T ujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Human Capital terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan teori-teori akuntansi, dan praktik penugasan di dalam organisasi terutama di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berasal dari kuesioner yang disebarkan secara langsung maupun tidak Iangsung pada karyawan di bagian keuangan dari mulai kantor pusat hingga kantor cabang yang berada di Jabodetabek. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah sample purposive sampling dimana penelitian ini tidak dilak:ukan pada seluruh populasi, tetapi terfokus pada karyawan dibagian keuangan saja. Metode penelitian yang dilak:ukan dengan menggunakan model regresi sederhana. Dari 150 kuesioner yang disebarkan kepada responden, hanya 95 kuesioner yang dapat dianalisis. Data yang terkumpultdiolah dengan softwaretSPSSt11.50 dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji statistik deskriptif, dan uji hipetesa dengan menggunakan linear regression. Hasil dari penelitian ini menunjukan individual capability, organizational climate, leadership, dan workgroup effectiveness secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan hanya individual motivation yang tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan