DETAIL KOLEKSI

Pengaruh strategic orientation, work motivation, work value dan work environment terhadap job perfomance pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Jakarta Utara

Oleh : Naufal Rifaldy

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001800016

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Performance standards;Personnel management

Kata Kunci : strategic orientation, work motivation, work value, work environment, job performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SMJ_022001800016_Halaman-Judul.pdf 12
2. 2023_TA_SMJ_022001800016_Lembar-Pengesahan.pdf 5
3. 2023_TA_SMJ_022001800016_Bab-1-Pendahuluan.pdf 10
4. 2023_TA_SMJ_022001800016_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 15
5. 2023_TA_SMJ_022001800016_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 15
6. 2023_TA_SMJ_022001800016_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 15
7. 2023_TA_SMJ_022001800016_Bab-5-Kesimpulan.pdf 4
8. 2023_TA_SMJ_022001800016_Daftar-Pustaka.pdf 4
9. 2023_TA_SMJ_022001800016_Lampiran.pdf 20

P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh strategic orientation, work motivation, work value dan work environment terhadap job performance pada karyawan Bank Syariah Indonesia cabang Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan responden yang didapat sesuai kriteria dengan metode pengambilan sampel sensus sebanyak 120 karyawan dari 3 kantor cabang pembantu. Penelitian ini menggunakan cross sectional dan pengolahan datanya menggunakan software SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa strategic orientation memiliki pengaruh positif terhadap job performance, work motivation memiliki pengaruh positif terhadap job performance, work value memiliki pengaruh positif terhadap job performance, dan work environment memiliki pengaruh positif terhadap job performance. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi manajemen perusahaan agar menyesuaikan jam kerja dengan gaji yang karyawan terima sehingga karyawan termotivasi untuk bekerja lebih giat dan menganggap pekerjaan mereka sebagai sesuatu yang berharga yang dapat meningkatkan work value yang kemudia mempengaruhi peningkatan job performance.

T his study aims to analyze the effect of strategic orientation, work motivation, work values and work environment on job performance in employees of Bank Syariah Indonesia, North Jakarta branch. This study used respondents who were obtained according to the criteria by using the census sampling method as many as 120 emplyoyeees from 3 sub-branch offices. This study uses cross sectional and data processing using SPSS 25.0 software. The results of this study indicate that strategic orientation has a positive influence on job performance, work motivation has a positive influence on job performance, work values have a positive influence on job performance, and the work environment has a positive influence on job performance. From the results of this study it is hoped that it can provide input for company management to adjust working hours with the salary employees receive so that employees are motivated to work harder and perceive their work as something valuable which can increase work value which then affects job performance improvement.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 94 Judul)

Hubungan antara kecerdasan spiritual dengan motivasi kerja : kajian ini dilakukan pada tenaga paramedis dan administrasi Rumah Sakit Mitra Internasional Jatinegara (laporan penelitian) 0.0
FKG - Usakti
Pengaruh penggunaan social media terhadap job performance yang dimediasi oleh oeganizational strcture di PT Trans Ritel Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh social support dan knowledge sharing terhadap job performance yang dimediasi innovative work behavior
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh fringe benefit terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Pos Indonesia cabang Jakarta Selatan. 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, work environment,psychological empowerment terhadap employee engagement pada karyawan hotel mercure.
FEB - Usakti
Pengaruh workload dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh work stress pada karyawan pt selamat sempurna tbk
FEB - Usakti
Pengaruh leadership dan organizational culture terhadap work performance yang dimediasi oleh work motivation pada karyawan pt wijaya karya tbk persero.
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik individu, target kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tax officer pada perusahaan di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja internal dan eksternal auditor 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja terhadap kapuasan kerja karyawan pada PT. Cahaya Sakti Furintraco
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Nutrifood di Jakarta 2.3
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh Dimensi Role Stress Dan Self-Esteem Terhadap Job Performance Pada (RS Aqidah Tangerang)
FEB - Usakti
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja di PT. TASPEN (Persero) Jakarta Divisi Sumber Daya Manusia
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Mulya Bangun Sentosa 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement di New Ayuda Hotel Puncak 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job performance melalui employee work engagement pada karyawan Divisi Human Capital and Facility Management PT. XL Axiata, Tbk Di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh compassion at work terhadap job performance yang dimediasi oleh service employee creativity pada karyawan divisi operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Pusat, Jakarta.
FEB - Usakti
organizational mission fulfillment dan perceived organizational support terhadapjob performance yang dimediasi work engagement pada dealer Honda Auto Serang, Kota Serang
FEB - Usakti
Pengaruh organization mission fulfillment dan perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan divisi teller dan customer service Bank Permata Regional 1Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi mahasiswa dan mahasiswi akuntansi terhadap pemilihan karir
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap job satisfaction, job performance dan turnover intention karyawan di Rumah Sakit Medika BSD 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh standar operasional prosedur kompensasi,motivasi dan pengawasan terhadap kinerja auditor
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa dalam pemilihan profesi sebagai akuntan publik (studi kasus pada mahasiswa jurusan akuntansi Universitas Trisakti)
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management process terhadap job performance melalui knowledge management performance pada karyawan PT. Elshafah Adi Wiguna mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh job engagement di PT Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta - Utara
FEB - Usakti
Pengaruh positive knowledge-sharing propensity terhadap job performance yang dimediasi oleh knowledge sharing behavior pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan intellectual capital terhadap kinerja operasion PT. Asahimas Flat Glass, Tbk 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh employe voice terhadap organizational commitment, employee engagement, work motivation pada karyawan PT General Laju Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Faktor yang mempengaruhi pemilihan karir menjadi akuntan publik oleh mahasiswa jurusan akuntansidi dua perguruan tinggi (studi kasus pada mahasiswa akuntansi Universitas Trisakti dan Universitas Indonesia)
FEB - Usakti
Pengaruh culture iintelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan ekspatriat di PT Target Sourcing Services
FEB - Usakti
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja akuntan publik 0.0
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional di kantor pusat PT Bank Negara Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh supportive work environment terhadap employee retention di PT Dong Il Metal Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan leadership style terhadap work motivation pada karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi niat mahasiswa akuntansi untuk berkarier menjadi akuntan public 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice, job related anxiety terhadap job performance pada karyawan PT Surveyor Indonesia. 2.7
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi intention to quit dan dampaknya terhadap dysfunctional audit behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi diri, penghargaan finansial, pertimbangan pasar tenaga kerja, dan lingkungan kerja terhadap minat berkariermenjadi akuntan publik (studi empiris pada mahasiswa akuntansi fakultas ekonomi dan bisnis universitas trisakti) 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi kerja, dan konflikperan terhadap niat mahasiswa akuntansi menjadi auditor: studi persepsi mahasiswa
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality, workplace climate, compensation terhadap performance pada karyawan PT. AIA Financial Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan pimpinan dan dukungan rekan Kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh kreativitas karyawan bagian produksi pada PT. Berjaya Tiga Bintang Di Cikarang 2.8
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional Terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina di Jakarta 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh persepsi mahasiswa akuntansi terhadap minat pemilihan karier sebagai certified internal auditor of Indonesia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh discipline, job satisfaction, training terhadap job performance pada karyawan PT.Indofood Sukses Makmur Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Usulan peningkatan kepuasan kerja dalam hubungannya dengan prestasi kerja di PT. Sari Manis Indopangan
FTI - Usakti
Evaluasi faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan menggunakan Metode Regresi Linier Berganda pada PT. Healthy Box
FTI - Usakti
Usulan perbaikan posisi kerja dan lingkungan kerja dengan pendekatan ergonomi di PT Pacific Prima Utama Bagian Latex
FTI - Usakti
Peningkatan produktivitas operator melalui perbaikan faktor lingkungan kerja pada Bagian Pengupasan dan Pembuangan Usus Udang di PT. Centralpertiwi Bahari
FTI - Usakti
Usulan perancangan jalur karir berdasarkan Metode Sistem Angka dan penilaian prestasi kerja berdasarkan Management by Objective di PT. Prakasalanggeng Maju Bersama
FTI - Usakti
Perbaikan faktor lingkungan kerja dan fasilitas kerja untuk mengurangi kelelahan fisik serta meningkatkan produktivitas kerja operator pada stasiun kerja rolling asfa di PT Nitto Alam Indonesia
FTI - Usakti
Analisa dan usulan perbaikan faktor lingkungan kerja untuk meningkatkan produktivitas operator pada Area Painting Booth1 dan Booth 2 Bisnis Unit P3 (plastic, pressing & painting) di PT. Wika Intrade
FTI - Usakti
Pengaruh organizational commitment, job rotation, dan customer oriented behaviour terhadap job performance di Hotel Marbella Anyer
FEB - Usakti
Pengaruh antara task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
Intervensi ergonomi untuk mengurangi dampak suhu dan kebisingan dilantai produksi CV.Neka Toys 4.7
FTI - Usakti
Pengaruh K3 dan lingsungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan proyek konstruksi pada masa pandemi 5.0
FTSP - Usakti
Analisis penetapan daerah lingkungan kerja sebagai daerah labuh kapal pada Pelabuhan Tanjung Priok
FTSP - Usakti
Pengaruh volunteer management dan work environment terhadap Job satisfaction para relawan di Palang Merah Indonesia (PMI) Jakarta Barat 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap high performance human resource practice, job performance, dan organizational commitment di bagian customer care Blibli.com 5.0
FEB - Usakti
Gambaran pengetahuan dan sikap dokter gigi terhadap infeksi silang penyakit menular : Kajian pada dokter gigi di wilayah Jakarta (Laporan penelitian)
FKG - Usakti
Pengaruh organizational commitment,employee engagement,work environment,dan authentic leadership terhadap employee performance pada pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, work life balance, work relations terhadap job satisfaction karyawan divisi SDM & umum di PT. Inka Multi Solusi Kota Madiun
FEB - Usakti
Pengaruh work motivation dan work environment terhadap employee performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Hubungan kecerdasan spiritual dengan motivasi kerja pada tenaga medis : penelitian ini dilakukan pada tenaga medis Rumah Sakit Bhayangkara Brimob Kelapa Dua, Depok
FKG - Usakti
Pengaruh media social fatigue, dan job stress terhadap job performance pada karyawan PT. Trigana Air di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja proyek infrastruktur
FTSP - Usakti
Pengaruh dimensi toxic workplace environment dan job burnout terhadap job performance pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Keluarga Kita tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh psychological well-being, job satisfaction, transformational leadership terhadap job performance pada karyawan perhotelan bintang empat di Bogor tengah
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, innovative work behavior, knowledge sharing terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, kompetensi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Klinik Fakhira di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh strategic orientation terhadap job performance dimediasi work motivation pada karyawan pt jba indonesia di jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh work value terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh work engagement pada karyawan PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Jakarta Melawai
FEB - Usakti
Pengaruh antara human resources management practice, work family conflict, dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfication pada karyawan perusahaan manufaktur di DKI jakarta
FEB - Usakti
Perbedaan pengaruh workload dan work environment terhadap Job satisfaction yang dimediasi oleh work stress pada karyawan industri sepeda motor di Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, job stress, work-life balance terhadap employee Performance pada karyawandi industri manufaktur Cibitung
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan employee engagement terhadap job performance pada karyawan perusahaan freight forwarder di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employee engagement, organizational commitment, organizational culture, dan work environment terhadap employee performance di organisasi pendidikan Politeknik Astra
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work life dan work environment terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia di Jakarta pusat
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi menjadi akuntan publik profesional 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh mindfullness practice terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di Jawa Tengah
FEB - Usakti
Usulan intervensi ergonomi untuk mengurangi beban kerja mental dan beban kerja fisik operator PTPN III paras
FTI - Usakti
Hubungan antara faktor psikososial lingkungan kerja dan stres kerja pada karyawan
FK - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?