P enenlitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work From Home, Work Life Balance terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan membagikan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode pengujian hypotesyis testing. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software AMOS 22. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dari 201 karyawan PT. Agung Podomoro Group di Jakarta Barat. Dengan metode penarikan menggunakan Purposive Sampling. Hasil uji hipotesis pada penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Work From Home terhadap Job Satisfaction, tidak terdapat pengaruh Work Life Balance terhadap Job Satisfaction, terdapat pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh Work From Home terhadap Turnover Intention, terdapat pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention, terdapat pengaruh Work From Home terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Satisfaction dan terdapat pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi manajer perusahaan agar dapat memperhatikan karyawannya dengan memberikan dukungan yang baik serta memberikan motivasi dan membimbing karyawan agar merasakan kepuasan dalam bekerja yang akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga tidak adanya niat karyawan untuk berhenti atau keluar dari perusahaan.