T ujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh antara karakteristik personal auditor dan sikap independensi auditor terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit. Data dikumpulkan dari 120 auditor yang bekerja di perusahaan audit yang berlokasi di Jakarta. Metodologi yang dugunakan adalah model persamaan structural seperti memfasilitasi penggunaan nyata dan laten variabel seperti mengakomodasi keberadaan antar hubungan antara variabel independen. Hasil studi menunjukkan bahwa tingkat auditor ekstemalitas dalam lokus kendali tidak memiliki pengaruh positif terhadap tingkat penerimaan perilaku disfungsional, sementara nilai diri kinerja karyawan memiliki pengaruh yang tidak negatif, serta keinginan untuk berhenti bekerja, harga diri dalam hubungannya dengan ambisi dan sikap independensi memiliki pengaruh positif dengan tingkat penerimaan perilaku disfungsional. Ukuran seperti tes kepribadian ketat, untuk memastikan tipe kepribadian yang saling melengkapi dalam keanggotaan workgroup dan penetapan waktu untuk auditor dalam melaksanakan tugasnya harus tepat waktu sehingga banyak transaksi yang dapat dites oleh auditor serta disajikan pada suatu interval waktu yang tepat guna menangani masalah karakteristik pribadi dan perilaku disfungsional audit.