P enelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh dari servant leadership dan job resources terhadap job satisfaction dan wellbeing yang dimediasi oleh work engagement. Data yang digunakan dalam penelitian bersifat data primer dan dihimpun dengan menyebarkan kuesioner yang diisi oleh karyawan perbankan di Jakarta Barat. Metode pengumpulan sampel menggunakan metode purposive sampling sebanyak 165 sampel. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini yakni pengujian instrumen seperti uji validitas dan reliabilitas serta structural equation modeling (SEM) menggunakan SPSS dan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif terhadap work engagement, servant leadership berpengaruh positif terhadap job satisfaction, servant leadership tidak berpengaruh positif terhadap wellbeing, job resources berpengaruh positif terhadap work engagement, job resources berpengaruh positif terhadap wellbeing, job resources berpengaruh positif terhadap job satisfaction, work engagement berpengaruh positif terhadap job satisfaction, work engagement berpengaruh positif terhadap wellbeing, servant leadership berpengaruh positif terhadap job satisfaction yang dimediasi work engagement, servant leadership berpengaruh positif terhadap wellbeing yang dimediasi work engagement, job resources berpengaruh positif terhadap job satisfaction yang dimediasi work engagement, job resources berpengaruh positif terhadap wellbeing yang dimediasi work engagement.