P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leadership style dan compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan anak perusahaan PT Taspen dan PT Bank Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan dari 164 karyawan yang bekerja di anak perusahaan PT Taspen dan PT Bank Mandiri dengan metode pengambilan sampel ialah Non Probability Sampling dengan teknik Purposive Sampling. Dalam pengambilan data penelitian ini melalui kuisioner Google Form. Pengolahan data penelitian dengan menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0 dan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara leadership style terhadap employee performance, terdapat pengaruh positif antara leadership style terhadap employee engagement, terdapat pengaruh positif antara compensation terhadap employee performance, terdapat pengaruh positif antara compensation terhadap employee engagement, terdapat pengaruh positif antara employee engagement terhadap employee performance, terdapat pengaruh positif antara leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement, dan terdapat pengaruh positif antara compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement. Dari hasil penelitian yang dilakukan diharapkan dapat menambah implikasi penting bagi perusahaan untuk meningkatkan employee performance nya terhadap perusahaan.