DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational culture, employee commitment dan organizational innovation terhadap organizational performance pada pegawai organisasi publik pemerintah

Oleh : Muhammad Wicaksono Rofiq

Info Katalog

Nomor Panggil : 022002004007

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Beta Oki Baliartati

Subyek : Personnel management;Job satisfaction

Kata Kunci : organizational culture, employee commitment, organizational innovation, organizational performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SMJ_022002004007_Halaman-Judull.pdf 11
2. 2023_TA_SMJ_022002004007_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2023_TA_SMJ_022002004007_Bab-1-Pendahuluan.pdf 8
4. 2023_TA_SMJ_022002004007_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 16
5. 2023_TA_SMJ_022002004007_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf 17
6. 2023_TA_SMJ_022002004007_Bab-4-Hasil-dan-Pembahasan.pdf 16
7. 2023_TA_SMJ_022002004007_Bab-5-Simpulan.pdf 5
8. 2023_TA_SMJ_022002004007_Daftar-Pustaka.pdf 9
9. 2023_TA_SMJ_022002004007_Lampiran.pdf 19

P enelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh organizational culture, employeecommitment dan organizational innovation terhadap organizational performancepada pegawai organisasi publik pemerintah. Data dikumpulkan sejumlah 232 sempeldengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Uji hipotesis dalampenelitian ini mengunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan softwareAMOS versi 23. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positiforganizational culture dan organizational innovativation terhadap organizationalperformance, namun variabel employee commitment tidak berpengaruh terhadaporganizational performance, sehingga tinggi rendahnya employee commitment tidakberpengaruh terhadap organizational performance. Pegawai menganggapcommitment yang dimiliki terhadap organisasi adalah suatu kewajiban yangseharusnya ada di setiap pegawai dalam menjalankan tugas atau pekerjaan, makadalam hal tersebut tidak membuat performance pegawai lebih tinggi. Organisasiberbasis innovative yang didasarkan pengetahuan dan kreativitas pegawai yangterjamin oleh organisasi dapat meningkatkan performance pegawai. Implikasimanajerial dari penelitian ini organisasi perlu mengoptimalisasikan sumber dayayang ada serta selalu berusaha beradaptasi terhadap lingkungan yang berubah. Hal ini perlu dilakukan dalam rangka menjamin dan meningkatkan layanan organisasi.

T his study aims to examine the effect of organizational culture, employeecommitment and organizational innovation on organizational performance inemployees of public government organizations. Data were collected in the amount of232 sempel with purposive sampling technique. The results showed that there was apositive effect of organizational culture and organizational innovation onorganizational performance, but the employee commitment variable had no effect onorganizational performance, so that high and low employee commitment had noeffect on organizational performance. Employees consider that the commitment theyhave to the organization is an obligation that should exist in every employee incarrying out their duties or work, so in this case it does not make employeeperformance higher. Innovative-based organizations based on employee knowledgeand creativity guaranteed by the organization can improve employee performance.The managerial implications of this research are that organizations need to optimizeexisting resources and always try to adapt to a changing environment. This needs tobe done in order to ensure and improve organizational services.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 97 Judul)

Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui praktik manajemen rantai pasokan pada PT. Darma Kalimantan Jaya 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi melalui proses pengetahuan manajemen PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh faktor kunci keberhasilan terhadap kesuksesan penerapan enterprise resource planning dengan moderasi budaya organisasi pada industri perbankan 2.3
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana
FEB - Usakti
Pengaruh worklife balance, employee voice behavior, dan organizational culture terhadap intention to stay karyawan perusahaan start up pendidikan
FEB - Usakti
Pengaruh employeecommitment, job satisfaction dan transglobal leadership terhadap employeeperformance pada karyawan pt. jaya sakti mandiri unggul jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh intensitas emisi karbon, biaya lingkungan, budaya organisasi hijau terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi yang dimoderasi oleh hambatan struktural pada perusahaan transportasi bus antar kota dan provinsi (akap)
FEB - Usakti
Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership dan organizational culture terhadap work performance yang dimediasi oleh work motivation pada karyawan pt wijaya karya tbk persero.
FEB - Usakti
Identifikasi budaya organisasi menggunakan organizational culture assessment instrument untuk meningkatkan kinerja perusahaan pada pt. arya global dinamika
FTI - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kualitas jasa pada perusahaan restoran pizza hut di Jakarta Selatan 1.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan variabel moderating budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
FEB - Usakti
Hubungan antara sevice climate, employee commitment dan employees’ service quality capability giant hypermart cbd Bintaro jaya
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh nilai etis perusahaan terhadap komitmen dan kinerja karyawan Bumisatu Group Jakartannnn
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
iPengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan pada PT. Pelabuhan Indonesia II Jakartaldan
FEB - Usakti
Pengaruh Business Strategy TerhadapOrganizational Performance melalui HR Practices Pada Karyawan CustomerService PT. Taspen Persero. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh model corporate culture dan dimensi sustainability performance terhadap kualitas sustainability reporting
FEB - Usakti
Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi (studi empiris pada kantor akuntan publik Provinsi DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh Triple – A rantai pasokan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja rantai pasokan pada PT. Somit Murni Mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh efektivitas teknologi sistem informasi akuntansi pada kinerja individu dengan budayaorganisasi sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh efektivitas deteksi kecurangan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi nirlaba
FEB - Usakti
Analisis pengaruh pencegahan fraud detection dan budaya organisasi terhadap kinerja lembaga sertifikasi profesi yang terlisensi badan nasional sertifikasi profesi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi, independensi, integritas dan pemahaman good corporate governance terhadap kinerja auditor 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja pada bagian training plan dan evaluation di PT Angkasa Pura II 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh human capital terhadap penerapan good corporate governance di pt. bank central asia, tbk dengan etika sebagai variabel moderating 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership style dan organizational culture terhadap learning organizational pada perusahaan PT Bayutama Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap organizational innovation yang dimediasi oleh employee voice di UKM makanan, Jakarta Timur 1.3
FEB - Usakti
Pengaruh ethical work climate terhadap organizational performance yang di mediasi oleh trust karyawan bagian akuntansi pada perusahaan di Jakarta Selatan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap organizational performance melalui trust pada karyawan CV. Citra Pratama
FEB - Usakti
Analisa pengaruh motivasi wajib pajak, pengetahuan perpajakan, dan budaya organisasi terhadap minat penggunaan jasakonsultan pajak (studi kasus pada wajib pajak orang pribadi di Kpp Pratama Bekasi Utara) 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh employee training terhadap employee commitment pada karyawan PT. Bank Rabobank Pusat di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh affective organizational commitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh dimensi organizational culture pada karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan di Belitung
FEB - Usakti
Analisis faktor – faktor yang mempengaruhi terjadinya fraud di sektor pemerintahan, melalui persepsi pegawai instansi pemerintahan berdasarkan fraud triangle theory 5.0
FEB - Usakti
Peran corporate social responsibility terhadap hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pasar
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan leadership style terhadap work motivation pada karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Jakarta
FEB - Usakti
Faktor determinan kinerja auditor eksternal di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh workplace spirituality pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh Keterlibatan kerja karyawan pada PT. Bank XYZ di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh inovasi dan manajemen kualitas total terhadap kinerja perusahaan manufaktur pada PT.Meiwa Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah, proactive fraudaudit, budaya organisasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan fraud pada pengelolaan dana bos 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi, peran audit internal, efektivitas whistleblowing system,dan good corporate governance terhadap pencegahan fraud 2.7
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap organizational innovation dan explorative learning yang dimediasi oleh generalist human capital pada karyawan PT.Bangun Mitra Sejahtera Cilegon 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ketaatan aturan akuntansi, kesesuaian kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen ilmu pengetahuan dan praktek manajemen rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan pada PT Hegyn Hill 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan terhadap performa organisasi pada usaha kecil menengah pengolah makanan di Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap organizational innovation melalui organizational culture dan job commitment pada Bank Citibank N.A. Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap penerapan learning organization dan hubungannya dengan performance pada Departemen Mill Controller Departemen Factory dan Departmen Sales PT. Gold coin Indonesia Bekasi Mill 2.5
FTI - Usakti
Identifikasi budaya organisasi dan hubungannya dengan gaya kepemimpinan pada PT. Bintang Mas Bersaudara
FTI - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap learning capability perusahaan di PT.Grahaidea Selarasindo
FTI - Usakti
Pengaruh job satisfaction, managerial support, dan employee training terhadap employee commitment pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. di Cabang Jakarta Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Peningkatan dan perbaikan kinerja karyawan PT. Mazida Industry melalui pengukuran dan perbaikan budaya organisasi 1.0
FTI - Usakti
Analisis pengaruh kualitas auditor, penerapan kode etik, budaya organisasidan pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan di Astra International 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh faktor manusia terhadap kinerja organisasi, melalui perbaikan kualitas pada PT. Lasallefood Indonesia
FEB - Usakti
Hubungan pengembangan pengetahuan dengan manajemen rantai pasokan berkelanjutan dan kinerja organisasi pada kedai kopi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh reward and recognition, organizational culture, job satisfaction, dan supervisory support terhadap employee engagement pada karyawan Bank Syariah Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational innovation, organizational commitment, job satisfaction terhadap organizational performance pada karyawan PT. Resik Mitra Anugerah
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas manajemen rantai pasokan berbasis data terhadap kinerja organisasi pada PT Trigoldenstar Wisesa Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas pelaporan terintegrasi dan pengungkapan modal intelektual terhadap kinerja bisnis perusahaan, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh individual factor, ethical orientation, organizational culture terhadap internal whistleblowing intention
FEB - Usakti
Pengaruh organization excellence organization culture, dan customer service quality terhadap organization performance pada karyawan PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh internal audit, anti fraud awareness, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap pencegahan fraud (studi kasus PT. Inti Persada Nusantara)
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation, green supply chain management, green organizational culture terhadap relevansi nilai
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi green competitive advantage
FEB - Usakti
Pengaruh beyond budgeting, good corporate governance, dan organizational culture terhadap kinerja organisasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, ethical leadership, employee commitment terhadap environmental performance pada karyawan PT. Riztechindo di Makassar
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok berkelanjutan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi manajemen hubungan pelanggan dan keunggulan kompetitif pada perusahaan otomotif 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management, employee engagement, dan knowledge management terhadap organizational performance pada Warunk Upnormal Cabang Kisamaun
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau dan pemasaran hijau terhadap keunggulan kompetitif hijau dengan inovasi hijau sebagai variabel moderasi 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau, modal intelektual hijau terhadap kinerja perusahaan dengan inovasi hijau sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau, kepemimpinan lingkungan dan pemasaran hijau terhadap kinerja perusahaan dengan manajemen rantai pasokan hijau sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau dan manajemen rantai pasokan hijau terhadap relevansi nilai dengan modal intelektual hijau sebagai variabel moderasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh keunggulan kompetitif hijau, inovasi hijau, terhadap kinerja perusahaan dengan budaya organisasi hijau sebagai variabel moderating
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional, sistem pengendalian intern, dan inovasi terhadap kinerja organisasi sektor publik
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau, manajemen rantai pasokan hijau, dan pemasaran hijau terhadap kinerja perusahaan dimoderasi dengan kepemimpinan lingkungan
FEB - Usakti
The influencesof perceptionof corporate social responsibility, organizational culture, towards employee performance in mediation by job satisfaction on PT. BPJS ketenaga kerjaan south Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh diversity management, ethical leadership, corporate social responsibility , organizational culture terhadap organizational trust pada kantor imigrasi kelas 1 Provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employee engagement, organizational commitment, organizational culture, dan work environment terhadap employee performance di organisasi pendidikan Politeknik Astra
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau, kepemimpinan lingkungan, manajemen rantai pasokan hijau dan pemasaran hijau terhadap kinerja keuangan
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasokan hijau, inovasi hijau dan budaya organisasi hijau terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja perusahaan di PT Prima Artha Utama menggunakan metode organizational culture assessment instrument
FTI - Usakti
Pengaruh organizational culture dan person-organization fit terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh organizational commitment pada jasa marga group
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh e-hrm dan quality of work life terhadap organizational performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan aplikasi kesehatan
FEB - Usakti
Pengaruh trust dan performance appraisal justice terhadap employee commitmentyang dimediasi oleh job satisfaction pada tenaga kesehatan di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan empowering leadership terhadap organizational commitment dan dampaknya terhadap intention to stay pada karyawan richeese factory di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, organizational culture terhadap employee retention dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan industri manufaktur di depok dan bekasi
FEB - Usakti
Usulan budaya organisasi dalam mitigasi risiko 1s + 5c menggunakan organizational culture assessment instrumen dan multi-objective optimization on the basis of ratio untuk menurunkan risiko pembiayaan pada BPRS Amanah Ummah
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?