DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta

Oleh : Farah Jihan Faozan

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001902005

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : organizational learning, organizational performance, organizational citizenship behavior, innovative

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SMJ_022001902005_Halaman-Judul.pdf 12
2. 2023_TA_SMJ_022001902005_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2023_TA_SMJ_022001902005_Bab-1-Pendahuluan.pdf 9
4. 2023_TA_SMJ_022001902005_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 21
5. 2023_TA_SMJ_022001902005_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf 12
6. 2023_TA_SMJ_022001902005_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 15
7. 2023_TA_SMJ_022001902005_Bab-5-Simpulan.pdf 5
8. 2023_TA_SMJ_022001902005_Daftar-Pustaka.pdf 3
9. 2023_TA_SMJ_022001902005_Lampiran.pdf 12

P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Learningterhadap Organizational Performance, Organizational Citizenship Behavior danInnovative Work Behavior pada perusahaan Telekomunikasi swasta di Jakarta.Penelitian ini menggunakan responden yang didapat sesuai dengan kriteria denganmetode pengambilan sampel sebanyak 127 karyawan dari 4 kantor cabang pembantu.Penelitian ini menggunakan cross sectional dan pengolahan data menggunakansoftware SPSS 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa Organizational Learningmemiliki pengaruh positif terhadap Organizational Performance, OrganizationalLearning memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior,dan Organizational Learning memiliki pengaruh positif terhadap Innovative WorkBehavior. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagimanajemen perusahaan untuk meningkatkan Organizational Learning yang ada diperusahaan untuk mendukung apresiasi dan keterlibatan penuh dari karyawansehingga membuat karyawan menciptakan gagasan menjadi inovasi yang dapatdikembangkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

T his study aims to analyze the effect of Organizational Learning on OrganizationalPerformance, Organizational Citizenship Behavior and Innovative Work Behavior inprivate telecommunication companies in Jakarta. This study uses respondentsobtained in accordance with the criteria with a census sampling method of 127employees from 4 sub-branch offices. This research uses cross sectional and dataprocessing using SPSS 21 software. The results showed that Organizational Learninghas a positive influence on Organizational Performance, Organizational Learning hasa positive influence on Organizational Citizenship Behavior, and OrganizationalLearning has a positive influence on Innovative Work Behavior. The results of thisstudy are expected to provide input for company management to improveOrganizational Learning in the company to support the appreciation and fullinvolvement of employees so that employees create ideas into innovations that can bedeveloped by the company to achieve the desired goals.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui praktik manajemen rantai pasokan pada PT. Darma Kalimantan Jaya 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi melalui proses pengetahuan manajemen PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh social support dan knowledge sharing terhadap job performance yang dimediasi innovative work behavior
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi yang dimoderasi oleh hambatan struktural pada perusahaan transportasi bus antar kota dan provinsi (akap)
FEB - Usakti
Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta
FEB - Usakti
Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z.
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan perilaku inovatif karyawan PT Golden Creative Multimedia di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Hubungan praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan pt. nutrifood di Jakarta 4.5
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh status consumption terhadap clothing price sensitivity
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior pada employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Pasar Rebo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh trust, impulsiveness, involvement, innovativeness terhadap satisfaction 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Phenolic Prima Indonesia Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Antesedents dan konsekuensi repurchase loyalityAbert Wijaya Yuwono
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh Business Strategy TerhadapOrganizational Performance melalui HR Practices Pada Karyawan CustomerService PT. Taspen Persero. 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekwensi dari opinion leardeship behavior dan opinion seeking behavior dalam jejaring sosial
FEB - Usakti
Pengaruh job standardization terhadap innovative behavior yang di mediasi oleh psychological empowerment pada Hotel Amaris Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived social organization climate dan organizational citizenship behaviors terhadap innovative workplace behaviors pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh altruism terhadap organizational learning capability yang dimediasi oleh organizational trust pada pengemudi Ojek Online di Grogol Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh Triple – A rantai pasokan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja rantai pasokan pada PT. Somit Murni Mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja pada bagian training plan dan evaluation di PT Angkasa Pura II 0.0
FEB - Usakti
Antesedents if intentions tomuse hotel apps
FEB - Usakti
Pengaruh brand innovativeness terhadap brand loyalty yang dimediasi oleh perceived quality 0.0
FEB - Usakti
Anteseden dari Intention to adopt mobile application
FEB - Usakti
Peranan desain komunikasi visual dalam promosi vending machine tukar pintar sebagai media pendistribusian uang rupaih baru di Indonesia
FSRD - Usakti
Peranan desain komunikasi visual dalam promosi vending machine Tukar Pintar sebagai media pendistribusian uang rupiah baru di Indonesia
FSRD - Usakti
Pengaruh ethical work climate terhadap organizational performance yang di mediasi oleh trust karyawan bagian akuntansi pada perusahaan di Jakarta Selatan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap organizational performance melalui trust pada karyawan CV. Citra Pratama
FEB - Usakti
Hubungan emotional intelligence dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh Organizational Learning Culture, Psychological Contract Breach, work engagement,dan training simulation terhadap organizational citizenship behaviouryang dimediasi oleh transfer of training pada karyawan PT. Bina Usaha Bersama Sehati, Aceh 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh playfulness dan consumer innovativeness terhadap advanve-purchase intention melalui self-congruity pada produk smartphone 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh inovatif, proaktif dan pengambilan resiko terhadap pelanggan pada jasa online shopping 0.0
FEB - Usakti
Determinan intensi whistleblowing pada perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh inovasi dan manajemen kualitas total terhadap kinerja perusahaan manufaktur pada PT.Meiwa Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen ilmu pengetahuan dan praktek manajemen rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan pada PT Hegyn Hill 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan terhadap performa organisasi pada usaha kecil menengah pengolah makanan di Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Analisa dan pengukuran organizational learning capability dengan Metode SEM (Structural Equation Modelling) pada PT. Bank XYZ
FTI - Usakti
Pengaruh faktor manusia terhadap kinerja organisasi, melalui perbaikan kualitas pada PT. Lasallefood Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh kelincahan rantai pasokan terhadap kinerja ekspor yang dimediasi oleh responsif rantai pasokan dan inovatif rantai pasokan pada PT. Dua Kelinci Pati, Jawa Tengah 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh pembelajaran organisasi kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan pada kinerja organisasi studi pada usaha kedai kopi di Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh kapabilitas pemasaran inovatif, kinerja inovatif dan kemampuan pengembangan produk terhadap kinerja organisasi perhotelan
FEB - Usakti
Pengaruh team building, innovative work behavior, psychological safety dan entrepreneurial leadership terhadap project success pada PT. Mitra Pondasi Tama Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Hubungan pengembangan pengetahuan dengan manajemen rantai pasokan berkelanjutan dan kinerja organisasi pada kedai kopi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh humble leadership terhadap project success yang dimediasi oleh psychological empowerment dan innovative work behaviour pada karyawanPT Anugrah Karya Bersama Persada 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture dan human resource management practices terhadap organizational effectiveness yang dimediasi oleh employee competencies pada karyawan PT Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational innovation, organizational commitment, job satisfaction terhadap organizational performance pada karyawan PT. Resik Mitra Anugerah
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas manajemen rantai pasokan berbasis data terhadap kinerja organisasi pada PT Trigoldenstar Wisesa Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan cultural intelligence terhadap innovative behavior pada karyawanPT. Aisin Indonesia Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership, individual greativity dan organizational climate terhadap individual innovative behavior pada karyawan PT Pager Wodjo Prima Jakarta
FEB - Usakti
Anteseden e-loyalty pemakaian aplikasi online travel agent
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh new public management, ambidextrous leadership, organizational flexibility, organizational learning terhadap organizational innovation pada Badan Informasi Geospasial
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing, creative leadership, innovation climate, dan emotional intelligence terhadap innovative work behavior pada karyawan PT Bank Capital Indonesia Tbk di kantor pusat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing pada karyawan perusahaan agensi di Jakarta
FEB - Usakti
Anteseden niat untuk menggunakan layanan mobile payment. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi dan praktik manajemen rantai pasokan terhadap kinerja organisasi pada salah satu perusahaan Logistik di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture, hierarchy culture, knowledge sharing, job satisfaction terhadap organizational performance di best western premier the Hive Hotel Cawang
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi technology acceptance model dan dampaknya terhadap customer satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh psychological empowerment dan job autonomy terhadap innovative work behaviorpada karyawan divisi finance PT. Sicepat Ekspres Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap innovative behaviour yang dimediasi oleh organizational justice pada karyawan PT. Ekspres Transportasi Antarbenua 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning, change management, corporate culture, dan leadership role terhadap organizational performance pada PT. Indomarco Prismatama, Ancol Barat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior, work engagement, Organizational-Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bank Artha Graha Internasional, tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, job crafting, dan job autonomy terhadap innovative work behaviour pada karyawan PT. Panarub Industry di Kota Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh beyond budgeting, good corporate governance, dan organizational culture terhadap kinerja organisasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok berkelanjutan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi manajemen hubungan pelanggan dan keunggulan kompetitif pada perusahaan otomotif 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh kelincahan rantai pasok terhadap kinerja ekspor dengan mediasi responsivitas rantai pasok dan inovasi rantai pasok pada salah satu perusahaan manufaktur di indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, innovative work behavior, knowledge sharing terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional dengan mediasi pembelajaran organisasi pada perusahaan manufaktur karet di cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management, employee engagement, dan knowledge management terhadap organizational performance pada Warunk Upnormal Cabang Kisamaun
FEB - Usakti
7 Pengaruh diversity management dan public service motivation terhadap innovative behavior yang dimediasi oleh affective commitment pada pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional, sistem pengendalian intern, dan inovasi terhadap kinerja organisasi sektor publik
FEB - Usakti
Pengaruh green human resources management, innovative environmental behavior dan corporate social responsibility terhadap environment performance pada karyawan PT Aplikasi Karya Anak Bangsa terkhususnya brand “gojek”
FEB - Usakti
Konsekuensi dari trust, environmental impact, cost saving dan utility pada konsumen aplikasi layanan transportasi online
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, self-efficacy, dan emotional intelligence terhadap Innovative work behavior pada karyawan Bank Mandiri kantor cabang di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh creativity self efficacy, humble leadership,dan employee engagemen terhadap innovative work behaviour pada karyawan Bank Mandiridi Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, knowledge sharing dan work engagement terhadapinnovative work behavior pada karyawan jasa marga grup
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dengan employee engagement sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?