P eneliltian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Standardization terhadap Innovative Behavior yang di mediasi oleh Psychological Empowerment pada karyawan Hotel Amaris Jakarta. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan kepada 120 karyawan. Metode yang digunakan ialah metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling dan menggunakan alat analisis Structural Equation Model (SEM). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa: (1) terdapat pengaruh positif job standardization terhadap psychological empowerment karyawan., (2) tidak terdapat pengaruh psychological empowerment terhadap innovative behavior., (3) terdapat pengaruh job standardization terhadap innovative behavior, (4) tidak terdapat pengaruh job standardiation terhadap innovative behavior yang di mediasi oleh psychological empowerment Saran dan rekomendasi yang dapat diajukan untuk peneliti selanjutnya yaitu penelitian ini sebaiknya melakukan penelitian dengan : (1) tidak hanya memfokuskan penelitian pada industri perhotelan saja. (2) Memperbanyak jumlah responden yang akan diteliti agar diharapkan dapat memperdalam penelitian dan dapat memperoleh hasil yang lebih akurat serta optimal. (3) Diharapkan peneliti selanjutnya dapat meneliti dengan variabel lain yang belum digunakan dalam ini atau sebelumnya. (4) Diharapkan peneliti selanjutnya dapat memastikan terlebih dahulu mengenai perizinan penyebaran kuesioner di sebuah perusahaan.