DETAIL KOLEKSI

Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.

Oleh : Sapri

Info Katalog

Subyek : Human capital--Management

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Kata Kunci : job resources, transformational leadership, turnover intention, Work Engagement.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TS_MMJ_122012017004_Halaman-Judul.pdf 10
2. 2023_TS_MMJ_122012017004_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2023_TS_MMJ_122012017004_Bab-1_Pendahuluan.pdf 8
4. 2023_TS_MMJ_122012017004_Bab-2_Landasan-Teori.pdf 21
5. 2023_TS_MMJ_122012017004_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf 14
6. 2023_TS_MMJ_122012017004_Bab-4_Hasil-dan-Pembahasan.pdf 22
7. 2023_TS_MMJ_122012017004_Bab-5_Kesimpulan.pdf 3
8. 2023_TS_MMJ_122012017004_Daftar-Pustaka.pdf 3
9. 2023_TS_MMJ_122012017004_Lampiran.pdf 4

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership dan Job Resources terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang bersumber langsung dari objek pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. di seluruh Indonesia. Metode pengumpulan data bersifat cross sectional, karena dilakukan dalam satu waktu. Sampel penelitian ini dipilih adalah metode non-probability sampling dengan menggunakan purposive sampling dan diperoleh 205 karyawan.Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis structural equation model yang diolah dengan program SmartPLS. Berdasarkan hasil ditemukan bahwa terdapat pengaruh antara Transformational Leadership dan Job Resources terhadap Work Engagement. Ini berarti peningkatan gaya kepemimpinan transformasional dan sumber daya pekerjaan yang ada di perusahaan akan mempengaruhi peningkatan Work Engagement Karyawan. Namun tidak ditemukannya pengaruh antara Transformational Leadership serta Job Resources terhadap Turnover Intention, tetapi ditemukan bahwa terdapat pengaruh antara Work Engagement terhadap Turnover Intention. Selain itu ditemukan bahwa Work Engagement mampu memediasi pengaruh antara Transformational Leadership dan Job Resources terhadap Turnover Intention.Sebaiknya para pimpinan untuk selalu menciptakan suasana kerja yang nyaman, memperhatikan kepentingan karyawan dalam mengambil keputusan, membangun sistem penilaian kinerja yang objektif dan transparan serta mengatur workload dan fleksibilitas dalam bekerja agar karyawan semakin terikat dan keinginan untuk keluar juga dapat diminimalisir.

T This study was aimed to analyze the effect of Transformational Leadership and Job Resources on Turnover Intention through Work Engagement of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. employees. The data used in this study is primary data collected using a questionnaire with a total sample of 205 employees was determined using a purposive sampling technique. Data were analyzed using descriptive statistical analysis and a structural equation model processed with the SmartPLS program.Based on the results it was found that there is an influence between Transformational Leadership and Job Resources on Work Engagement. This means that an increase in transformational leadership styles and existing job resources in the company will go hand in hand with an increase in the engagement of employees’ work. However, there was no effect between Transformational Leadership and Job Resources on Turnover Intention, but it was found that there was an effect between Work Engagement and Turnover Intention. In addition, it was found that Work Engagement can mediate the influence between Transformational Leadership and Job Resources on Turnover Intention.It would be better for the manager to always deliver a comfortable working environment, considering the employees’ aspiration when deciding the policy, developing a transparant & objective performance appraisal, and managing the workload as well as providing flexibility for the employees to enhance work engagement and minimazing the turnover intention of the employees.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 38 Judul)

Pengaruh reward dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi terhadap generasi z di industri perhotelan Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap intention to leave melalui work engagement dan perceived stress pegawai kementerian komunikasi dan informatika di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.
FEB - Usakti
Pengaruh family supportive supervisor behavior dan coworker support terhadap turnover intention dimediasi job stress dan emotion pada industri telekomunikasi.
FEB - Usakti
Pengaruh positive affective, job crafting, management capabilities terhadap employee performance yang dimediasi oleh work engagement (studi empiris pt. citra mineral invertindo tbk.)
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior dimediasi oleh job crafting dan knowledge sharing behavior pada pegawai BPK Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership terhadap organizational performance oleh organizational learning dan innovative culture pada karyawan PT. Bank Artha Graha 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh transformational leadership dan organizational culture terhadap job performance melalui employee engagement pada perushaan yang bergerak dalam bidang finansial : studi kasus PT AAB
FEB - Usakti
Resilience aquising supervision work engagement serta intention to level pada perusahaan penerbangan di Indonesia
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Peran work engagement dalam pengaruh hrm practices work family conflict, supervisor support terhadap turnover intention pada industri manufaktur di Provinsi Banten.
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap job performance dimediasi oleh high performance human resource practices pada pegawai pemerintah provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
"Pengaruh Human Resources management practices, transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan"
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader dan work satisfaction terhadap organizational commitment dengan work engagement sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management practices transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engangement pada Karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.
FEB - Usakti
Pengaruh high commitment works systems terhadap work engagement melalui pychological capital serta implikasinya terhadap customer oriented behaviors pada karyawan delivery perusahaan logistik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leardership, work-life balance terhadap work engagement dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja di bidang pertanian
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?