P enelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, dan Learning Orientation terhadap Employee Creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan secara langsung yaitu dengan melakukan penyebaran kuesioner pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi dengan populasi 350 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dari beberapa unit kerja yang telah ditentukan oleh bagian personalia. Metode analisis data yaitu menggunakan statistik deskriptif (rata-rata) dan analisis regresi sederhana dibantu dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh Transformational Leadership dengan Employee Creativity dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai koefisien (β) 0.430, kemudian tidak terdapat pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Creativity dengan nilai signifikan sebesar 0.254 > 0.05 dan nilai koefisien (β) -0.109, dan juga terdapat pengaruh Learning Orientation terhadap Employee Creativity dengan nilai signifikan sebesar 0.039 < 0.05 dan nilai koefisien (β) 0.230. Penelitian ini memberikan saran untuk penelitian selanjutnya sebaiknya tidak hanya dilakukan di satu objek penelitian saja tetapi dilakukan dibeberapa perusahaan. Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu manajemen perusahaan diharapkan dapat terus memberikan perhatian, memotivasi, dan peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Kemudian, manajemen diharapkan dapat memberikan keadilan yang bebas dari penyimpangan dan menghargai karyawan. Selain itu, manajemen diharapkan dapat meningkatkan Learning Orientation sehingga karyawan dapat terus mengembangkan kemampuannya. Serta, manajemen diharapkan dapat terus meningkatkan Employee Creativity agar dapat menghasilkan kinerja yang unggul.