P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Mindfullness Practice terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Work Engagement pada karyawan Perbankan di Jawa Tengah. Data dikumpulkan dari 251 responden Perbankan di Jawa Tengah dengan teknik pengumpulan data yang digunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan mencari rata-rata dan untuk pengujian hipotesis menggunakan SEM AMOS versi 23. Sebelumnya instrument telah diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dimana seluruh item pernyataan valid dan reliabel, serta dilakukan pengujian model dengan Goodness of Fit (GOF). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Minfulness Practice berpengaruh positif terhadap Work Engagement, Mindfulness Practice berpengaruh positif terhadap Job Performance, Work Engagement berpengaruh positif terhadap Job Performance. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung Mindfulness Practice dapat memediasi pengaruh Work Engagement terhadap Job Performance. Implikasi manajerial dalam penelitian, pemimpin perusahaan harus lebih mempertahankan Mindfulness Practice terhadap karyawan seperti disarankan untuk pemimpin perusahaan memberikan tambahan reward baik insentif maupun non financial berupa bonus ataupun apresiasi terhadap para karyawannya. Serta pemimpin perusahaan harus lebih meningkatkan Work Engagement dalam bekerja perusahaan seperti disarankan untuk mengadakan program gathering agar meningkatkan semangat kerja para karyawannya.