S umber daya manusia merupakan kunci dalam keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan, sehingga perusahaan harus fokus pada peningkatan kualitasnya. Salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah organizational citizenship behaviour (OCB), yang dipengaruhi oleh effective leadership, workplace spirituality, dan job satisfaction. Penelitian ini mengkaji pengaruh effective leadership dan workplace spirituality terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi job satisfaction di Mandiri University Group di Jakarta. Pengumpulan data berlangsung secara Cross Sectional dan data bersifat primer, adapun data dihimpun dengan menyebarkan kuesioner melalui G-form yang diisi oleh 220 karyawan Mandiri University Group di Jakarta. Teknik pengolahan data yang digunakan yakni pengujian instrumen validitas dan reliabilitas serta Structural Equation Modeling (SEM) dan uji statistik deskriptif dengan menggunakan SPSS dan Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa effective Leadership memiliki pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour melalui job satisfaction. Manajer dan pemimpin di Mandiri University Group di Jakarta perlu memberikan perhatian lebih pada aspek-aspek yang dapat meningkatkan job satisfaction dan workplace spirituality untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dalam pengembangan model organizational citizenship behaviour melalui job satisfaction dan workplace spirituality.