P enelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Performance Management terhadap Change Oriented-Organizational Citizenship Behavior. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan front line di Universitas Trisakti Kampus A. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Organization level Performance Management dan Individual level Performance management terhadap variabel dependen yaitu change oriented-organizational Citizenship Behavior. Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukan bahwa organization level performance management dan individual level performance management memiliki pengaruh positif terhadap -change oriented-organizational citizenship behavior.