DETAIL KOLEKSI

Pengaruh safety culture dan safety climate terhadap safety performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi pada pt badak lng jakarta

Oleh : Ariq Ferdy Sulistio

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001901252

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Tiara Puspa

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : safety performance, safety climate, safety culture, goodness of fit, employee engagement.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2024_TA_SMJ_022001901252_Halaman-Judul.pdf 11
2. 2024_TA_SMJ_022001901252_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2024_TA_SMJ_022001901252_Bab-1-Pendahuluan.pdf 10
4. 2024_TA_SMJ_022001901252_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 38
5. 2024_TA_SMJ_022001901252_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 14
6. 2024_TA_SMJ_022001901252_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 20
7. 2024_TA_SMJ_022001901252_Bab-5-Kesimpulan.pdf 3
8. 2024_TA_SMJ_022001901252_Daftar-Pustaka.pdf 2
9. 2024_TA_SMJ_022001901252_Lampiiran.pdf 60

P enelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Safety Culture dan Safety Climate terhadap Employee Engagement terhadap PT. Badak LNG Jakarta. Selain itu penelitian ini juga untuk mengkaji mengenai dampak Safety Performance, Safety Climate dan Safety Culture. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT Badak LNG. Pengujian dilakukan dengan menggunakan Goodness of Fit. Bedasarkan hasil pengujian hipotesis menyatakan bahwa (1) Safety Culture berpengaruh positif terhadap Safety Performance (2) Safety Climate berpengaruh positif terhadap Safety Performance (3) Safety Culture berpengaruh positif terhadap Safety Performance melalui Employee Engagement (4) Safety Climate berpengaruh positif terhadap Safety Performance melalui Employee Engagement (5) Employee Engagement memiliki pengaruh positif terhadap Safety Performance. Saran penelitian selanjutnya dapat dilakukan tidak hanya pada sektor gas melainkan bisa dilakukan pada sektor seperti pertambangan, pertanian,dan lainnya.

T he purpose of this study was to test and analyze the influence of Safety Culture and Safety Climate on Safety Performance at PT. Badak LNG Jakarta. In addition, the study also examined the impact of Safety Performance, Safety Climate, and Safety Culture. The sample used in this study was employees of PT Badak LNG. The test was conducted using Goodness of Fit. Based on the results of the hypothesis test, stated that (1) Safety Culture has a positive effect on Safety Performance (2) Safety Climate has a positive effect on Safety Performance (3) Safety Culture has a positive effect on Safety Performance through Employee Engagement (4) Safety Climate has a positive effect on Safety Performance through Employee Employee (5) Employee engagement has a positive influence on Safety Performance. The suggestion for further research can be conducted not only in the gas sector but also in sectors such as mining, agriculture, and others.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 32 Judul)

Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada anak perusahaan pt taspen dan pt bank mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, work environment,psychological empowerment terhadap employee engagement pada karyawan hotel mercure.
FEB - Usakti
Hubungan antara faktor pembentuk budaya keselamatan dengan safety behavior pada konstruksi gedung bertingkat
FTSP - Usakti
Pengaruh individual spirituality terhadap employee engagement pada auditor
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice terhadap employee engagement pada PT. ABC Pictures jakarta 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara dimensi transformational leadership dengan dimensi employee engagement pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Ciledug
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap servie orientation yang dimediasi Oleh employee engagement di Hotel Bidakara Grand Pancoran Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employe voice terhadap organizational commitment, employee engagement, work motivation pada karyawan PT General Laju Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh employee brand image terhadap employee engagement melalui employee employee satisfaction pada karyawan PT. Nutrifood Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta
FEB - Usakti
Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.
FEB - Usakti
Perancangan kampanye sosial budaya keselamatan kerja di PT Coca-Cola Indonesia 5.0
FSRD - Usakti
Pengaruh tranfmational leadership, employee empowerment, employee engagement, terhadap employee performance pada karyawan PT. Korindo cabang Merauke, Papua
FEB - Usakti
Pengaruh internal commmunication, work life life balance dan employee voice terhadap employee engagement pada China petroleum technology and development corporation Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Usulan perbaikan peningkatan safety knowledge melalui safety climate dan safety motivation pada pramudi Bus Antar Kota PT. Primajasa Perdana Raya Utama
FTI - Usakti
Peningkatan safety behavior melalui faktor safety culture dan safety knowledge pada pengemudi bus reguler Depo Cijantung PT. Mayasari Bakti
FTI - Usakti
Pengaruh employee engagement terhadap employee empowerment dan self-manage service climate yang dimediasi oleh creativity pada karyawan PT. Sadhana Ekapraya Amitra
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment,employee engagement,work environment,dan authentic leadership terhadap employee performance pada pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh resilient safety culture dan job crafting terhadap service performance yang dimediasi work engagement pada karyawan bank bumn di Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management, employee engagement, dan knowledge management terhadap organizational performance pada Warunk Upnormal Cabang Kisamaun
FEB - Usakti
Pengaruh opennes to experience, job satisfaction, work engagement dan proactive personality terhadap innovative work behavior pada karyawan pt perta arun gas
FEB - Usakti
Gambaran persepsi mahasiswa profesi terhadap budaya keselamatan pasien: Kajian pada mahasiswa profesi di rsgm-p fakultas kedokteran gigi universitas trisakti
FKG - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap employee performance yang dimediasioleh employee engagement pada karyawan perbankan di jakarta utara
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan employee engagement terhadap job performance pada karyawan perusahaan freight forwarder di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employee engagement, organizational commitment, organizational culture, dan work environment terhadap employee performance di organisasi pendidikan Politeknik Astra
FEB - Usakti
Pengaruh creativity self efficacy, humble leadership,dan employee engagemen terhadap innovative work behaviour pada karyawan Bank Mandiridi Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pendekatan cross-industry standard process for data mining (crisp-dm) dalam menentukan employee engagement drivers yang paling berpengaruh pada sales di PT Astra International TBK
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?