DETAIL KOLEKSI

Pengaruh psychological empowerment dan job autonomy terhadap innovative work behaviorpada karyawan divisi finance PT. Sicepat Ekspres Indonesia

Oleh : Katheryn Tamziel

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001802011

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Mutiara S Panggabean

Subyek : Marketing - Management

Kata Kunci : psychological empowerment, job autonomy, innovative work behaviour

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_SMJ_022001802011_Halaman-Judul.pdf 13
2. 2022_TA_SMJ_022001802011_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2022_TA_SMJ_022001802011_Bab-1_Pendahuluan.pdf 8
4. 2022_TA_SMJ_022001802011_Bab-2_Landasan-Teori.pdf 21
5. 2022_TA_SMJ_022001802011_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf 15
6. 2022_TA_SMJ_022001802011_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf 15
7. 2022_TA_SMJ_022001802011_Bab-5_Kesimpulan.pdf 5
8. 2022_TA_SMJ_022001802011_Daftar-Pustaka.pdf 4
9. 2022_TA_SMJ_022001802011_Lampiran.pdf 19

T ujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh psychological empowerment (pemberdayaan psikologi) dan Job autonomy (otonomi kerja) terhadap Innovative work behaviour. Data sampel telah dikumpulkan dari 145 karyawan divisi Finance pada perusahaan yang bergerak di bidang ekspedisi yaitu PT. SiCepat Ekspres Indonesia. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda dengan software IBM SPSS (Statistical Package For Social Science) versi 25, untuk menguji validitas, reliabilitas, dan menguji hubungan yang di hipotesiskan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) psychological empowerment berpengaruh positif terhadap innovative work behavior, (2) Job autonomy berpengaruh positif terhadap innovative work behavior. Dari penelitian ini didapatkan hasil yang memberikan wawasan pragmatis bagi PT. Sicepat Ekspres Indonesia. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi perusahaan meningkatkan inovasi karyawan dalam bekerja melalui pemberdayaan psikologi dan otonomi di dalam bekerja.

T he purpose of this research was to analyze the effect of psychological empowerment and job autonomy on innovative work behavior. Sample data has been collected from 145 employees of the Finance division of a company engaged in the expedition, that PT. SiCepat Ekspres Indonesia. The data collection technique used in this research is non-probability sampling with a purposive sampling approach. Hypothesis testing using Multiple Linear Regression analysis tool with IBM SPSS (Statistical Package For Social Science) software version 25, to test the validity, reliability, and test the hypothesized relationship. The results of the study conclude that (1) psychological empowerment has a positive effect on innovative work behavior, (2) work autonomy has a positive effect on innovative work behavior. From this research, the results obtained that provide pragmatic insight for PT. Sicepat Ekspres Indonesia. This research is expected to provide input for companies to increase employee innovation at work through psychological empowerment and job autonomy.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 22 Judul)

Pengaruh social support dan knowledge sharing terhadap job performance yang dimediasi innovative work behavior
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, work environment,psychological empowerment terhadap employee engagement pada karyawan hotel mercure.
FEB - Usakti
Hubungan antara otonomi kerja dengan prestasi kerja yang dimediasi oleh motivasi intrinsik pada karyawan PT. Arina Multikarya Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh integrasi sosial dan otonomi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BCA finance, Tbk. cabang Mangga Dua, Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job standardization terhadap innovative behavior yang di mediasi oleh psychological empowerment pada Hotel Amaris Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction melalui psychological empowerment pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. (BCA)
FEB - Usakti
Pengaruh psychological empowerment terhadap career satisfaction yang di mediasi oleh Career Competencies
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Pengaruh perceived job demands terhadap job satisfaction yang di moderasi oleh perceived job autonomy dan core-self evaluations pada Karyawan di Rumah Sakit Jakarta Heart Center
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0
FEB - Usakti
The effect of structur alempowerment on customers satisfaction the mediatating psychological empowerment on employees Mekar Sari Hospital, Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh job demands terhadap job satisfaction dimoderasi oleh job autonomy pada Karyawan di PT. Nagaswara Sakti di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment pada karyawan perusahaan Multifiling Mitra Indonesia di Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh job burnout, job autonomy dan employee training terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk, Plaza Mandiri, Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit, career growth, psychological empowerment terhadap job satisfaction pada karyawan Bank Syariah Mandiri KC Thamrin 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh humble leadership terhadap project success yang dimediasi oleh psychological empowerment dan innovative work behaviour pada karyawanPT Anugrah Karya Bersama Persada 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, job crafting, dan job autonomy terhadap innovative work behaviour pada karyawan PT. Panarub Industry di Kota Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?