P T. Indo Taichen Textile Industry merupakan perusahaan tekstil yang memproduksi kainrajut mentah (greige). Persaingan dalam industri textile untuk saat ini dapat dikatakansangat kompetitif karena kebutuhan masyarakat akan pakaian tidak akan pernah habisdan disamping itu banyak juga perusahaan textile yang bermunculan sehingga membuatPT. Indo Taichen Textile Industry perlu memberikan pelayanan dan kualitas produk yangbaik untuk para konsumen. PT. Indo Taichen Textile Industy belum memiliki pengukurankinerja pada departemen Human Resources yang bersifat komprehensif, hal tersebutmembuat perusahaan tidak mengetahui indikator pengukuran kontribusi departemenHuman Resources terhadap kinerja perusahaan sehingga menjadi suatu permasalahan diPT. Indo Taichen Textile Industy. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitumenghasilkan model pengukuran kinerja dan mengukur kinerja departemen HumanResources dengan menggunakan metode Human Resources Scorecard agar dapatmencapai visi dan misi yang ingin dicapai oleh PT. Indo Taichen Textile Industy. PT.Indo Taichen Textile Industry selama ini mengukur kinerja perusahaan hanya sebatasmelihat hasil penjualan produk. Dengan melakukan pengukuran menggunakan metodeHuman Resources Scorecard pada departemen Human Resources, perusahaan dapatmengukur kontribusi sumber daya manusia di dalam perusahaan. Keberhasilanperusahaan diukur oleh kemampuan persuahaan dalam mencapai sasaran yangdiharapkan baik dalam pertumbuhan maupun bertahan untuk jangka pendek maupunjangka panjang. Selain menggunakan metode Human Resources Scorecard, metode yangdigunakan ialah pairwise comparisons untuk menentukan bobot dari setiap perspektif.Hasil yang didapat dalam penelitian ini yaitu model pengukuran kinerja dan hasilpengukuran kinerja departemen Human Resources menggunakan metode HumanResources Scorecard dengan skor yaitu 2,95 yang termasuk ke kriteria cukup baik.