P T. XYZ adalah salah satu perusahaan teratas dalam pembuatan mesin boilers, heat exchanger, dan pressure vessels di kawasan Asia Tenggara dengan kualitas yang disejajarkan dengan kawasan Eropa Barat dan Amerika. Adapun kunci keberhasilan perusahaan tidak lepas dari kinerja serta loyalitas pekerja terhadap PT. XYZ. Oleh karena itu, perusahaan juga perlu memperhatikan kesejahteraan pekerja dari segi psikologisnya, salah satunya dengan kemudahan pekerja untuk mendapatkan segala haknya.Perancangan sistem usulan dalam tugas akhir ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan Model Driven Development Route (MDDR) sebagai metodologinya dan ObjectModeling Technique (OMT) sebagai teknik perancangan dengan notasi Unified Modelling Language (illvfL). •Pokok permasalahan yang terjadi pada PT. XYZ adalah aktivitas administrasi pekerja pada departemen Human Resource and General Affair yang belum memiliki sebuah sistem informasi yang terintegrasi. Kegiatan administrasi perusahaan saat ini dilakukan secara manual baik pencatatan, penyimpanan, maupun pendistribusian data. Hal ini menimbulkan ketidakteraturan , keterlambatan, kemanan yang kurang terjamin, serta kurangnya keakuratan informasi yang dihasilkan. Pekerja mengalami kesulitan untuk menjalankan prosedur-prosedur administrasi dalam memperoleh haknya ataupun kewajibannya menyebabkan waktu produktiftidak terpakai secara efisien.Perbaikan sistem informasi administrasi pekerja saat ini dilakukan dengan merancang sebuah sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) yang terintegrasi dan terkomputerisasi. Interface dari HRIS yang dirancang menggunakan bahasa pemrograman PHP dan MySQL untuk database.Berdasarkan pengujian sistem usulan, diperoleh bahwa HRIS memenuhi aspek ketepatan dan keakuratan penyampaian informasi, kelengkapan kelengkapan fasilitas, kemudahan pemakaian dan keamanan. Berdasarkan analisa sistem usulan, terdapat kelebihan-kelebihan yang terdapat pada HRIS telah mampu menjawab pokok permasalahan dan memenuhi kebutuhan pengguna .Sebagai implementasinya, HRIS diharapkan dapat memberikan kemudahan dan keakuratan informasi pada perusahaan dan pekerja. HRIS diharapkan dapat memberikan keuntungan dalam mengurus kegiatan administrasi pekerja, meminimalisasi waktu proses administrasi, menggunakan database yang terintegrasi, meningkatkan efisiensi biaya untuk kertas atau arsip, serta dapat menjadi daya saing perusahaan dari faktor sumber daya manus1anya.