P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini adalah data primer dengan membagikan kuesioner secara online menggunakan Google Form. Data dikumpulkan dari 100 karyawan di perusahaan jasa transportasi darat cabang Bogor dengan teknik pengumpulan data menggunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan mencari rata-rata dan untuk pengujian hipotesis diolah menggunakan SPSS versi 24. Hasil dari pengujian hipotesis dalam penelitian ini didapatkan bahwa social support berpengaruh positif terhadap job perfomance, organizational commitment berpengaruh positif terhadap job perfomance, dan job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap job perfomance. Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu perusahaan perlu fokus untuk mengingatkan supervisor agar lebih mendengarkan aspirasi karyawan melalui sesi pembinaan rutin. Dengan mendiskusikan tujuan karier dan aspirasi karyawan, perusahaan bisa menawarkan kesempatan karier yang menarik. Selain itu, memastikan dalam pemberian apresiasi secara teratur atas kontribusi karyawan dan memberikan penjelasan jelas mengenai harapan pekerjaan juga dianjurkan, agar karyawan dapat mempertahankanjob perfomance di perusahaan tersebut.