DETAIL KOLEKSI

Pengaruh social support dan knowledge sharing terhadap job performance yang dimediasi innovative work behavior

Oleh : Dafa Revanza

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Pembimbing 2 : Andreas Wahyu Gunawan

Subyek : Performance standards;Social networks

Kata Kunci : social support, knowledge sharing, innovative work behaviour,job performance

Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.

Status : Lengkap

P enelitian ini dibuat dengan tujuan menguji pengaruh Social Support, Knowledge Sharing, Innovative Work Behavior, dan Job Perfomance pada Coffee Shop di Bekasi. Rancangan penelitian ini menggunakan uji hipotesis (hypothesis testing). Pengumpulan data berlangsung secara cross sectional. Data yang bersifat data primer dan dihimpun dengan menyebarkan kuesioner melalui g-form yang 216 sampel dari karyawan Coffee Shop di Bekasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan Snowball Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah uji statistik deskriptif dengan software SPSS versi 25 dan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Social Support berpengaruh positif terhadap Innovative Work Behavior, (2) Knowledge Sharing berpengaruh positif terhadap Innovative Work Behavior, (3) Innovative Work Behavior berpengaruh positif terhadap Job Performance, (4) Social Support tidak berpengaruh positif terhadap Job Performance, (5) Knowledge Sharing tidak berpengaruh positif terhadap Job Performance, (6) Social Support berpengaruh positif terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Innovative Work Behavior, dan (7) Knowledge Sharing berpengaruh positif terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Innovative Work Behavior. Berdasarkan penelitian, manajer perlu mempertahankan Social Support di perusahaannya dengan mengadakan team building, menyediakan ruang sosial, memberikan pelatihan komunikasi dan mentorship, menciptakan budaya keterbukaan, serta menyediakan layanan konseling. Knowledge Sharing juga perlu dipertahankan dengan memperkenalkan rotasi pekerjaan, pengembangan keterampilan, kolaborasi antar departemen, dan program peningkatan karier untuk meningkatkan motivasi. Innovative Work Behavior pun harus dipertahankan dengan menyediakan waktu untuk eksplorasi ide, mengadakan brainstorming sessions, memberikan insentif inovasi, dan mendukung kolaborasi lintas fungsi untuk meningkatkan keterlibatan dan kreativitas karyawan. Job Performance di perusahaan harus mempertahankan kinerja karyawannya dengan memperjelas ekspektasi, memberikan pelatihan dan sumber daya, melakukan evaluasi kinerja yang adil, serta memberikan dukungan untuk memastikan karyawan mencapai standar kinerja yang diharapkan.

T his research was made with the aim of examining the influence of Social Support, Knowledge Sharing, Innovative Work Behavior, and Job Perfomance at Coffee Shops in Bekasi. This research design uses hypothesis testing. Data collection took place cross sectionally. Data is primary data and is collected by distributing questionnaires via g-form which 216 samples of Coffee Shop employees in Bekasi. The sampling technique used Snowball Sampling. The analysis method used is descriptive statistical test with SPSS software version 25 and Structural Equation Model (SEM) with AMOS software version 26. The results of this study indicate that: (1) Social Support has a positive effect on Innovative Work Behavior, (2) Knowledge Sharing has a positive effect on Innovative Work Behavior, (3) Innovative Work Behavior has a positive effect on Job Performance, (4) Social Support has no positive effect on Job Performance, (5) Knowledge Sharing has no positive effect on Job Performance, (6) Social Support has a positive effect on Job Performance mediated by Innovative Work Behavior, and (7) Knowledge Sharing has a positive effect on Job Performance mediated by Innovative Work Behavior. Based on the research, managers need to maintain Social Support in their companies by organizing team building, providing social space, providing communication and mentorship training, creating a culture of openness, and creating a knowledge sharing culture. Knowledge Sharing also needs to be maintained by introducing job rotation, skills development, interdepartmental collaboration, and career advancement programs to increase motivation. Innovative Work Behavior must also be maintained by providing time for idea exploration, holding brainstorming sessions, providing innovation incentives, and supporting cross-functional collaboration to increase employee engagement and creativity. Job Performance in the company must be maintained by clarifying expectations, providing training and resources, conducting fair performance evaluations, and providing support to ensure employees achieve expected performance standards.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 89 Judul)

Pengaruh emotional intelligence terhadap knowledge sharing dimediasi trust in coworkers pada karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk di Jakarta 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh penggunaan social media terhadap job performance yang dimediasi oleh oeganizational strcture di PT Trans Ritel Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh fringe benefit terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Pos Indonesia cabang Jakarta Selatan. 4.3
FEB - Usakti
Hubungan dukungan sosial dan kinerja pada petugas penanggulangan bencana
FK - Usakti
Hubungan antara kesepian dan dukungan sosial dalam proses mobilisasi dini pasca bedah
FK - Usakti
Hubungan antara kesepian dan dukungan sosial dengan kepatuhan pengobatan pada pasien hipertensi
FK - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing dan team culture terhadap service innovation performance
FEB - Usakti
Pengaruh praktek-praktek manajemen sumber daya manusia terhadap saling bertukar pengetahuan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh extrinsic motivation, absorptive capacity, dan channel richness terhadap sikap mahasiswa akuntansi atas perilaku sharing knowledge dengan kepercayaan diri sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, job satisfaction, dan organisational commitment terhadap knowledge sharing behaviour pada PT. Angkasa Pura II Divisi Perencaan strategis dan Manajemen kinerja di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh Dimensi Role Stress Dan Self-Esteem Terhadap Job Performance Pada (RS Aqidah Tangerang)
FEB - Usakti
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja di PT. TASPEN (Persero) Jakarta Divisi Sumber Daya Manusia
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Mulya Bangun Sentosa 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement di New Ayuda Hotel Puncak 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job performance melalui employee work engagement pada karyawan Divisi Human Capital and Facility Management PT. XL Axiata, Tbk Di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh compassion at work terhadap job performance yang dimediasi oleh service employee creativity pada karyawan divisi operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Pusat, Jakarta.
FEB - Usakti
organizational mission fulfillment dan perceived organizational support terhadapjob performance yang dimediasi work engagement pada dealer Honda Auto Serang, Kota Serang
FEB - Usakti
Pengaruh organization mission fulfillment dan perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan divisi teller dan customer service Bank Permata Regional 1Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh sense of calling terhadap career satisfaction melalui knowledge sharing pada karyawan divisi produksi di PT. Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI) 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap job satisfaction, job performance dan turnover intention karyawan di Rumah Sakit Medika BSD 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi knowledge management terhadap employee Job satisfaction pada PT. Bangun Bumi Megatama Mandiri, di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management process terhadap job performance melalui knowledge management performance pada karyawan PT. Elshafah Adi Wiguna mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management terhadap job satisfaction pada karyawan sumberdaya manusia PT Bayutama Teknik di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh job engagement di PT Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta - Utara
FEB - Usakti
Pengaruh positive knowledge-sharing propensity terhadap job performance yang dimediasi oleh knowledge sharing behavior pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh culture iintelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan ekspatriat di PT Target Sourcing Services
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional di kantor pusat PT Bank Negara Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh subjective well being terhadap innovation behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing karyawan PT. Gapura Angkasa Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing terhadap job satisfaction di PT. Nagaswara Sakti
FEB - Usakti
Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Hubungan dukungan sosial dan aktivitas sehari-sehari dengan tingkat stres pada pasien pasca-stroke 4.0
FK - Usakti
Pengaruh green human resource management practice, job related anxiety terhadap job performance pada karyawan PT Surveyor Indonesia. 2.7
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality dan trust terhadap knowledge sharing behavior dengan mediasi perceived risk
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality, workplace climate, compensation terhadap performance pada karyawan PT. AIA Financial Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job complexity, knowledge sharing, dan leader-member-exchange terhadap employee creativity di PT JNE Express Kantor Pusat, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan pimpinan dan dukungan rekan Kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh kreativitas karyawan bagian produksi pada PT. Berjaya Tiga Bintang Di Cikarang 2.8
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional Terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina di Jakarta 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh discipline, job satisfaction, training terhadap job performance pada karyawan PT.Indofood Sukses Makmur Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Usulan peningkatan kepuasan kerja dalam hubungannya dengan prestasi kerja di PT. Sari Manis Indopangan
FTI - Usakti
Usulan perancangan jalur karir berdasarkan Metode Sistem Angka dan penilaian prestasi kerja berdasarkan Management by Objective di PT. Prakasalanggeng Maju Bersama
FTI - Usakti
Hubungan dukungan sosial dengan kualitas hidup pada pasien rehabillitasi narkoba 2.0
FK - Usakti
Pengaruh organizational commitment, job rotation, dan customer oriented behaviour terhadap job performance di Hotel Marbella Anyer
FEB - Usakti
Pengaruh trust, team culture, information system terhadap knowledge sharing karyawan tenant food court Petamburan, Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh antara task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
Hubungan antara dukungan sosial dengan motivasi untuk sembuh pada pengguna narkoba
FK - Usakti
Hubungan antara faktor internal dan eksternal dengan tingkat stres pada karyawan shift
FK - Usakti
Pengaruh knowledge sharing, absorptive capacity, individual creativity, dan organization learning capability terhadap innovation performance pada PT. XYZ E-commerce 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh humble leadership terhadap project success yang dimediasi oleh psychological empowerment dan innovative work behaviour pada karyawanPT Anugrah Karya Bersama Persada 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas hubungan rantai pasokan terhadap kinerja inovasi dengan mediasi berbagi pengetahuan secara jelas pada PT. Astra Komponen Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap high performance human resource practice, job performance, dan organizational commitment di bagian customer care Blibli.com 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing, creative leadership, innovation climate, dan emotional intelligence terhadap innovative work behavior pada karyawan PT Bank Capital Indonesia Tbk di kantor pusat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing pada karyawan perusahaan agensi di Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan faktor stresor dan dukungan psikososial dengan terjadinya post traumatic stress disorder pada penyintas COVID-19
FK - Usakti
Pengembangan aplikasi manajemen pengetahuan pada PT. Rencana Mulia Baratama
FTI - Usakti
Pengaruh organizational learning culture, hierarchy culture, knowledge sharing, job satisfaction terhadap organizational performance di best western premier the Hive Hotel Cawang
FEB - Usakti
Pengaruh psychological empowerment dan job autonomy terhadap innovative work behaviorpada karyawan divisi finance PT. Sicepat Ekspres Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, job crafting, dan job autonomy terhadap innovative work behaviour pada karyawan PT. Panarub Industry di Kota Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh media social fatigue, dan job stress terhadap job performance pada karyawan PT. Trigana Air di Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan positif antara dukungan sosial orang tua dan kepercayaan diri : penelitian ini dilakukan pada mahasiswa dan mahasiswi pra-klinik Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Trisakti
FKG - Usakti
Pengaruh dukungan sosial terhadap kejadian burnout syndrome pada tenaga kesehatan
FK - Usakti
Pengaruh work load pay, social support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perhotelan bintang 4 di jakarta selatan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi toxic workplace environment dan job burnout terhadap job performance pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Keluarga Kita tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh strategic orientation, work motivation, work value dan work environment terhadap job perfomance pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh psychological well-being, job satisfaction, transformational leadership terhadap job performance pada karyawan perhotelan bintang empat di Bogor tengah
FEB - Usakti
Peran innovation climate di dalam mempengaruhi creativity performance di mediasi oleh internal online knowledge sharing pada karyawan BNI yang bekerja secara hybrid di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, innovative work behavior, knowledge sharing terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, kompetensi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Klinik Fakhira di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh strategic orientation terhadap job performance dimediasi work motivation pada karyawan pt jba indonesia di jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh technostress, social media use, dan social support terhadap psychological well-being karyawan PT Mile App
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan employee engagement terhadap job performance pada karyawan perusahaan freight forwarder di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan sosial dan nyeri melahirkan terhadap risiko post-partum blues ibu bersalin dibawah usia 20 tahun
FK - Usakti
Pengaruh transformational leadership, knowledge sharing dan work engagement terhadapinnovative work behavior pada karyawan jasa marga grup
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh mindfullness practice terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di Jawa Tengah
FEB - Usakti
Hubungan dukungan sosial dengan burnout pada guru SMAN 23 Jakarta
FK - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?