DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah, proactive fraudaudit, budaya organisasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan fraud pada pengelolaan dana bos

3.8

Oleh : Nurfitri Ayuning Putri

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_AK_023150051

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Hermi

Subyek : Audit;Human resources and organizations

Kata Kunci : human resource competence, spip, proactive fraud audit, organizational culture, whistleblowing syste

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_AK_023150051_Halaman-Judul.pdf
2. 2019_TA_AK_023150051_Bab-1.pdf 12
3. 2019_TA_AK_023150051_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_AK_023150051_Bab-3.pdf
5. 2019_TA_AK_023150051_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_AK_023150051_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_AK_023150051_Daftar-Pustaka.pdf 3
8. 2019_TA_AK_023150051_Lampiran.pdf

T ujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumberdaya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah (SPIP), proactive fraud audit, Budaya Organisasi dan whistleblowing system secara parsial dan simultan terhadappencegahan fraud pada pengelolaan dana BOS di Jakarta Timur. Populasi dalampenelitian ini adalah SMP Negeri dan Swasta di Jakarta Timur sebanyak 88 sekolah.Sampel ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteriaantara lain sekolah yang sudah mengupload hasil laporan penggunaan dana BOS kekementerian pendidikan dan kebudayaan sesuai dengan jumlah dana bos salur dandana bos cair selama tahun 2018 didapat 88 sekolah menggunakan metode purposivesampling. Sumber data yang digunakan yaitu hasil dari kuesioner yang telah disebarke seluruh sampel yaitu ke 88 sekolah yang sudah melaporkan penggunaan dana bosselama tahun 2018 ke kementerian pendidikan dan kebudayaan. Teknik pengujian datamenggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa kompetensisumber daya manusia, SPIP, proactive fraud audit, budaya organisasi danwhistleblowing system berpengaruh positif secara parsial dan simultan terhadappencegahan fraud pada pengelolaan dana BOS di Jakarta Timur

T he purpose of this research was to know partially and simultaneously, the influenceof human resources competence, government internal control system (SPIP), proactivefraud audit, organizational culture and whistle blowing system on fraud prevention onBOS fund management in Jakarta Timur Regency. The population of this research wasall of junior high schools in Jakarta Timur Regency, which were as many as 88schools. The sample was determined through purposive sampling method with thecriteria schools that have already uploaded the results of the report on the use of BOSfunds to the Ministry of Education and Culture in accordance with the number of bosschannel funds and liquid boss funds during 2018 obtained 88 schools using apurposive sampling method. The data source used is the result of a questionnaire thathas been distributed to all samples, namely to 88 schools that have reported the use ofboss funds during 2018 to the Ministry of Education and Culture. The data testingtechnique uses multiple linear regression analysis. The results show that humanresource competence, SPIP, proactive fraud audit, organizational culture andwhistleblowing systems have a partial and simultaneous positive effect on fraudprevention in the management of BOS funds in East Jakarta.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 76 Judul)

Pengaruh faktor kunci keberhasilan terhadap kesuksesan penerapan enterprise resource planning dengan moderasi budaya organisasi pada industri perbankan 2.3
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana
FEB - Usakti
Pengaruh worklife balance, employee voice behavior, dan organizational culture terhadap intention to stay karyawan perusahaan start up pendidikan
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh intensitas emisi karbon, biaya lingkungan, budaya organisasi hijau terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh kapabilitas aparat pengawasan internal pemerintah, maturitas sistem pengendalian internal pemerintah, temuan audit, dan tindak lanjut atas rekomendasi hasil pemeriksaan terhadap kinerja keuangan daerah.
FEB - Usakti
Pengaruh leadership dan organizational culture terhadap work performance yang dimediasi oleh work motivation pada karyawan pt wijaya karya tbk persero.
FEB - Usakti
Identifikasi budaya organisasi menggunakan organizational culture assessment instrument untuk meningkatkan kinerja perusahaan pada pt. arya global dinamika
FTI - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kualitas jasa pada perusahaan restoran pizza hut di Jakarta Selatan 1.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan variabel moderating budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
iPengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan pada PT. Pelabuhan Indonesia II Jakartaldan
FEB - Usakti
Pengaruh model corporate culture dan dimensi sustainability performance terhadap kualitas sustainability reporting
FEB - Usakti
Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi (studi empiris pada kantor akuntan publik Provinsi DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh efektivitas teknologi sistem informasi akuntansi pada kinerja individu dengan budayaorganisasi sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh efektivitas deteksi kecurangan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi nirlaba
FEB - Usakti
Pengaruh persepsi karyawan mengenai efektivitas sistem pengendalian internal danwhistleblowing system terhadap pencegahan fraud (Studi Pt. Bank Negara Indonesia Persero, tbk)
FEB - Usakti
Analisis pengaruh pencegahan fraud detection dan budaya organisasi terhadap kinerja lembaga sertifikasi profesi yang terlisensi badan nasional sertifikasi profesi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi, independensi, integritas dan pemahaman good corporate governance terhadap kinerja auditor 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership style dan organizational culture terhadap learning organizational pada perusahaan PT Bayutama Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh whistleblowing system dan efektivitas audit internal terhadap pendeteksian dan pencegahan kecurangan pada Pt Bank Cimb Niaga 3.3
FEB - Usakti
Analisa pengaruh motivasi wajib pajak, pengetahuan perpajakan, dan budaya organisasi terhadap minat penggunaan jasakonsultan pajak (studi kasus pada wajib pajak orang pribadi di Kpp Pratama Bekasi Utara) 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan wisthle blowing system dan peran audit internal terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh affective organizational commitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh dimensi organizational culture pada karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan di Belitung
FEB - Usakti
Analisis faktor – faktor yang mempengaruhi terjadinya fraud di sektor pemerintahan, melalui persepsi pegawai instansi pemerintahan berdasarkan fraud triangle theory 5.0
FEB - Usakti
Peran corporate social responsibility terhadap hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pasar
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan leadership style terhadap work motivation pada karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Jakarta
FEB - Usakti
Faktor determinan kinerja auditor eksternal di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh workplace spirituality pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh Keterlibatan kerja karyawan pada PT. Bank XYZ di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi, peran audit internal, efektivitas whistleblowing system,dan good corporate governance terhadap pencegahan fraud 2.7
FEB - Usakti
Pengaruh ketaatan aturan akuntansi, kesesuaian kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap organizational innovation melalui organizational culture dan job commitment pada Bank Citibank N.A. Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap penerapan learning organization dan hubungannya dengan performance pada Departemen Mill Controller Departemen Factory dan Departmen Sales PT. Gold coin Indonesia Bekasi Mill 2.5
FTI - Usakti
Identifikasi budaya organisasi dan hubungannya dengan gaya kepemimpinan pada PT. Bintang Mas Bersaudara
FTI - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap learning capability perusahaan di PT.Grahaidea Selarasindo
FTI - Usakti
Peningkatan dan perbaikan kinerja karyawan PT. Mazida Industry melalui pengukuran dan perbaikan budaya organisasi 1.0
FTI - Usakti
Analisis pengaruh kualitas auditor, penerapan kode etik, budaya organisasidan pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan di Astra International 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh reward and recognition, organizational culture, job satisfaction, dan supervisory support terhadap employee engagement pada karyawan Bank Syariah Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas pelaporan terintegrasi dan pengungkapan modal intelektual terhadap kinerja bisnis perusahaan, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh individual factor, ethical orientation, organizational culture terhadap internal whistleblowing intention
FEB - Usakti
Pengaruh organization excellence organization culture, dan customer service quality terhadap organization performance pada karyawan PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh internal audit, anti fraud awareness, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap pencegahan fraud (studi kasus PT. Inti Persada Nusantara)
FEB - Usakti
Pengaruh audit internal, kompetensi auditor, kesesuaian kompensasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan fraud 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation, green supply chain management, green organizational culture terhadap relevansi nilai
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi green competitive advantage
FEB - Usakti
Pengaruh beyond budgeting, good corporate governance, dan organizational culture terhadap kinerja organisasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh audit internal, whistleblowing system, dan moralitas individu terhadap pencegahan fraud
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau dan pemasaran hijau terhadap keunggulan kompetitif hijau dengan inovasi hijau sebagai variabel moderasi 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau, modal intelektual hijau terhadap kinerja perusahaan dengan inovasi hijau sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau, kepemimpinan lingkungan dan pemasaran hijau terhadap kinerja perusahaan dengan manajemen rantai pasokan hijau sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau dan manajemen rantai pasokan hijau terhadap relevansi nilai dengan modal intelektual hijau sebagai variabel moderasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh keunggulan kompetitif hijau, inovasi hijau, terhadap kinerja perusahaan dengan budaya organisasi hijau sebagai variabel moderating
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau, manajemen rantai pasokan hijau, dan pemasaran hijau terhadap kinerja perusahaan dimoderasi dengan kepemimpinan lingkungan
FEB - Usakti
The influencesof perceptionof corporate social responsibility, organizational culture, towards employee performance in mediation by job satisfaction on PT. BPJS ketenaga kerjaan south Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh diversity management, ethical leadership, corporate social responsibility , organizational culture terhadap organizational trust pada kantor imigrasi kelas 1 Provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employee engagement, organizational commitment, organizational culture, dan work environment terhadap employee performance di organisasi pendidikan Politeknik Astra
FEB - Usakti
Pengaruh proactive fraud audit, kompetensi auditor, asimetri informasi, dan efektivitas whistleblowing sistem terhadap pencegahan fraud.
FEB - Usakti
Pengaruh teknologi informasi, pengendalian internal, whistleblowing system, dan anti-fraud awareness dalam pencegahan fraud (studi kasus pada PT. Hexa Daya Solusi)
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau, kepemimpinan lingkungan, manajemen rantai pasokan hijau dan pemasaran hijau terhadap kinerja keuangan
FEB - Usakti
Pengaruh whistleblowing system terhadap deteksi fraud dengan audit forensik dan audit investigatif sebagai variabel intervening 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasokan hijau, inovasi hijau dan budaya organisasi hijau terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja perusahaan di PT Prima Artha Utama menggunakan metode organizational culture assessment instrument
FTI - Usakti
Pengaruh organizational culture dan person-organization fit terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh organizational commitment pada jasa marga group
FEB - Usakti
Pengaruh sistem aplikasi keuangan tingkat instansi, kompetensi sumber daya manusia aparatur, dan sistem pengendalian intern pemerintah terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah
FEB - Usakti
Pengaruh maturitas sistem pengendalian intern pemerintah (spip), tingkat kapabilitas pengawasan intern pemerintah (apip), dan akuntabilitas kinerja terhadap opini audit
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan empowering leadership terhadap organizational commitment dan dampaknya terhadap intention to stay pada karyawan richeese factory di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, organizational culture terhadap employee retention dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan industri manufaktur di depok dan bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, employee commitment dan organizational innovation terhadap organizational performance pada pegawai organisasi publik pemerintah
FEB - Usakti
Usulan budaya organisasi dalam mitigasi risiko 1s + 5c menggunakan organizational culture assessment instrumen dan multi-objective optimization on the basis of ratio untuk menurunkan risiko pembiayaan pada BPRS Amanah Ummah
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?