P enelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh keefektifan pengendalian internal, persepsi kesesuaian kompensasi, ketaatan aturan akuntansi, budaya organisasi terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi. Apakah faktor – faktor tersebut berpengaruh besar terhadap timbulnya perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi. Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer dan karyawan yang bekerja pada setiap Bank Asing dan Bank Lokal. Pemilihan sampel pada penelitian ini dilakukan berdasarkan kemudahan (convenience sampling). Responden yang menjadi sampel berjumlah 200 responden dan data yang dapat diolah berjumlah 116 responden. Data analisis ini menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keefektifan pengendalian internal berpengaruh terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi untuk ketaatan aturan akuntansi dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap perilakutidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi sedangkan persepsi kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap perilaku tidak etis tetapi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.