for environment pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi

5.0

Oleh : Nis Rana Fathiyyah Elbarhaz

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001801223

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Tiara Puspa

Subyek : Personnel management;Job satisfaction

Kata Kunci : green human resource management, perceived green organizational support, organizational citizenship

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_SMJ_022001801223_Halaman-Judul.pdf 12
2. 2022_TA_SMJ_022001801223_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2022_TA_SMJ_022001801223_Bab-1-Pendahuluan.pdf 11
4. 2022_TA_SMJ_022001801223_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 19
5. 2022_TA_SMJ_022001801223_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 18
6. 2022_TA_SMJ_022001801223_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 30
7. 2022_TA_SMJ_022001801223_Bab-5-Kesimpulan.pdf 5
8. 2022_TA_SMJ_022001801223_Daftar-Pustaka.pdf 4
9. 2022_TA_SMJ_022001801223_Lampiran.pdf 29

P enelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis perceived green organizational support memediasi pengaruh green human resource management (GHRM) terhadap organizational citizenship behaviour for environment (OCB-E) pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi dengan populasi karyawan sebanyak 170 dan data untuk sampel yang di dapatkan sebanyak 120 responden sebagai objek penelitian. Jenis penelitian yang dilakukan merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan membagikan kuesioner secara online melalui google form. Pengambilan data di dalam penelitian ini menggunakan data cross sectional. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non probability sampling dan pengambilan sampel tersebut masuk ke dalam jenis metode purposive sampling. Pengujian hipotesis di dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan software AMOS.Hasil pengujian hipotesis di dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif GHRM terhadap OCB-E, terdapat pengaruh positif GHRM terhadap perceived green organizational support, terdapat pengaruh positif perceived green organizational support terhadap OCB-E dan perceived green organizational support memediasi secara tidak langsung GHRM terhadap OCB-E.Berdasarkan hasil di dalam penelitian disarankan untuk PT Sinar Sosro Cabang Bekasi agar dapat meningkatkan GHRM di perusahaan dengan melakukan bentuk kegiatan pelatihan lingkungan kepada karyawan secara berkala agar karyawan dapat lebih mengetahui lebih luas kebijakan lingkungan yang dilakukan oleh perusahaan. Untuk meningkatkan perceived green organizational support disarankan agar perusahaan dapat lebih menerima segala keluhan dan lebih peduli terkait masalah manajemen hijau yang dihadapi karyawan. Untuk mempertahankan OCB-E disarankan agar karyawan dapat saling membantu sesama rekan kerja untuk lebih memahami dan mempertimbangkan masalah beserta kegiatan lingkungan di perusahaan.

T his study aims to examine and analyze perceived green organizational support that mediates the effect of green human resource management (GHRM) on organizational citizenship behavior for the environment (OCB-E) in employees of PT Sinar Sosro Bekasi Branch. Data was collected by distributing questionnaires to employees of PT Sinar Sosro Bekasi Branch with a population of 170 employees and data for the sample obtained as many as 120 respondents as research objects. This type of research is quantitative research by distributing online questionnaires via google form. Data collection in this study used cross sectional data. Data collection techniques using primary data and secondary data. Sampling in this study using non-probability sampling and taking the sample is included in the type of purposive sampling method. Hypothesis testing in this study using Structural Equation Modeling (SEM) using AMOS software.The results of hypothesis testing in this study indicate that there is a positive effect of GHRM on OCB-E, there is a positive effect of GHRM on perceived green organizational support, there is a positive effect of perceived green organizational support on OCB-E and perceived green organizational support indirectly mediates GHRM on OCB-E.Based on the results, it is recommended to PT Sinar Sosro Bekasi Branch to be able to increase GHRM in the company by conducting environmental training activities for employees on a regular basis so that employees can be more aware of the environmental policies carried out by the company. In order to increase the perceived green organizational support, it is suggested that companies can be more receptive to all complaints and pay more attention to green management issues facing employees. In order to maintain OCB-E, it is recommended that employees can help each other with colleagues to better understand and consider environmental issues and activities in the company.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 50 Judul)

Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Faktor – faktor yang mempengaruhi enviromental performance pada karyawan industri tekstil di kota tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh effective leadership dan workplace spirituality terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan mandiri university group di jakarta.
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior pada employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Pasar Rebo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Positive psycological capital, job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour pada Hotel Blue Sky Pandurata di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh organizational commitment pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero), Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh positive psychological capital terhadap organizational citizenship behaviour dan job satisfaction karyawan pada Hotel Maharani Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover inention yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour pada karyawan PT Prowell Enegi Indonesia
FEB - Usakti
Hubungan emotional intelligence dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh coaching behavior manager terhadap organizational citizenship behavior altruism dan conscientiousness karyawan pada rumah sakit Bella di Bekasi
FEB - Usakti
Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Determinan intensi whistleblowing pada perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice, performance appraisal dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Sinar Mulia Makmur, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior toward the environment dan employee green behaviour yang dimediasi oleh green employee empowerment pada karyawan PT Rembiga Indah di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan green human resource management terhadap employee green behavior pada karyawan PT. XZ yang bergerak dibidang Industri Manufaktur 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, employees eco-frienddly behavior, dan green innovation terhadap environmental performance pada PT. Saung Berdikari Sentosa, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, job satisfaction, organizational identification, job embeddedness, dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior karyawan hotel bintang 3 di Bekasi Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas pengungkapan lingkungan dan manajemen sumber daya manusia hijau terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dengan employee engagement sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen sumber daya manusia hijau, strategi hijau, dan pengungkapan lingkungan terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy, job embeddedness, happiness at work terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perbankan di Wilayah Jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?