Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis

DETAIL KOLEKSI

Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis

Oleh : Rizki Dwi Rahayu

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_SY_028160006

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Nirdukita Ratnawati

Subyek : Employee engagement;Islamic finance and banking

Kata Kunci : employee engagement, turnover intention, crash & burners

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2019_TA_SY_028160006_Halaman-judul.pdf
2.	2019_TA_SY_028160006_Bab-I.pdf
3.	2019_TA_SY_028160006_Bab-2.pdf
4.	2019_TA_SY_028160006_Bab-3.pdf
5.	2019_TA_SY_028160006_Bab-4.pdf
6.	2019_TA_SY_028160006_Bab-5.pdf
7.	2019_TA_SY_028160006_Daftar-Pustaka.pdf
8.	2019_TA_SY_028160006_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

T ujuan dari penulisan laporan praktik kerja lapangan ini adalah untuk mengetahui tingkat employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Jakarta Abdul Muis. Jenis penelitian yang digunakan dalam laporan ini adalah deskriptif kualitatif, dengan mendeskripsikan informasi yang didapatkan ketika melaksanakan kegiatan praktik kerja lapangan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang melibatkan semua populasi di Bank BRISyariah Kantor Cabang Jakarta Abdul Muis sebanyak 58 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalahstatistik deskriptif. Hasil dari laporan ini adalah tingkat employee engagement pada tahun 2018 sebesar 3% karyawan engaged, almost engaged sebesar 45%, crash & burners sebesar 35% dan sebesar 17% karyawan disengaged. Selanjutnya hasil dari keputusan karyawan yang ingin berpindah menunjukkan hasil sebesar 50% karyawan berkeinginan mungkin akan meninggalkan tempat kerja mereka, sebesar 38% karyawan ingin tetap berada di tempat kerja mereka saat ini, dan sebesar 12% karyawan berkeinginan untuk meninggalkan tempat kerjamereka saat ini.

T he purpose of this field work practice report is to find out the level of employee engagement and turnover intention in 2018 at the Bank BRI Syariah Jakarta Abdul Muis Branch Office.The type of research used in this report is descriptive qualitative, by describing information obtained when carrying out fieldwork practices. The data collection used is a questionnaire involving all populations in Bank BRISyariah Jakarta Abdul Muis Branch Office as many as 58 employees as respondents. The data analysis technique used is descriptive statistics. The results of this report are the level of employee engagement in 2018, in the amount of 3% employees are engaged, almost engaged at 45%, crashes & burners by 35% and 17% employees are disengaged. Furthermore, the results of the employee turnover intention rateshow that as much as 50% of employees are willing to leave their workplaces, 38% of employees want to remain in their current workplace, and 12% of employees wish to leave their current workplace.