K Karyawan adalah aset utama dalam setiap organisasi dimana pengetahuan yang dimiliki oleh setiap karyawan yang telah cukup lama melakukan pekerjaan tertentu sangatlah bernilai. Dalam hal ini karyawan hares dapat belajar cepat dan mempunyai kreativitas karena perbaikan dan perubahan organisasi hanya dapat tercapai apabila mereka berubah menjadi lebih baik secara internal, tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah Permodelan Sistem Pengukuran Kinerja Karyawan program pascasarjana. Strategi visi dan misi Pogram Pascasarjana dijabarkan ke dalam 3 Tupoksi bidang diantara nya bidang akademik, bidang keuangan, bidang umum dan pelayanan. Pada tugas pokok dan fungsi tersebut menghasilkan 5 sasaran strategis dan 15 KPI (key performance indicator) yang digunakan dalam mengukur suatu model sistem informasi di Program Pascasarjana Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Key Performance Indicator (KPI) penelitian ini diantaranya 8 KPI bagian akademik , 4 KPI bagian keuangan dan 3 KPI bagian umum .Data Key Performance Indicator dan skor kompetensi dengan skor masing — masing bagian akademik mempunyai skor sebesar 81,5% . pada bidang keuangan skor total sebesar 90% dan pada bidang umum mencapai skor sebesar 100%.