P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Job Involvement, Work Engagement terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan Bank Rakyat Indonesia. Data pada penelitian ini dikumpulkan dari sampel berjumlah 218 responden yang bekerja di Bank Rakyat Indonesia. Data dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan software SPSS & AMOS untuk menguji pengaruh job involvement, work engagement, turnover intention, dan job satisfaction. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa job involvement tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention, work engagement tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention, job satisfaction tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention, job involvement memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction, work engagement memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction, job satisfaction dapat memediasi pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention. Implikasi manajerial pada penelitian ini yakni menjadi sumber informasi dan diterapkan secara nyata oleh pihak manajemen dan pimpinan perusahaan Bank Rakyat Indonesia untuk meningkatkan job involvement, work engagement, job satisfaction dan menurunkan tingkat turnover intention