Pengaruh green hrm dan green innovation terhadap environmental performance yang di mediasi green creativity pada karyawan PT Syailendra Primatama Sejahtera

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh green hrm dan green innovation terhadap environmental performance yang di mediasi green creativity pada karyawan PT Syailendra Primatama Sejahtera

Oleh : Dimas Krisna Arieswara Putra Muhammad Purwanto

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001802047

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Tiara Puspa

Subyek : Personnel management - Environmental aspects;Innovations - Environmental aspects

Kata Kunci : green human resources management, green creativity, green innovation, and environmental performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2022_TA_SM_022001802047_Halaman-judul.pdf	12
2.	2022_TA_SM_022001802047_Lembar--pengesahan.pdf	6
3.	2022_TA_SM_022001802047_Bab-1-Pendahuluan.pdf	11
4.	2022_TA_SM_022001802047_Bab-2-Tinjauan-pustaka.pdf	21
5.	2022_TA_SM_022001802047_Bab-3-Metode-penelitian.pdf	17
6.	2022_TA_SM_022001802047_Bab-4-Analisis-dan-pembahasan.pdf	16
7.	2022_TA_SM_022001802047_Bab-5-Kesimpulan.pdf	5
8.	2022_TA_SM_022001802047_Daftar-pustaka.pdf	7
9.	2022_TA_SM_022001802047_Lampiran.pdf	23

Abstrak
Abstract

P ada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Green HRM dan Green Innovation terhadap Environmental Performance yang di mediasi Green Creativity. Data dikumpulkan pada penelitian ini terdiri dari 131 karyawan pada PT. Syailendra Primatama Sejahtera. Pengambilan data yang dilakukan menggunakan metode sensus menggunakan penyebaran kuesioner. Dalam menganalisis penelitian ini menggunakan teknik uji instrumen berupa uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi berganda dengan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Creativity, Green Creativity berpengaruh positif terhadap Green Innovation, Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Innovation, Green Innovation berpengaruh positif terhadap Environmental Performance dan Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Innovation yang di mediasi Green Creativity. Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan PT. Syailendra Primatama Sejahtera memberikan segala unsur Green HRM dengan baik pada karyawannya, karyawan PT. Syailendra Primatama Sejahtera merespon positif peran Green Creativity dalam lingkungan pekerjaan, karyawan perusahaan PT. Syailendra Primatama Sejahtera harus memiliki sikap yang kreatif dalam menghadapi masalah yang dihadapi nya baik dalam urusan pekerjaan ataupun Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Green HRM dan Green Innovation terhadap Environmental Performance yang di mediasi Green Creativity. Data dikumpulkan pada penelitian ini terdiri dari 131 karyawan pada PT. Syailendra Primatama Sejahtera. Pengambilan data yang dilakukan menggunakan metode sensus menggunakan penyebaran kuesioner. Dalam menganalisis penelitian ini menggunakan teknik uji instrumen berupa uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi berganda dengan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Creativity, Green Creativity berpengaruh positif terhadap Green Innovation, Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Innovation, Green Innovation berpengaruh positif terhadap Environmental Performance dan Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Innovation yang di mediasi Green Creativity. Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan PT. Syailendra Primatama Sejahtera memberikan segala unsur Green HRM dengan baik pada karyawannya, karyawan PT. Syailendra Primatama Sejahtera merespon positif peran Green Creativity dalam lingkungan pekerjaan, karyawan perusahaan PT. Syailendra Primatama Sejahtera harus memiliki sikap yang kreatif dalam menghadapi masalah yang dihadapi nya baik dalam urusan pekerjaan ataupun

T his study aims to analyze The Effect of Green HRM and Green Innovation on Environmental Performance in mediation of Green Creativity. The data collected in this study consisted of 131 employees at PT. Syailendra Primatama Prosperous. Data collection was carried out using the census method using questionnaires. In analyzing this research using instrument test techniques in the form of validity testing, reliability testing, and hypothesis testing using multiple regression with SPSS version 22. The results of this study indicate that Green HRM has a positive effect on Green Creativity, Green Creativity has a positive effect on Green Innovation, Green HRM has a positive effect on Green Innovation, Green Innovation has a positive effect on Environmental Performance and Green HRM has a positive effect on Green Innovation mediated by Green Creativity. The conclusion of this study shows that PT. Syailendra Primatama Sejahtera provides all elements of Green HRM well to his employees, employees of PT. Syailendra Primatama Sejahtera responded positively to the role of Green Creativity in the work environment, employees of the company PT. Syailendra Primatama Sejahtera must have a creative attitude in dealing with the problems he faces both in work and personal matters, and the role of Green Innovation at PT. The employees responded positively to Syailendra Primatama Sejahtera to make environmentally friendly innovations in product or process development. Managerial implications can be given to get a better Environmental Performance PT. Syailendra Primatama Sejahtera must be able to maintain/increase the implementation of Green HRM, Green Creativity, Green Innovation and Environmental Performance.