Pengaruh supervisor support dan  work life balance  terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur

Oleh : Angel Maudul

Info Katalog

Subyek : Human capital--Management

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : B. Medina Nilasari

Kata Kunci : supervisor support, work life balance, work engagement, turnover intention, local media Company, Eas

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2023_TS_MMJ_122011810007_Halaman-Judul.pdf	14
2.	2023_TS_MMJ_122011810007_Lembar-Pengesahan.pdf	5
3.	2023_TS_MMJ_122011810007_Bab-1-Pendahuluan.pdf	13
4.	2023_TS_MMJ_122011810007_Bab-2-Landasan-Teori.pdf	22
5.	2023_TS_MMJ_122011810007_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf	13
6.	2023_TS_MMJ_122011810007_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf	38
7.	2023_TS_MMJ_122011810007_Bab-5-Kesimpulan.pdf	4
8.	2023_TS_MMJ_122011810007_Daftar-Pustaka.pdf	6
9.	2023_TS_MMJ_122011810007_Lampiran.pdf	39

Abstrak
Abstract

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Supervisor Support terhadap Work Engagement pada pegawai perusahaan media Siber Lokal di Indonesia Timur, untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Work Engagement pada pegawai perusahaan Media Siber Lokal di Indonesia Timur, untuk menganalisis pengaruh Supervisor Support terhadap Turnover Intention pada pegawai perusahaan Media Siber Lokal di Indonesia Timur, untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention pada pegawai perusahaan media Siber Lokal Di Indonesia Timur, untuk menganalisis pengaruh Work Engagement terhadap Turnover Intention pada pegawai perusahaan Media Siber Lokal di Indonesia Timur, untuk menganalisis pengaruh Supervisor Support terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Work Engagement pada Pegawai perusahaan media siber lokal Di Indonesia Timur, untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Work Engagement pada pegawai perusahaan media Siber Lokal di Indonesia Timur. Purposive sampling merupakan teknik pengambilan sampel dengan menentukan kriteria tertentu. Responden dalam penelitian ini adalah dua ratus pegawai pada perusahaan media siber local di Indonesia Timur sebagai obyek penelitian. Analisis model persamaan struktural dengan dan hipotesis diuji dengan menggunakan AMOS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif dan signifikan supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement. Implikasi dalam penelitian ini menujukkan bahwa Supervisor support terlihat dari keinginan supervisor untuk menjalin hubungan baik dengan pegawai yang ada di perusahaan sehingga menurunkan turnover intention. Supervisor dapat memberikan penghargaan kepada pegawai yang bekerja di perusahaan. Hubungan baik dapat terbentuk dengan menjaga kepercayaan yang diberikan supervisor kepada para pegawainya, menciptakan interaksi positif antara supervisor dengan pegawai.

T The purpose of this research was analyzed the effect of Supervisor Support on Work Engagement among employees of Local Cyber media companies in Eastern Indonesia, to analyze the effect of Work Life Balance on Work Engagement on employees of Local Cyber Media companies in Eastern Indonesia, this research was analyzed the effect of Supervisor Support on Turnover Intention on employees of Local Cyber Media companies in Eastern Indonesia, this research was analyzed the effect of Work Life Balance on Turnover Intention on employees of Local Cyber media companies in Eastern Indonesia, to analyze the effect of Work Engagement on Turnover Intention on employees of Local Cyber Media companies in Eastern Indonesia, this research was analyzed the effect Supervisor Support on Turnover Intention mediated by Work Engagement on Employees of local cyber media companies In Eastern Indonesia, this research was analyzed the effect of Work Life Balance on Turnover Intention mediated by Work Engagement on company employees Local Cyber media haan in Eastern Indonesia. Purposive sampling is a sampling technique by determining certain criteria. Respondents in this study were two hundred employees at local cyber media companies in Eastern Indonesia as research objects. Structural equation model analysis with and hypotheses tested using AMOS version 24. The results showed a negative and significant effect of supervisor support and work life balance on turnover intention mediated by work engagement. The implications of this study show that Supervisor support can be seen from the supervisor's desire to establish good relations with employees in the company, thereby reducing turnover intention. Supervisors can give awards to employees who work in the company. Good relations can be formed by maintaining the trust given by supervisors to their employees, creating positive interactions between supervisors and employees.