P enelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Hasil Manajemen Rantai Pasokan melalui Implementasi Manajemen Rantai Pasokan pada PT. Pozzolan Jaya. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Manajemen Sumber Daya Manusia, Implementasi Manajemen Rantai Pasokan sebagai variabel perantara atau penghubung, dan Hasil Manajemen Rantai Pasokan sebagai variabel dependen. Pengumpulan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada Karyawan PT. Pozzolan Jaya sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah secara purposive sampling. Sedangkan alat analisa yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan software Amos versi 23.0. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa:Terdapat pengaruh signifikan dan positif Manajemen Sumber Daya Manusiaterhadap Hasil Manajemen Rantai Pasokan. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Implementasi Manajemen Rantai Pasokan. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Implementasi Manajemen Rantai Pasokan terhadap Hasil Manajemen Rantai Pasokan. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Hasil Manajemen Rantai Pasokan melalui Implementasi Manajemen Rantai Pasokan.