T ujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh dari organizationalcitizenship behavior, self efficacy, dan professional ethical sensitivity terhadap kinerjaauditor dengan employee engagement sebagai variabel moderasi. Populasi dalampenelitian ini menggunakan 30 KAP yang berada di DKI Jakarta. Sampel dalampenelitian ini sebanyak 91 auditor dengan metode purposive sampling denganmenentukan kriteria. Desain penelitian ini menggunakan studi deskriptif danpengambilan data bersifat kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian iniadalah data primer yang berupa hasil dari persebaran kuesioner. Hasil dari penelitianini menyatakan bahwa organizational citizenship behavior memiliki pengaruh positifterhadap kinerja auditor, self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, danprofessional ethical sensitivity berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Namun,hasil setelah moderasi menunjukkan bahwa employee engagement tidak mampumemoderasi organizational citizenship behavior dan self efficacy terhadap kinerjaauditor, namun mampu memperkuat professional ethical sensitivity terhadap kinerjaauditor.