DETAIL KOLEKSI

Determinan intensi whistleblowing pada perbankan

Oleh : Vanicia

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_AK_023151030

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Harti Budi Yanti

Subyek : Auditing;Whistle blowing

Kata Kunci : seriousness of wrongdoing, status of wrongdoer, organizational citizenship behavior, whistleblow

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_AK_023151030_Halaman-Judul.pdf
2. 2019_TA_AK_023151030_Bab-1.pdf 8
3. 2019_TA_AK_023151030_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_AK_023151030_Bab-3.pdf
5. 2019_TA_AK_023151030_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_AK_023151030_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_AK_023151030_Daftar-Pustaka.pdf
8. 2019_TA_AK_023151030_Lampiran.pdf

P enelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris pengaruh keseriusan pelanggaran, status pelanggar, organizational citizenship behavior terhadap intensi whistleblowing pada perbankan di wilayah DKI Jakarta. Data penelitian ini berasal dari kuesioner yang disebar kepada teller yang bekerja di perbankan yang berjumlah 120 orang responden. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling method. Metode analisis pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keseriusan pelanggaran dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing. Sedangkan status pelanggar tidak berpengaruh terhadap intensi whistleblowing. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi keseriusan pelanggaran dan organizational citizenship behavior maka akan semakin tinggi intensi whistleblowing.

T he purpose of this research is to examine and to provide empirical evidance about influence of seriousness of wrongdoing, status of wrongdoer, organizational citizenship behavior on whistleblowing intentions in banks in DKI Jakarta. Data for this research were obtained from questionnaries to tellers who worked in the banking sector with 120 respondents. Sampling method used in this research is purposive sampling method. The method of analysis in this study is multiple regression analysis. Result of the study showed that seriousness of wrongdoing and organizational citizenship behavior positively influence whistleblowing intentions. While, status of wrongdoer does not effect the whistleblowing intentions. This indicates that the increasing of seriousness of wrongdoing and organizational citizenship behavior could increase whistleblowing intentions as well

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 57 Judul)

Pengaruh kuantitas layanan perbankan digital terhadap kinerja keuangan dengan intensitas transaksi sebagai variabel pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi, reward system, dan sifat machiavellian terhadap whistleblowing intention dengan pesonal cost sebagai variabel moderasi 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior pada employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Pasar Rebo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh sikap berperilaku, persepsi norma subyektif, dan persepsi kontrol perilaku terhadap niat melakukan whistleblowing (studi pada mahasiswa akuntansi perguruan tinggi di Wilayah DKI Jakarta, Depok, dan Tangerang) 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh persepsi karyawan mengenai efektivitas sistem pengendalian internal danwhistleblowing system terhadap pencegahan fraud (Studi Pt. Bank Negara Indonesia Persero, tbk)
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kebijakan pengendalian kecurangan, kebijakan whistleblowing, pengendalian internal dan pelatihan kesadaran adanya kecurangan terhadap efektivitas pendeteksian kecurangan 5.0
FEB - Usakti
Dampak nilai preferensi dan risiko terhadap intensi auditor melakukan whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh whistleblowing system dan efektivitas audit internal terhadap pendeteksian dan pencegahan kecurangan pada Pt Bank Cimb Niaga 3.3
FEB - Usakti
Hubungan emotional intelligence dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan wisthle blowing system dan peran audit internal terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
analisis pengaruh kompetensi moral, komitmen organisasi dan identitas profesional terhadap intensi melakukan whistleblowing 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh bystander effect dan whistleblowing terhadap financial statement fraud (studi pada karyawan PT Bank BRI Wilayah Padang 1.3
FEB - Usakti
Analisis pengaruh skeptisme profesional dan kompetensi auditor terhadap whistleblowing intention 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh jenis kepribadian, orientasi etika, dan materialitas terhadap intensi melakukan whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, keinginan karyawan diperlakukan secara adil, keinginan karyawan bekerja sama terhadap penyampaian informasi pada karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah, proactive fraudaudit, budaya organisasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan fraud pada pengelolaan dana bos 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi, peran audit internal, efektivitas whistleblowing system,dan good corporate governance terhadap pencegahan fraud 2.7
FEB - Usakti
Analisis intensitas moral, komitmen organisasi, dan identitas profesional yang mempengaruhi auditor internal melakukan tindakan whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral, dan sensitivitas etis terhadap intensi melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi 1.8
FEB - Usakti
Analisis pengaruh faktor individual dan faktor situasional terhadap intensi auditor internal melakukan whistleblowing (studi kasus pada Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh bystander effect, whistleblowing, dan red flags terhadap kecurangan laporan keuangan
FEB - Usakti
Pengaruh individual factor, ethical orientation, organizational culture terhadap internal whistleblowing intention
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen profesional, lingkungan etika, dan intensitas moral terhadap intensi whistleblowing 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh sikap, norma subjektif, persepsi kontrol perilaku, dan insentif finansial terhadap intensi melakukan whistleblowing 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh audit internal, kompetensi auditor, kesesuaian kompensasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan fraud 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap internal whistleblowing intention yang dimediasi moral courage pada rumah sakit type d di daerah Jakarta Utara 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh audit internal, whistleblowing system, dan moralitas individu terhadap pencegahan fraud
FEB - Usakti
Pengaruh intensitas moral, komitmen profesional, dan retaliasi terhadap intensi whistle blowing oleh pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi intention whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh proactive fraud audit, kompetensi auditor, asimetri informasi, dan efektivitas whistleblowing sistem terhadap pencegahan fraud.
FEB - Usakti
Pengaruh teknologi informasi, pengendalian internal, whistleblowing system, dan anti-fraud awareness dalam pencegahan fraud (studi kasus pada PT. Hexa Daya Solusi)
FEB - Usakti
Pengaruh whistleblowing system terhadap deteksi fraud dengan audit forensik dan audit investigatif sebagai variabel intervening 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dengan employee engagement sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, personal cost, keseriusan kecurangan, dan komitmen profesional terhadap intensi whistleblowing dengan insentif whistleblowing sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy, job embeddedness, happiness at work terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perbankan di Wilayah Jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?