DETAIL KOLEKSI

Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung

Oleh : Dwi Nanda Patria

Info Katalog

Nomor Panggil : 122012111045

Subyek : human capital - management

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Mutiara S. Panggabean

Kata Kunci : Job satisfaction; affective commitment; turnover intention; Job resources, Work engagement, Cogniti

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2024_TS_MMJ_122012111045_Halaman-Judul.pdf
2. 2024_TS_MMJ_122012111045_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2024_TS_MMJ_122012111045_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2024_TS_MMJ_122012111045_Bab-2-Landasan-Teori.pdf
5. 2024_TS_MMJ_122012111045_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2024_TS_MMJ_122012111045_Bab-4-Hasil-dan-Pembahasan.pdf
7. 2024_TS_MMJ_122012111045_Bab-5-Simpulan,-Implikasi,-Keterbatasan,-dan-Saran.pdf
8. 2024_TS_MMJ_122012111045_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2024_TS_MMJ_122012111045_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Anteseden Turnover Intention KaryawanMinimarket yang di mediasi work engagement dan affective commitment. Data yangdigunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh secaralangsung dari responden melalui kuesioner kepada beberapa karyawanminimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung. Sampel yang dipilihmenggunakan convenience sampling dengan jumlah responden yang terkumpulsebanyak 378 responden. Analisis data menggunakan statistik deskriptifberdasarkan mean dan standar deviasi. Pengujian hipotesis menggunakan SEMdengan AMOS 23. Dalam penelitian ini menggunakan empat variabel penelitianyakni work engagement,affective commitment, job satisfaction dan turnoverintention. Dari keempat variabel tersebut dikembangkan menjadi 18 indikatorpengukuran. Hasil pengujian dalam penelitian menunjukkan bahwa dari sembilan9 hipotesis terdapat tiga hipotesis yang didukung dan enam hipotesis yang tidakdidukung. Implikasi manajerial dalam penelitian ini menemukan bahwa affectivecommitment lebih cenderung mempengaruhi turnover intention dibandingkan jobsatisfaction dan work engagement, dikarenakan keterlibatan karyawan padapekerjaannya cenderung biasa saja dan komitmen terhadap perusahaan masihcenderung rendah disebabkan affective commitment karyawan belum terbentuk.

T This research aims to analyze the Antecedents of Turnover Intention in aMinimarket Employees mediated by work engagement and affective commitment.The data used in this study uses primary data obtained directly from respondentsthrough questionnaires to several minimarket employees in Palembang, Bengkuluand Bangka Belitung. The sample selected uses convenience sampling with a totalof 378 respondents. Data analysis uses descriptive statistics based on mean andstandard deviation. Hypothesis testing uses Structural Equation Modeling (SEM)with AMOS 23. This study employs four research variables: work engagement,affective commitment, job satisfaction and turnover intention. These fourvariables are developed into 18 measurement indicators. The test results in thisstudy show that out of nine hypotheses, three hypotheses are supported, and sixhypotheses are not supported. Managerial implications of this research find thataffective commitment is more likely to influence turnover intention compared tojob satisfaction and work engagement, because employee involvement in theirwork tends to be ordinary and commitment to the company is still relatively lowdue to the undeveloped affective commitment of employees.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 26 Judul)

Pengaruh perceived organizational support terhadap intention to leave melalui work engagement dan perceived stress pegawai kementerian komunikasi dan informatika di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh reward and recognition, perceived organizational support terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan e-commerce. 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh positive affective, job crafting, management capabilities terhadap employee performance yang dimediasi oleh work engagement (studi empiris pt. citra mineral invertindo tbk.)
FEB - Usakti
Klasifikasi emosi jenis arousal dan valence menggunakan metode convolutional neural network 1.0
FTI - Usakti
Pengaruh cognitive resource, emotional resonance eWOM dan distination image terhadap travel intention pada tayangan Youtube My Trip My Adventure 0.0
FEB - Usakti
Analisis keandalan voice recognition security menggunakan algoritma deep learning convolutional neural network dengan konvolusi standar dan konvolusi depthwise
FTI - Usakti
Implementasi sistem pengolahan sinyal suara sebagai pengaman rumah berbasis mikrokontroler
FTI - Usakti
Pembangunan prototype programmable automatic guided vehicles (AGV) dengan pengendali berbasis logika fuzzy
FTI - Usakti
Resilience aquising supervision work engagement serta intention to level pada perusahaan penerbangan di Indonesia
FEB - Usakti
Hubungan kemampuan mastikasi pemakai gigi tiruan lengkap dengan kekuatan gigit, ketebalan M. Masseter, kemampuan kognitif, dan kualitas hidup lansia
FKG - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap job performance dimediasi oleh high performance human resource practices pada pegawai pemerintah provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
"Pengaruh Human Resources management practices, transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan"
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader dan work satisfaction terhadap organizational commitment dengan work engagement sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management practices transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engangement pada Karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh high commitment works systems terhadap work engagement melalui pychological capital serta implikasinya terhadap customer oriented behaviors pada karyawan delivery perusahaan logistik di Jakarta
FEB - Usakti
Penentu niat untuk menggunakan facial recognition payment di kalangan millenial dan gen-Z : peran attitude dan trust
FEB - Usakti
Pengaruh servant leardership, work-life balance terhadap work engagement dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja di bidang pertanian
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?