Pengaruh budaya perusahaan, komitmen perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap intensitas peran akuntansi manajemen

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh budaya perusahaan, komitmen perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap intensitas peran akuntansi manajemen

2.5

Oleh : Widi Dwiandini

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Christina Dwi Astuti

Subyek : Management Accounting

Kata Kunci : culture organizations, commitment organizations, leadership style,employee performances, organizati

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2012_TA_AK_023080443_7.pdf
2.	2012_TA_AK_023080443_6.pdf
3.	2012_TA_AK_023080443_5.pdf
4.	2012_TA_AK_023080443_4.pdf
5.	2012_TA_AK_023080443_3.pdf
6.	2012_TA_AK_023080443_2.pdf
7.	2012_TA_AK_023080443_1.pdf

Abstrak
Abstract

S ecara umum, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis interaksi antara variabel personal dan variabel kognitif terhadap intensitas peran akuntansi manajemen. Pada khususnya, penelitian ini menguji pengaruh faktor budaya perusahaan, komitmen perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap Intensitas Peran Akuntansi Manajemen (IPAM). Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah diisi lengkap dan dikembalikan oleh 111 responden yang merupakan pimpinan dan karyawan yang bekerja di perusahaan manufaktur wilayah DKI Jakarta. Metode purposive convenience sampling digunakan dalam penarikan sampel di penelitian ini, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah multiple regression. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara budaya perusahaan, komitmen perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap Intensitas Peran Akuntansi Manajemen (IPAM). Impilkasi penelitian ini yang perlu diperhatikan adalah selain aspek organisasional dan kontekstual, ternyata aspek personalitas juga memiliki pengaruh terhadap Intensitas Peran Akuntansi Manajemen (IPAM).

I n general, this research aim to examined interaction between personal variables and cognitive variables on intensity of management accounting. In particular, this research examined the effect of culture organizational, commitment oraganizational and leadership style on intensity of management accounting. The data in this research were obtained from questionnaires completed and returned by 111 respondents which is a leader and employee who worked in manufactured company in Jakarta area. The convenience sampling method was used in this research. While the method of analysis used was multiple regression. The results of this research showed a significant effect of culture organizations, commitment organizations, and leadership style on intensity of management accounting. The implications of this research for accounting profession that must be considered is in addition to organizational and contextual aspects, aspects of personality also has effect on intensity of management accounting.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh kuantitas layanan perbankan digital terhadap kinerja keuangan dengan intensitas transaksi sebagai variabel pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh dukungan organisasi, reward system, dan sifat machiavellian terhadap whistleblowing intention dengan pesonal cost sebagai variabel moderasi 2.0

FEB - Usakti

Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 2.5

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan organizational commitment terhadap job satisfaction karyawan pada Direktorat Jenderal Industri Kimia,Tekstil dan Aneka Kementrian Perindustrian di Jakarta 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta 2.0

FEB - Usakti

Pembinaan tata hubungan kerja dalam organisasi (studi pustaka) 2.3

FKG - Usakti

Perencanaan strategis dalam organisasi (studi pustaka)

FKG - Usakti

Program pelatihan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan dalam organisasi (studi pustaka) 5.0

FKG - Usakti

Peranan manajemen strategi dalam organisasi di bidang usaha (studi pustaka)

FKG - Usakti

Mengatasi hambatan komunikasi secara efektif dalam organisasi (studi pustaka) 3.1

FKG - Usakti

Strategi pengambilan keputusan dalam suatu organisasi (studi pustaka) 3.0

FKG - Usakti

Gambaran positif dan negatif perilaku mahasiswa Universitas Trisakti yang aktif mengikuti organisasi mahasiswa : kajian pada mahasiswa Universitas Trisakti (laporan penelitian)

FKG - Usakti

Sistem pengendalian manajemen dalam organisasi (studi pustaka)

FKG - Usakti

Peranan manajemen strategi dalam memotivasi suatu organisasi (studi pustaka) 2.5

FKG - Usakti

Peran kepemimpinan dalam mengambil keputusan pada suatu organisasi (studi pustaka) 2.1

FKG - Usakti

Peranan komunikasi bagi manajer dalam suatu organisasi (studi pustaka) 1.7

FKG - Usakti

Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui praktik manajemen rantai pasokan pada PT. Darma Kalimantan Jaya 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi melalui proses pengetahuan manajemen PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh faktor kunci keberhasilan terhadap kesuksesan penerapan enterprise resource planning dengan moderasi budaya organisasi pada industri perbankan 2.3

FEB - Usakti

Pengaruh manajemen kualitas total dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja organisasi pada PT. Indonesia Power sub unit pusat listrik tenaga air kracak Leuwiliang Bogor Jawa Barat

FEB - Usakti

Pengaruh penggunaan social media terhadap job performance yang dimediasi oleh oeganizational strcture di PT Trans Ritel Indonesia

FEB - Usakti

Pengembangan Sistem Informasi Berbasis Web untuk Pengelolaan Order Customer

FTI - Usakti

Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana

FEB - Usakti

Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor

FEB - Usakti

Pengaruh worklife balance, employee voice behavior, dan organizational culture terhadap intention to stay karyawan perusahaan start up pendidikan

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi terhadap gaya kepemimpinan di PT. Astron Optindo Industries

FTI - Usakti

Hubungan antara kepuasan kerja, organizational citizenship behaviordan performansi perawat dirumah sakit kanker "Dharmais"

FTI - Usakti

Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility terhadap employee satisfaction yang dimediasi oleh organizational image pada karyawan Bank BTPN di Jakarta 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0

FEB - Usakti

Faktor - faktor yang mempengaruhi brand loyalty pada fast fashion 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.

FEB - Usakti

Pengaruh effective leadership dan workplace spirituality terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan mandiri university group di jakarta.

FEB - Usakti

Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.

FEB - Usakti

Pengaruh intensitas emisi karbon, biaya lingkungan, budaya organisasi hijau terhadap nilai perusahaan

FEB - Usakti

Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi yang dimoderasi oleh hambatan struktural pada perusahaan transportasi bus antar kota dan provinsi (akap)

FEB - Usakti

Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta

FEB - Usakti

Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD

FEB - Usakti

Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh leadership dan organizational culture terhadap work performance yang dimediasi oleh work motivation pada karyawan pt wijaya karya tbk persero.

FEB - Usakti

Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di daerah jakarta barat.

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.

FEB - Usakti

Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.

FEB - Usakti

Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman

FEB - Usakti

Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z.

FEB - Usakti

Identifikasi budaya organisasi menggunakan organizational culture assessment instrument untuk meningkatkan kinerja perusahaan pada pt. arya global dinamika

FTI - Usakti

Analisa efektifitas komite audit pada pengelolaan perusahaan property dan real estate tahun 2007 yang tercatat di Bursa Efek Jakarta

FEB - Usakti

Analisa ukuran organisasi, siklus hidup produk dan posisi pasar serta pengaruhnya terhadap terhadap penggunaan balanced scorecard dan kinerja perusahaan 1.0

FEB - Usakti

Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh orientasi pasar dan tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kinerja organisasi

FEB - Usakti

Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya

FEB - Usakti

Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang

FEB - Usakti

Analisis pengaruh komunikasi antar organisasi terhadap kinerja logistik 0.8

FEB - Usakti

Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk

FEB - Usakti

Hubungan antara kepemimpinan transformational dengan organisasi pembelajaran pada PT. Meranti Megasaysay

FEB - Usakti

Hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kualitas jasa pada perusahaan restoran pizza hut di Jakarta Selatan 1.0

FEB - Usakti

Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organisasi pembelajaran pada human resource department gramedia majalah 4.0

FEB - Usakti

Analisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan variabel moderating budaya organisasi dan gaya kepemimpinan

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi

FEB - Usakti

Hubungan antara keterlibatan kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dengan kualitas jasa pada perusahaan restoran kfc regional III Jakarta Selatan 5.0

FEB - Usakti

Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0

FEB - Usakti

Analisis pengaruh karakteristik personal dan sikap independensi auditor terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada kantor akuntan public di DKI Jakarta periode 2010

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.

FEB - Usakti

Pengaruh penerapan sistem administrasi perpajakan modern terhadap kepatuhan wajib pajak pada kantor pelayanan pajak pratama Bekasi Selatan 2.0

FEB - Usakti

Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita

FEB - Usakti

Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kecukupan anggaran, komitmen organisasi, motivasi, job relevant information sebagai variabel intervening 1.7

FEB - Usakti

Hubungan antara organizational reward dengan turnover intention pada karyawan PT. TOA-Galva Industries

FEB - Usakti

Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5

FEB - Usakti

Pelaksanaan proses rekruitmen dan seleksi serta penempatan karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. 1.5

FEB - Usakti

Analisis pengaruh keefektifan pengendalian internal, persepsi kesesuaian kompensasi, ketaatan aturan akuntansi, budaya organisasi terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh kemampuan intelektual, iklim organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh human capital terhadap kinerja auditor

FEB - Usakti

Pengaruh sumber daya manusia berkinerja tinggi terhadap perilaku warga organisasi (OCB) pada PT. Metiska Farma

FEB - Usakti

Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap pemimpin pada radio kayu manis 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh creative self-efficacy, perceived organizational support for creativity terhadap individual creativity pada PT. Kompas Gramedia group of magazine 5.0

FEB - Usakti

Hubungan antara kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja di moderasi oleh kemampuan pembelajaran organisasi pada Pt. Fajar pangan lestari

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelita air service 0.0

FEB - Usakti

pengaruh organizational identification terhadap error communication melalui learning goal orientation di PT.PAM Lyonnaise Jaya cabang Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh struktur modal (capital structure) terhadap tingkat biaya modal (cost of capital) pada perusahaan manufaktur dibidang makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2009-2010 4.7

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh human capital terhadap karyawan (PT Jasa Marga (persero) Tbk)

FEB - Usakti

Peran kepemimpinan dalam organisasi (studi pustaka)

FKG - Usakti

Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Bidang kesehatan gigi dan mulut dalam struktur organisasi pemerintah (Studi pustaka) 1.5

FKG - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kualitas layanan melalui komitmen organisasi karyawan Hotel Menara Penisula Jakarta

FEB - Usakti

Tinjauan yuridis perjanjian kerjasama antara organisasi olahraga dalam suatu badan usaha milik negara dengan atlet nasional

FH - Usakti

Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti

FEB - Usakti

Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri

FEB - Usakti

Info Koleksi Skripsi

Universitas

Universitas Trisakti (24422)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...