P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh trust in leader dan work satisafaction untuk mengurangi turnover intention dengan variabel work engagement yang diduga dapat memediasi hubungan trust in leader dan work satisfaction dengan turnover intention. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang bersumber langsung dari objek pada penelitian ini yaitu industri startup yang berlokasi di Jakarta.Metode pengumpulan data bersifat cross sectional, karena dilakukan dalam satu waktu. Sampel penelitian ini dipilih adalah metode non-probability sampling dengan menggunakan purposive sampling dan diperoleh 230 karyawan yang bekerja di industri startuptransportasi.Analisis data menggunakan program SPSS versi 25 untuk mencari mean dan simpangan baku dan AMOS versi 22 untuk menguji setiap hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa trust in leader berpengaruh langsung terhadap work satisfaction dan tidak berpengaruh langsung terhadap work engagement serta turnover intention, work satisfaction berpengaruh langsung terhadap work engagement dan turnover intention, work engagement tidak memiliki pengaruh langsung terhadap turnover intention, hasil mediasi work engagement pada trust in leader terhadap turnover intention dan work satisafaction terhadap turnover intentiontidak memiliki pengaruh. Pihak manajerial perlu mempertahankanwork satisfaction karyawan untuk dapat membantu mengurangi turnover intention dan juga memelihara trust in leader karyawan untuk meningkatkan work satisfaction. Dengan memberikan imbalan yang sesuai dengan kualitas dan kinerja karyawan, memberikan setiap karyawannya kesempatan untuk maju secara adil, meningkatkan bonding untuk seluruh karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif, positif, nyaman dan juga aman.