Peran manajemen sumber daya manusia di rumah sakit (Studi pustaka)
s ebuah rumah sakit untuk mencapai kualitas kesehatan masyarakat seoptimal mumngkin diperlukan manajemen sumber daya manusia. Adapun fakto-faktor yang berperan dalam manejemen sumber daya manusia di rumah sakit adalah kualitas dan kuantitas SDM, kualitas dalam SDM adalah pekerja yang dapat bekerja secara efektif, efisien,optimal, komunikatif serta nemiliki waktu pelayanan yang baik. sedangkan segi kuantitas merujuk pada jumlah SDM yang memadai dalam rumah sakit. Peran manajemen SDM pun tidak lepas dari fungsi-fundsinya yang terdiri dari fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian.
w ith the increasing needs of health service by the society in Indonesia arise a lot of problem in health facilities, especially in hospital which is widely used by the society. Most of the problem is human resource management related. In order for a hospital to achieve optimum quality of health service the implementation of several management systems needed, one of those management systems is human rerosrurce management. The factors that have important role in human resource management in a hospital are the quality and quantity of human resources. Quality in human resource is worker be able to work effectively, efficiently, optinum, commicative and have a good service time. In terms of quantity it refers to the adequate number of human sources in a hospital.