DETAIL KOLEKSI

Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer

Oleh : Indira Safirawarman

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Kata Kunci : PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, WORK FAMILY CONFLICT, TURNOVER INTENTION

Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.

Status : Lengkap

T Tujuan penelitian yang dilakukan ialah untuk mengetahui solusi yang dapat diterapkan dalam mengatasi permasalahan tingkat turnover intention pada pekerja industri Aplikasi dan Game Developer, dengan menganalisa pengaruh perceived organizational support dan work-family conflict terhadap turnover intentiondengan work engagement sebagai mediator. Total sampel penelitian ini ada 215 responden yang bekerja di industri Aplikasi dan Game Developer. Metode purposive sampling diterapkan untuk menarik sampel. Instrumen pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui kuesioner online dengan google form. Metodeanalisis data dilakukan dengan statistik deskriptif dan SEM (Structural Equation Modeling). Selain itu dilakukan uji sobel test. Hasil penelitian yang dilakukan ialah tingkat turnover intention dapat dikurangi dengan tingkat perceived organizational support pekerja melalui work engagement yang dirasakan. Nilai indirect effect lebih tinggi sehingga menandakan bahwa dengan adanya work engagement yang dipengaruhi perceived organizational support¸ maka tingkat turnover intention dapat lebih rendah. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah para manajer dan pimpinan sebaiknya memberikan bantuan secara aktif kepada pekerja kedepannya.

T The purpose of this study is to determine the solutions that can be applied toovercome the problem of turnover intention levels in workers in the Applicationand Game Developer industry, by analyzing the impact of perceivedorganizational support and work-family conflict on turnover intention with workengagement as a mediator. The total sample of this study was 215 respondentswho worked in the Application and Game Developer industry. The purposivesampling method was applied to draw samples. The data collection instrumentused was through an online questionnaire with a google form. The data analysismethod was carried out using descriptive statistics and SEM (Structural EquationModeling). In addition, the Sobel test was carried out. The results of the studywere that the turnover intention level could be reduced by the level of perceivedorganizational support of workers through work engagement. The indirect effectvalue was higher, indicating that with work engagement influenced by perceivedorganizational support, the turnover intention level could be decrease. Themanagerial implications of this study are that managers and leaders are able to payattention to the form of support that can be given to employees to support workerwelfare while working in the company.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 27 Judul)

Pengaruh reward dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi terhadap generasi z di industri perhotelan Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap intention to leave melalui work engagement dan perceived stress pegawai kementerian komunikasi dan informatika di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh reward and recognition, perceived organizational support terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan e-commerce. 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh family supportive supervisor behavior dan coworker support terhadap turnover intention dimediasi job stress dan emotion pada industri telekomunikasi.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, work life balance terhadap employee performance melalui employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership perceived organizational support dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT. Pertamina Internasional EP di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Peran work engagement dalam pengaruh hrm practices work family conflict, supervisor support terhadap turnover intention pada industri manufaktur di Provinsi Banten.
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
The influence of self efficacy, perceived supervisor support, and perceived organizational support on turnover intention through burnout in oil and gas companies in Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy perceived supervisor support dan perceived organizational support terhadap turnover intention melalui burnout pada perusahaan sektor migas di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?