P enelitian ini bertujuan unutuk menganalisis pengaruh authentic leadership, terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh performance measurementparticipation. Penelitian ini sendiri dilakukan secara kuantitatif dengan membagikan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode pengujian hypothesis testing. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda dengan software SPSS 25. Data dalam penelitian dikumpulkan dari 160 karyawan di PT ISS Indonesia dari divisi operasional yang berada di 2 area yang berbeda yaitu Bandung dan Tangerang Selatan dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil dari uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh authentic leadership terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh authentic leadership terhadap performance measurement participation, terdapat pengaruh performance measurement participationterhadap job satisfaction, terdapat pengaruh authethentic leadership terhadap job satisfactionyang dimediasi oleh performance measurement participation. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan ini diharapkan dapat menambah masukan bagi para atasan agar memperhatikan gaya kepemimpinan mereka ditempat kerja sehingga terjadinya interaksi positif dan saling mendukung dan membantu antar satu karyawan dengan karyawan lainnya. Perusahaan bisa mengadakan kegiatan yang bisa menunjang terbentuknya gaya kepemimpinan para atasan sehingga performance measurement participation bisa berjalan dengan baik dan job satisfaction karyawan meningkat