P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demands dan job resources terhadap work engagement dan job stress melalui job crafting. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 260 responden karyawan di PT Daya Alam Mandiri. Teknik pengambilam sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu berdasarkan kriteria karyawan pada PT Daya Alam Mandiri dalam kurun waktu 2 bulan terakhir diperoleh sampel sebanyak 260 orang responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM).Job resources berpengaruh positif terhadap work engagement dengan p-value sebesar 0,000, job demands berpengaruh positif terhadap job stress dengan p-value sebesar 0,000, job resources berpengaruh positif terhadap job crafting dengan p-value sebesar 0,018, job demands berpengaruh positif terhadap job crafting dengan p-value sebesar 0,000, job crafting berpengaruh positif terhadap work engagement dengan p-value sebesar 0,040, job crafting berpengaruh positif terhadap job stress dengan p-value sebesar 0,000.Manfaat penelitian dapat dijadikan informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan penelitian selanjutnya. Implikasi manajerial yang dapat diberikan agar perusahaan dapat memperhatikan anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawannya.