DETAIL KOLEKSI

Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta

2.5

Oleh : Alief Darmawan

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022164018

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Subyek : Organization commitment - Compensation;Human resource management and organization

Kata Kunci : compensation, training & development, supervisor support, organizational commitment

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_MJ_022164018_Halaman-Judul.pdf
2. 2019_TA_MJ_022164018_Bab-1.pdf
3. 2019_TA_MJ_022164018_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_MJ_022164018_Bab-3.pdf
5. 2019_TA_MJ_022164018_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_MJ_022164018_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_MJ_022164018_Daftar-Pustaka.pdf 3
8. 2019_TA_MJ_022164018_Lampiran.pdf

P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Compensation, Training&Development, Supervisor Support terhadap Organization Commitment pada PTTelkomsel di Jakarta. Metode pengumpulan sampel pada penelitian ini menggunakansensus dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Telkomsel di Jakartasebanyak 50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah denganmenggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi berganda dengan bantuanprogram software SPSS 21. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dapatdisimpulkan bahwa, compensation berpengaruh positif terhadap organizationalcommitment, yang kemudian training & development berpengaruh positif terhadaporganizational commitment, serta supervisor support berpengaruh positif terhadaporganizational commitment. Manfaat penelitiandapat dijadikan informasi bagiperusahaan dan sebagai dasar acuan untuk penelitian selanjutya.

T his research aims to analyze the effect of compensation, training & development,and supervisor support of organizational commitment at PT Telkomsel in Jakarta.The sampling method is used to spread the cencus questionnaire at PT TelkomselJakarta totaling 50 employees. Data analysis method used by using descriptivestatistics analysis and multiple regression with SPSS 21. Based on the result ofhypothesis testing it can be concluded that compansation has positive impact onorganizational commitment, training & development has positive impact onorganizational commitment, and supervisor support has positive impact onorganizational commitment. That result of this study can be use as theoriticalimplications for further study.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap employee performance karyawan Tokopedia 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada anak perusahaan pt taspen dan pt bank mandiri
FEB - Usakti
Usulan perancangan struktur gaji dasar dengan metode point system di PT United Can Company
FTI - Usakti
Analisis struktur kepemilikan dan konsentrasi kepemilikan pada risiko kredit bank komersial yang terdaftar di BEI 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh pengungkapan manajemen risiko, koneksi politik, kompensasi bonus dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba
FEB - Usakti
Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas Terhadap Manajemen Laba dengan Kompensasi Manajemen sebagai Variabel Moderasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kebijakan dividen, kepemilikan manajerial, asimetri informasi, dan kompensasi bonus terhadap manajemen laba 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD
FEB - Usakti
Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten
FEB - Usakti
Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di daerah jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z.
FEB - Usakti
Pengaruh firm size, performance terhadap kompensasi CEO pada perusahaan-perusaan yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta 3.3
FEB - Usakti
Perlindungan hukum tentang pemberian kompensasi dan ganti rugi terhadap korban meninggal dalam kecelakaan lalu lintas di wilayah Tangerang
FH - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh mekanisme corporate governance terhadap agency cost pada perusahaan manufaktur di Indonesia
FEB - Usakti
Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0
FEB - Usakti
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap pemilihan metode depresiasi aktiva tetap pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2006-2009 2.3
FEB - Usakti
Sistem informasi dan prosedur pengajuan serta pembayaran santunan asuransi kecelakaan pada PT. Jasa Rahardja (persero) cabang Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh orientasi etika, nilai etika organisasi, komitmen profesional, dan kompensasi manajemen terhadap keputusan internal auditor
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita
FEB - Usakti
Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kecukupan anggaran, komitmen organisasi, motivasi, job relevant information sebagai variabel intervening 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Analisis pengaruh keefektifan pengendalian internal, persepsi kesesuaian kompensasi, ketaatan aturan akuntansi, budaya organisasi terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi 5.0
FEB - Usakti
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelita air service 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal (capital structure) terhadap tingkat biaya modal (cost of capital) pada perusahaan manufaktur dibidang makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2009-2010 4.7
FEB - Usakti
Pengaruh mekanisme good corporate governance, independensi auditor, kualitas audit, leverage, profitabilitas, ukuran perusahaan dan kompensasi bonus terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Analisis yuridis perbandingan pengadaan tanah untuk kepentingan umum serta ganti rugi kerugian menurut hukum di Negara Indonesia dan di Negara China 4.3
FH - Usakti
Analisis yuridis terhadap pembangunan jaringan saluran udara tegangan tinggi (SUTT) di Kabupaten Tangerang oleh Perusahaan Listrik Negara (PLN) ditinjau dari Peraturan Presiden RI no. 65 tahun 2006 tentang pengadaan tanah bagi pelaksanaan pembangunan untuk kepentingan umum 1.0
FH - Usakti
Pengaruh ethical climate terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Daan Mogot
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Divisi Service pada PT . United Tractors, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job demand terhadap organizational commitment melalui burnout pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan peer support terhadap volume and quality of training dan organizational incentives pada PT.Neumatt Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen afektif dan keingginan untuk keluar terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja (studi kasus pada perusahaan PT. JNE )
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh pelatihan kerja,kepuasan kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi pada karyawan( Tenaga Pendidik dan Tenaga Pendidikan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
FEB - Usakti
Pengaruh Human Rosources Management Practices terhadap EmployeeEngagement pada Divisi HRO di PT. Pertamina (Persero), Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Perbedaan generasi X dan generasi Y terhadap Job involvement, Organizational commitment, Professional commitment, dan Team commitment pada departemen IT dan department HRD di perusahaan X.
FEB - Usakti
Pengaruh Praktek Manajemen Sumber DayaManusia (MSDM) Terhadap Work EngagementPada Karyawan Hotel 88 Mangga Besar,Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Indonesia Trans Global Relian, Bekasi 0.3
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi bonus, leverage, political cost, dan beban pajak terhadap manajemen laba 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh human rosources management practices terhadap employee engagement pada Divisi HRO di PT. Pertamina (Persero), Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, kepatuhan terhadap perilaku etis
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi dysfunctional audit behavior pada kantor akuntan publik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh personal cost dan komitmen pada organisasi terhadap minat pegawai BUMN melakukan tindakan whistle blowing 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh professionalism terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada PT. Sinar Harapan Plastik Toys di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Analisis pengaruh kompensasi bonus, ukuran perusahaan, leverage, free cash flow, dan pajak terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi manajemen, free cash flow, dan kinerja keuangan terhadap manajemen laba riil perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh standar operasional prosedur kompensasi,motivasi dan pengawasan terhadap kinerja auditor
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap job satisfaction dimediasi oleh organizational commitment pada Rumah Sakit Pelabuhan
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh organizational commitment pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero), Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, audit fee dan lamanya hubungan auditor dengan klien terhadap kinerja auditor pada kantorakuntan publik (studi empiris pada kantor akuntan publik di Dki Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh pengalaman, komitmen profesional, komitmen organisasional, idealisme dan relativisme pada etika auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik daerah Dki Jakarta dan Tangerang Selatan) 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, etika profesi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan kompensasi dan efektivitas sistem pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada PT. BNI (Persero), Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employe voice terhadap organizational commitment, employee engagement, work motivation pada karyawan PT General Laju Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi,profesionalisme,perilaku etis,dan kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di wilayah Dki Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi, kesesuaian kompensasi, komitmen organisasi, dan sistem pengendalian internal terhadap fraud di sektor pemerintah 5.0
FEB - Usakti
Hubungan good corporate governance dan corporate social responsibility terhadap manajemen pajak pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2016 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh struktur kepemilikan, efektifitas komite nominasi dan remunerasi, efektifitas komite audit dan kualitas audit terhadap pengungkapan kompensasi manajemen kunci pada laporan keuangan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, ketaatan aturan akuntansi, dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (studi empiris pada perusahaan badan usaha milik negara yang berkantor pusat di Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi family friendly policies terhadap job satisfaction dan organizational commitment karyawan pada PT. Amerta Indah Otsuka Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen organisasi : pengaruh terhadap kinerja pada PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia
FEB - Usakti
analisis pengaruh kompetensi moral, komitmen organisasi dan identitas profesional terhadap intensi melakukan whistleblowing 4.3
FEB - Usakti
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan metode penyusutan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI Tahun 2015-2017 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational commitment dan job satisfaction pada karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh keefektifan sistem pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi, asimetris informasi terhadap pencegahan kecurangan akuntansi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh affective organizational commitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh dimensi organizational culture pada karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh peran auditor internal, pemanfaatan teknologi informasi, dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan Kementerian Keuangan 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan di Belitung
FEB - Usakti
Analisis faktor – faktor yang mempengaruhi terjadinya fraud di sektor pemerintahan, melalui persepsi pegawai instansi pemerintahan berdasarkan fraud triangle theory 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi karyawan dan kepuasan kerja terhadap kecenderungan kecurangan pada perusahaan perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi eksekutif, karakter eksekutif, ukuran perusahaan, good corporate governance, dan kesulitan keuangan terhadap tax avoidance
FEB - Usakti
Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh pengungkapan corporate social responsibility, kualitas audit, kompensasi bonus, dan diversifikasi perusahaan terhadap earning management
FEB - Usakti
Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh work stress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Serasi Autoraya Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi kerja, dan konflikperan terhadap niat mahasiswa akuntansi menjadi auditor: studi persepsi mahasiswa
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?