P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari transformationalleadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance padaperusahaan distribusi dan perdagangan di Jakarta. Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dan data dikumpulkan melalui kuesioner secara online melaluigoogle form yang disebar kepada karyawan di berbagai tingkatan dalam perusahaan.Sampel yang digunakan berjumlah 280 responden, yaitu karyawan yang bekerja padakantor pusat dan kantor cabang perusahaan distribusi dan perdagangan di Jakarta.Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik analisis regresi berganda danuji hipotesis penelitian ini menggunakan software SPSS Versi 23. Hasil dari pengujianhipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadershipberpengaruh positif terhadap job performance, trust in supervisor berpengaruh positifterhadap job performance, dan work engagement berpengaruh positif terhadap jobperformance. Selain itu, implikasi manajerial pada penelitian ini ialah perusahaandistribusi dan perdagangan di Jakarta terus mempertahankan job performance denganmengimplementasikan transformational leadership melalui menjalin hubungan yangbaik antara karyawan dengan atasan, menumbuhkan kepercayaan pada karyawansehingga tercipta trust in supervisor, dan menciptakan lingukungan kerja yang positifagar karyawan dapat memiliki work engagement yang baik. Temuan dari penelitiandiharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnyaimplementasi transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagementyang berpengaruh terhadap job performance pada karyawan perusahaan distribusi danperdagangan di Jakarta.