DETAIL KOLEKSI

Pengaruh virtuous leadership, justice, leader self-deprecating humor dan ethical leadership terhadap trust in leader pada Karyawan PT. Bakti Jaya Sembada

Oleh : Dito Ramadhani

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001701106

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Sarfilianty Anggiani

Subyek : Executive coaching;Personnel management

Kata Kunci : virtuous leadership, justice, leader self-deprecating humor, ethical leadership, trust in leader

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_SAK_022001701106_Halaman-Judul.pdf 10
2. 2022_TA_SAK_022001701106_Lembar-Pengesahan.pdf 7
3. 2022_TA_SAK_022001701106_Bab-1-Pendahuluan.pdf 7
4. 2022_TA_SAK_022001701106_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 16
5. 2022_TA_SAK_022001701106_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 8
6. 2022_TA_SAK_022001701106_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 19
7. 2022_TA_SAK_022001701106_Bab-5-Kesimpulan.pdf 4
8. 2022_TA_SAK_022001701106_Daftar-Pustaka.pdf 2
9. 2022_TA_SAK_022001701106_Lampiran.pdf 23

P enelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh Virtuous Leadership, , Justice, Leader Self-Deprecating Humor dan Ethical Leadership terhadap Trust In Leader pada Karyawan PT.Bakti Jaya Sembada. Penelitian ini menggunakan Virtuous Leadership, , Justice, Leader Self-Deprecating Humor dan Ethical Leadership sebagai variabel bebas serta Trust in Leader sebagai variabel terikat.Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Data pada penelitian dikumpulkan dari 35 pegawai yang bekerja di PT. Bakti Jaya Sembada melalui pengisian kuisioner berupa google form. Data dianalisis dengan menggunakan metode analisa statistik deskriptif yaitu dengan melihat rata-rata (mean) dari jawaban responden dan regresi linier.Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Virtuous Leadership, Justice, Leader Self-Deprecating Humor dan Ethical Leadership terhadap Trust in Leader. Hasil penelitian ini memiliki implikasi manajerial bahwa perusahaan perlu bertindak lebih inisiatif secara berkelanjutan, melibatkan karyawan dalam membuat keputusan, mengurangi tindakan mengolok-olok atas kekurangannya sendiri ataupun kegagalan sendiri, mengomunikasikan visi etis dan menginspirasi komitmen bawahan terhadap visi tersebut, serta terus melakukan diskusi kepada karyawan untuk mengatasi masalah pribadi karyawan secara rahasia.

T his study aims to analyze the effect of Virtuous Leadership, Justice, Leader Self-Deprecating Humor and Ethical Leadership on Trust in Leader at PT. Bakti Jaya Sembada Employees. This study uses Virtuous Leadership, Justice, Leader Self-Deprecating Humor and Ethical Leadership as independent variables and Trust In Leader as dependent variable.The research design used in this study is a quantitative method. The data in the study were collected from 35 employees who work at PT. Bakti Jaya Sembada through filling out a questionnaire in the form of a google form. The data were analyzed using descriptive statistical analysis method, namely by looking at the average (mean) of the respondents' answers and linear regression. Leadership, Justice, Leader Self-Deprecating Humor and Ethical Leadership on Trust in Leader. The results of this study have managerial implications that companies need to act more on an ongoing basis, make every decision openly by involving employees so that everyone knows what is going on, to reduce the act of making fun of their own shortcomings or failures, to communicate an ethical vision and inspire subordinate commitment to that vision and to continue to have discussions with employees to deal with employees' personal problems in secret.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 70 Judul)

Analisis pengaruh benefits offered by mobile banking terhadap customer satisfaction dan konsekuensinya yang dimoderasi dimoderasi oleh perceived justice 0.0
FEB - Usakti
Peran partisipasi penyusunan anggaran dalam hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja pada PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk.
FEB - Usakti
Antecedents dan consequences dari recovery satisfaction pada restoran fastfood
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan distribusi, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja karyawan pt. chevron pacific Indonesian 2.0
FEB - Usakti
Tinjauan Yuridis Terhadap Putusan Hakim Kasasi Atas Sengketa Tata Usaha Negara Antara Kepala Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Dan Kepala Kantor Pertanahan Kabupaten Tanah Bumbu Dengan Warga Desa Angsana
FH - Usakti
Analisis yuridis penerapan Pasal 4 Ayat (1) Undang-undang No. 3 tahun 1997 tentang Pengadilan Anak oleh Hakim pasca putusan Mahkamah Konstitusi 1/PUU-VIII/2010 5.0
FH - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap safety climate di PT. Nipres,TBK Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership organizational justice pada karyawan PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Republika
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan organisasi kepuasan kerja pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Saan Mogot.
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap turnover intention melalui perceived organizational justice pada karyawan PT. X, Riau
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice terhadap employee engagement pada PT. ABC Pictures jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengruh ethicl ledership employee customer orienttaion pada karyawan crrefour ITC Cempaka Mas di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh burnout terhadap intention to leave yang dimediasi oleh organizational justice di Bank BJB Cabang Balaraja
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan, sistem perpajakan, diskriminasi kemungkinan terdeteksinya kecurangan, intensitas pemerikasaan dan wajib pajak mengenai perilaku tax evasion 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organizational justice dan dimensi trust terhadap employee engagement pada Alkhairaat Islamic School Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan, sistem perpajakan, diskriminasi, norma dan administrasi perpajakan terhadap rasionalisasi penggelapan pajak
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan perpajakan, sistem perpajakan, diskriminasi perpajakan, kepatuhan wajib pajak terhadap penggelapan pajak 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh iklim etis terhadap perilaku etis auditor dengan kepemimpinan etis sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan kompensasi dan efektivitas sistem pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada PT. BNI (Persero), Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organization-employee relationship quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan pajak, tarif pajak, sistem perpajakan terhadap penggelapan pajak (studi empiris pada KPP Pratama Grogol Petamburan Jakarta Barat) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap employee task performance yang dimediasi oleh organizational identification pada karyawan PT Wijaya Karya di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational commitment dan job satisfaction pada karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Anteseden dar job satisfaction pada karyawan PT Pasifik Teknologi Indonesia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organisational support, perceived organisational justice terhadap job satisfaction pada karyawan PT. LV Logistics Indonesia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh pengetahuan, sosialisasi, dan keadilan perpajakan terhadap kepatuhanwajib pajak dengan dimoderasi penerapan pertukaran informasi keuangan secara otomatis 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice, job demands, physical environment terhadap employee well being di Hotel Pranaya Boutique, BSD Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice, performance appraisal dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Sinar Mulia Makmur, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh communication, procedural justice, respect for employees, social netwoking, dan job attractiveness terhadap quality of work life pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara,Tbk cabang Harmoni Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan workplace incivility terhadap job satisfaction dan turnover intention di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
FEB - Usakti
Analisis yuridis putusan yang menjatuhkan pidana penjara terhadap anak tanpa mengupayakan diversi sesuai dengan peraturan perundang undangan yang mengatur (studi Putusan Pengadilan Negeri Bangil Nomor: 11/Pid.SUS.ANAK/2019/PN.BIL.)
FH - Usakti
Analisis yuridis penjatuhan pidana kumulatif berupa kurungan dan denda tanpa dikonversi dengan pelatihan kerja terhadap terdakwa anak (studi putusan Pengadilan Negeri Tenggarong Nomor 29/PID.SUS-ANAK/2017/PN.TRG) 5.0
FH - Usakti
Analisis yuridis terhadap diktum putusan hakim mengenai tindakan pengembalian anak kepada orang tua dalam perkara tindak pidana persetubuhan (studi putusan pengadilan negeri serang nomor 13/pid.sus-anak/2019/pn srg).
FH - Usakti
Analisa yuridis penetapan diversi pada peradilan anak mengenai perkara narkotika (studi penetapan nomor: 5/PID.SUS-Anak/2016/PN.BDG)
FH - Usakti
Analisis yuridis upaya paksa penahanan yang dilakukan oleh penyidik yang melanggar ketentuan Pasal 32 UUSPPA terhadap Anak Usia 13 Tahun (Studi Putusan Pengadilan Negri Cibadak No.1/Pid.Sus-Anak/2019/PN.Cbd)
FH - Usakti
Pengaruh aaffective commitment, participations, ethical leadership, positive emotions terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Tridharma Kencana di Serang
FEB - Usakti
Anteseden customer loyalty pada aplikasi transportasi online
FEB - Usakti
Penerapan asas keadilan terhadap pelaku tindak pidana penganiayaan dengan direncanakan (studi pada Putusan Nomor 118/Pid.B/2019/PN. Idm)
FH - Usakti
Pengaruh responsible leadership dan ethical leadership terhadap ethical climate dan sffective commitment pada karyawan PT Mercedes-Benz Distribution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan green human resource management terhadap employee green behavior pada karyawan PT. XZ yang bergerak dibidang Industri Manufaktur 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, ganizational justice, sef-eficacy, tansformational ladershipterhadap oganizational comitment di CV. Sari Aam Pegunungan di Bali
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility dan ethical leadership terhadap turnover intention pada karyawan TPK Koja
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari revisit intention
FEB - Usakti
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi wajib pajak tentang penggelapan pajak
FEB - Usakti
Tinjauan yuridis mengenai tindak pidana tanpa hak dan melawan hukum penyalah guna narkotika golongan I bagi diri sendiri (studi putusan Nomor 2305/PID.SUS/2017/PN.Jkt.Brt.)
FH - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap innovative behaviour yang dimediasi oleh organizational justice pada karyawan PT. Ekspres Transportasi Antarbenua 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap affective commitment, procedural justice, dan innovation behavior pada karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) ekspress di Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, ethical leadership, employee commitment terhadap environmental performance pada karyawan PT. Riztechindo di Makassar
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice, grit, organizational trust, terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Indo Human Resource di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh obsessive passion, distributive injustice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh emotional exhaustion pada karyawan PT. Telkom Akses
FEB - Usakti
Pengaruh pro environmental intention, emotional intelligence, corporate social responsibility, ethical leadership terhadap pro environmental behavior pada Bank Panin Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh opennes to experience, job satisfaction, work engagement dan proactive personality terhadap innovative work behavior pada karyawan pt perta arun gas
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh work place spirituality pada guru SMA Negeri di Kota Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap employee performance yang dimediasioleh employee engagement pada karyawan perbankan di jakarta utara
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan organizational justice terhadap intention to leave yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan retail di Depok
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, self-efficacy, dan emotional intelligence terhadap Innovative work behavior pada karyawan Bank Mandiri kantor cabang di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice, organizational trust, continuancen commitment, normative commitment pada task performance karyawan retail di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh diversity management, ethical leadership, corporate social responsibility , organizational culture terhadap organizational trust pada kantor imigrasi kelas 1 Provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap self efficacy, trust In leader dan benevolence values pada coffee shop di Kota Bekasi Timur
FEB - Usakti
Restorative justice terhadap pelaku tindak pidana penganiayaan (studi putusan nomor. 63/Pid.B/2021/PN. Skm)
FH - Usakti
Analisis publikasi putusan hakim yang memuat identitas anak yang berhadapan dengan hukum (Studi Putusan Pengadilan Negeri Jakarta Pusat Nomor 9/Pid.Sus-Anak/2021/PN Jkt.Pst)
FH - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh trust dan performance appraisal justice terhadap employee commitmentyang dimediasi oleh job satisfaction pada tenaga kesehatan di jakarta barat.
FEB - Usakti
Anteseden customer citizenship behavior pada kedai kopi lokal
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?