DETAIL KOLEKSI

Pengaruh human capital terhadap kinerja auditor

Oleh : Adinka Sukma Pujatyawati

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Yvonne Augustine

Subyek : Accountants

Kata Kunci : human capital, individual capability, individual motivation, leadership, the organizational climate

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2012_TA_AK_023080421_7.pdf
2. 2012_TA_AK_023080421_6.pdf
3. 2012_TA_AK_023080421_5.pdf
4. 2012_TA_AK_023080421_4.pdf
5. 2012_TA_AK_023080421_3.pdf
6. 2012_TA_AK_023080421_2.pdf
7. 2012_TA_AK_023080421_1.pdf

T ujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja auditor di Kantor Akuntan Publik wilayah DKI Jakarta. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah terdapat pengaruh dari faktor individual capability secara parsial terhadap kinerja auditor? 2) Apakah terdapat pengaruh dari faktor individual movation secara parsial terhadap kinerja auditor? 3) Apakah terdapat pengaruh dari faktor leadership secara parsial terhadap kinerja auditor? 4) Apakah terdapat pengaruh dari faktor organizational climate secara parsial terhadap kinerja auditor? 5) Apakah terdapat pengaruh dari faktor workgroup effectiveness secara parsial terhadap kinerja auditor? 6) Apakah terdapat pengaruh dari faktor individual capability, individual motivation, leadership, organizational climate dan workgroup effectiveness secara simultan terhadap kinerja auditor? Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Adapun variabel independen dalam model ini adalah kemampuan individu, motivasi kerja, kepemimpinan, iklim organisasi, dan keefektifan tim kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja auditor. Total sampel yang layak diuji sebanyak 127 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah purposive random sampling method. Alat analisa yang digunakan untuk menguji hipotesa ialah SPSS 11.5. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kemampuan individu, motivasi kerja dan keefektifan tim kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor di Kantor Akuntan Publik wilayah DKI Jakarta, dan variabel yang mempunyai pengaruh signifikan adalah kepemimpinan dan iklim organisasi. Bagi penelitian yang akan datang disarankan untuk memperluas sampel yang digunakan.

T he purpose of this research is to analyze the public accountants’ performances in CPA Firm at DKI Jakarta. The problem of this research are: 1) Is there any individually influence of individual capability factor to auditor performance in CPA Firm? 2) Is there any individually influence of individual motivation factor to auditor performance in CPA Firm? 3) Is there individually any influence of leadership factor to auditor performance in CPA Firm? 4) Is there any individually influence of organizational climate factor to auditor performance in CPA Firm? 5) Is there any individually influence of organizational climate factor to auditor performance in CPA Firm? 6) Is there any simultaneously influence of human capital factor to auditor performance in CPA Firm? This research used double linear regression. In this model, individual capability, individual motivation, leadership, organizational climate and workgroup effectiveness as independent variables and auditor performance as dependent variable. In order to analyze independent variables that influence to dependent variable individually used t test. On the other hand, to analyze independent variables influence to dependent variable used F test. 127 sample were collected by questionnaire. The sampling technique was used purposive random sampling method. Analysis tool that used to test the hypothesis is SPSS 11.5. The data of this research is collected by questionnaire. The result of this research showed that individual capability, individual motivation and workgroup effectiveness, not influence of auditor performance in KAP, and variables which has significant influence are leadership and organizational climate. For the next observation, the sample should be wider and the time period should be longer.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh board leadership structure terhadap earnings quality pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
FEB - Usakti
Peranan kepemimpinan dalam pengambilan keputusan (studi pustaka) 1.0
FKG - Usakti
Peran kepemimpinan dalam mengambil keputusan pada suatu organisasi (studi pustaka) 2.1
FKG - Usakti
Pengaruh intellectual capital terhadap information asymmetry dengan prudence sebagai variabel moderasi pada sektor perbankan yang go public di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh human resource practice, transformasional leadership terhadap work engagement pada toko Kopi Tuku 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership transformational leadership, directive leadership dan empowering leadership terhadap kesuksesan lean management PT Pacinesia Chemical Industry di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh environmental consciousness dan environmental leadership terhadap keunggulan bersaing dengan green intellectual capital sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada anak perusahaan pt taspen dan pt bank mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Pengukuran gaya kepemimpinan berdasarkan teori situasional hersey & blanchard dan keefektifannya terhadap tingkat kematangan bawahan di hotel nikko jakarta
FTI - Usakti
Pengaruh employeecommitment, job satisfaction dan transglobal leadership terhadap employeeperformance pada karyawan pt. jaya sakti mandiri unggul jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap gaya kepemimpinan di PT. Astron Optindo Industries
FTI - Usakti
Pengaruh green human capital, green structural capital, green relational capital terhadap future stock return
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh locus of control, kepemimpinan transformatif, self efficacy, komitmen profesional terhadap kemampuan mendeteksi fraud melalui pengalaman auditor sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh effective leadership dan workplace spirituality terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan mandiri university group di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh green intellectual capital terhadap sustainability reporting disclosure dengan gender sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh akuntansi lingkungan dan green intellectual capital terhadap nilai perusahaan dengan sustainability report independent assurance sebagai variabel moderasi.
FEB - Usakti
Pengaruh praktik esg terhadap profitabilitas perusahaan dengan kepemimpinan berkelanjutan sebagai variabel moderasi 5.0
FEB - Usakti
Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta
FEB - Usakti
Pengaruh temporal leadership dan transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan swasta generasi milenial yang bekerja di Sudirman
FEB - Usakti
Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi pengungkapan emisi karbon
FEB - Usakti
Pengaruh leadership dan organizational culture terhadap work performance yang dimediasi oleh work motivation pada karyawan pt wijaya karya tbk persero.
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi employee performance pada karyawan bca kanwil viii.
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan terhadap semanagat kerja karyawan Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. Lembanindo Tirta Anugrah 0.0
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan perilaku inovatif karyawan PT Golden Creative Multimedia di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prilaku berorientasi kualitas yang diinginkan oleh manajemen pada karyawan PT. Kong Guan
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan behavior dengan kepuasan karyawan di hotel santika premiere Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformational dengan organisasi pembelajaran pada PT. Meranti Megasaysay
FEB - Usakti
Pengaruh intellectual capital terhadap kinerja perusahaan finansial yang terdaftar di bursa efek indonesia 5.0
FEB - Usakti
Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organisasi pembelajaran pada human resource department gramedia majalah 4.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan variabel moderating budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
FEB - Usakti
Analisis perbedaan gender terhadap kepemimpinan servant leadership dan traditional leadership pada kepala sekolah menengah atas negeri di Jakarta timur
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0
FEB - Usakti
Corporate governance dan pengaruhnya terhadap struktur modal pada perusahaan yang go public 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Analisis penerapan balanced scorecard sebagai alat pengukuran kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Analisis hubungan modal intelektual terhadap kinerja manajerial perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh budaya perusahaan, komitmen perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap intensitas peran akuntansi manajemen 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan intelektual, iklim organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tempo Inti Media, Tbk. 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh gaya transformational leadership terhadap empowerment pada karyawan divisi sumberdaya manusia PT.Carrefour
FEB - Usakti
Pengaruh human capital terhadap karyawan (PT Jasa Marga (persero) Tbk)
FEB - Usakti
Peran kepemimpinan dalam organisasi (studi pustaka)
FKG - Usakti
Pengaruh intellectual capital terhadap kinerja pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh intellectual capital dan traditional accounting measuring of efficiency terhadap evaluasi nilai perusahaan properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja pada PT Balai Pustaka (Persero) Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership organizational justice pada karyawan PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap role conflict yang berdampak kepada turnover intention pada karyawan PT. Surya Nusantara Finance
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility,human capital,customer capital,dan structural capital terhadap kinerja perusahaan 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku negatif karyawan pada pusat data dan sistem informasi pertanian deskriptif digunakan sebagai metode analisa data.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang negatif dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku negatif karyawan dan j 0.0
FEB - Usakti
Pengruh ethicl ledership employee customer orienttaion pada karyawan crrefour ITC Cempaka Mas di jakarta
FEB - Usakti
iPengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan pada PT. Pelabuhan Indonesia II Jakartaldan
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Peran kepemimpinan dalam bidang pelayanan kesehatan (Studi Pustaka) 2.2
FKG - Usakti
Peran kepemimpinan dalam mengatasi konflik vertikal di lingkungan rumah sakit (Studi Pustaka) 2.7
FKG - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen afektif organisasi pada karyawan PT Sinar Samudra Abadi di Cilegon
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi orientasi pembelajaran di PT. Indorama
FEB - Usakti
Pengaruh Leadership (L) terhadap firm performance (FP) yang dimediasi oleh human resource (HR)
FEB - Usakti
Hubungan antara transformational leadership style dan job performance pada BPJS ketenaga kerjaan Cikupa Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap niat karyarwan untuk pindah di PT. Commonwelth Life 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh intelektual capital terhadap kinerja pada perusahaan manufaktur di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh intellectual capital terhadap kinerja keuangan pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh intellectual capital terhadap kinerja keuangan pada Perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job performance melalui employee work engagement pada karyawan Divisi Human Capital and Facility Management PT. XL Axiata, Tbk Di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh organization mission fulfillment dan perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan divisi teller dan customer service Bank Permata Regional 1Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Hubungan antara dimensi transformational leadership dengan dimensi employee engagement pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Ciledug
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, gaya kepemimpinan, locus of control dan emotional stability terhadap kinerja auditor
FEB - Usakti
Pengaruh modal intelektual terhadap profitabilitas perusahaan (studi empiris pada perusahaan di industri perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2012 – 2015)
FEB - Usakti
Pengaruh konflik peran, ketidak jelasan peran, gaya kepemimpinan, independensi, dan integritas terhadap kinerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik Provinsi Dki Jakarta) 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap job satisfaction dimediasi oleh organizational commitment pada Rumah Sakit Pelabuhan
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management process terhadap job performance melalui knowledge management performance pada karyawan PT. Elshafah Adi Wiguna mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction melalui psychological empowerment pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. (BCA)
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap servie orientation yang dimediasi Oleh employee engagement di Hotel Bidakara Grand Pancoran Jakarta
FEB - Usakti
Tata kelola keuangan, krisis keuangan dan kinerja bank: studi kasus bank di Indonesia 4.2
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, audit fee dan lamanya hubungan auditor dengan klien terhadap kinerja auditor pada kantorakuntan publik (studi empiris pada kantor akuntan publik di Dki Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap service climate karyawan pada PT Akusara Indonesia Sejahtera
FEB - Usakti
Gaya kepemimpinan yang tepat dalam mengelola klinik gigi (studi pustaka) 0.0
FKG - Usakti
kepemimpinan,pengalaman kerja,tekanan klien,independensi dan etika auditor terhadap kualitas audit (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta )
FEB - Usakti
Pengaruh human capital terhadap penerapan good corporate governance di pt. bank central asia, tbk dengan etika sebagai variabel moderating 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh leader attention scope terhadap innovation ambidexterity yang dimediasi oleh transformational leadership pada karyawan PT. Ultrajaya Milk Tbk. di Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership style dan organizational culture terhadap learning organizational pada perusahaan PT Bayutama Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh kinerja lingkungan dan efisiensi modal manusia terhadap kinerja perusahaan di perusahaan yang terdaftar di badan usaha milik negara 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, etika profesi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan berkelanjutan terhadap kepuasan kerja melalui kepercayaan organisasi dosen Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh supportive culture dan participative- supportive leadership style terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) 2.5
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?