DETAIL KOLEKSI

Hubungan emotional intelligence dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat

2.0

Oleh : Charisma Ceriani

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022140058

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Subyek : Emotional inteligence;Human resource management and organization

Kata Kunci : Emotional inteligence, organizational citizenship behavior

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2018_TA_MJ_022140058_Halaman-Judul.pdf
2. 2018_TA_MJ_022140058_Bab-1.pdf
3. 2018_TA_MJ_022140058_Bab-2.pdf
4. 2018_TA_MJ_022140058_Bab-3.pdf
5. 2018_TA_MJ_022140058_Bab-4.pdf 12
6. 2018_TA_MJ_022140058_Bab-5.pdf
7. 2018_TA_MJ_022140058_Daftar-Pustaka.pdf
8. 2018_TA_MJ_022140058_Lampiran.pdf

P enelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan Emotional Intelligence dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat. Metode pengambilan sampel menggunakan metode puposive sampling. Jumlah sampel yang diambil berjumlah 158 responden diambil dengan menggunakan rumus slovin dari jumlah secara keseluruhan 260 karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis Korelasi Sederhana dan Statistik Deskriptif. Hasil penelitian ini adalah Emotional Intelligence memiliki hubungan positif dengan Organizational Citizenship Behavior, dengan nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai estimasi (β) 0,680. Implikasi manejerial pada penelitian ini yaitu untuk meningkatkan Emotional Intelligence, manajer dapat mengembangkan hubungan interpersonal antar karyawan, misalnya dengan mengadakan acara company gathering seperti melakukan tour atau kegiatan outbound untuk mempererat hubungan antar karyawan, sehingga dapat lebih memahami satu sama lain dan untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior karyawan, manajer dapat membuat peraturan dengan memberikan hukuman atau sanksi kepada karyawan yang melakukan indisipliner.

T his research aims to examine and analyze the relationship of Emotional Intelligence with Organizational Citizenship Behavior at Employee PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk in Central Jakarta. The number of samples taken amounted to 158 respondents using slovin formula of the total number of 260 employees. This research uses Simple Correlation analysis and Descriptive Statistic. The result of this research is Emotional Intelligence has positive relationship with Organizational Citizenship Behavior, with p-value 0.000<0,05 and estimated value (β) 0,680. Manejerial implications in this research is to improve Emotional Intelligence, the manager can develop interpersonal relationships among employees, for example by holding company gathering events such as touring or outbound activities to strengthen relationships among employees, so they can understand each other and to increase Organizational Citizenship Behavior employees, the manager can make regulations with punishment or sanctions on employees who are disciplinary.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 26 Judul)

Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior pada employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Pasar Rebo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor
FEB - Usakti
Determinan intensi whistleblowing pada perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dengan employee engagement sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy, job embeddedness, happiness at work terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perbankan di Wilayah Jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?