DETAIL KOLEKSI

Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim

5.0

Oleh : Lidya Permatasari Gill

Info Katalog

Nomor Panggil : : 022001901027

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Mutiara S Panggabean

Subyek : Personnel management;Job satisfaction

Kata Kunci : organizational commitment, pay equity, perceived organizational support and job satisfaction

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SMJ_022001901027_Halaman-Judul.pdf 14
2. 2023_TA_SMJ_022001901027_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2023_TA_SMJ_022001901027_Bab-1-Pendahuluan.pdf 10
4. 2023_TA_SMJ_022001901027_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 26
5. 2023_TA_SMJ_022001901027_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 15
6. 2023_TA_SMJ_022001901027_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 33
7. 2023_TA_SMJ_022001901027_Bab-5-Kesimpulan.pdf 5
8. 2023_TA_SMJ_022001901027_Daftar-Pustaka.pdf 9
9. 2023_TA_SMJ_022001901027_Lampiran.pdf 15

P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pay equityterhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction dan perceived organizational support pada tenaga pengajar di pondok pesantren Bani Tamim Tangerang, Banten. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala interval. Responden yang digunakan sebanyak 105 orang. Variabled alam penelitian ini berupa organizational commitment sebagai variable dependent, Pay equitysebagai variable independent dan variable perceived organizational support dan job satisfaction sebagai variable mediasi. Pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan pendekatan sampling jenuh. Alat yang digunakan untuk mengolah data adalah: SEM (Structural Equation Modeling), AMOS (Analysis of Moments Structure) serta software SPSS 25.Penelitian ini menghasilkan 9 hipotesis, dimana 8 hipotesis didukung dan 1 diolak. Dimana pay equity berpengaruh positif terhadap perceived organizational support dan job satisfaction namum memiliki pengaruh negative terhadap organizational commitment.Perceived organization supportberpengaruh positif terhadap job satisfaction dan organizational commitment. Job satisfaction berpengaruh positif terhadap organizational commitment. Untuk hipotesis mediasi, pay equity memiliki positif terhadap job satisfactiondimediasi olehperceived organizational support,pay equity berpengaruh positif terhadaporganizational commitment dimediasi oleh job satisfaction,perceived organizational supportberpengaruh positif terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction.Untuk meningkatkan organizational commitment perusahaan perlumengembangkan ikatan emosional antara karyawan dengan perusahaan serta memberikan kesesuaian dalam pemberian upah yang adil dengan karyawan yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sebanding di industi lain.

T his study aims to analyse the effect of pay equityon organizational commitment as mediated by job satisfaction and perceived organizational support among teaching staff at Bani Tamim Islamic boarding school in Tangerang, Banten. This study used a questionnaire as a data collection method. The measurement scale used is an interval scale. There were 105 respondents in total. The variables in this study are organizational commitment as the dependent variable, Pay equityas the independent variable, and perceived organizational support and job satisfaction as the mediating variables. Sampling in this study used non-probability sampling with a saturated sampling approach. The tools used to process the data are SEM (Structural Equation Modelling), AMOS (Analysis of Moments Structure), and SPSS 25 software.The result of this reaserch is 8 positive hyphotesis and 1 negative hypothesis. Pay equity has a positive effect on perceived organizational support and job satisfaction but a negative effect on organizational commitment. Perceived organizational support has a positive effect on job satisfaction and organizational commitment. Job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. For the mediation hypothesis, pay equity has a positive effect on job satisfaction mediated by perceived organizational support, pay equity has a positive effect on organizational commitment mediated by job satisfaction, perceived organizational support has a positive effect on organizational commitment mediated by job satisfaction.To increase organizational commitment, companies need to develop emotional ties between employees and companies and provide a fair wage match with employees who have comparable qualifications and experience in other industries

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 89 Judul)

Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD
FEB - Usakti
Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di daerah jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z.
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk
FEB - Usakti
Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita
FEB - Usakti
Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kecukupan anggaran, komitmen organisasi, motivasi, job relevant information sebagai variabel intervening 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelita air service 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal (capital structure) terhadap tingkat biaya modal (cost of capital) pada perusahaan manufaktur dibidang makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2009-2010 4.7
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical climate terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Daan Mogot
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Divisi Service pada PT . United Tractors, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job demand terhadap organizational commitment melalui burnout pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen afektif dan keingginan untuk keluar terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja (studi kasus pada perusahaan PT. JNE )
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh pelatihan kerja,kepuasan kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi pada karyawan( Tenaga Pendidik dan Tenaga Pendidikan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
FEB - Usakti
Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Perbedaan generasi X dan generasi Y terhadap Job involvement, Organizational commitment, Professional commitment, dan Team commitment pada departemen IT dan department HRD di perusahaan X.
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Indonesia Trans Global Relian, Bekasi 0.3
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi dysfunctional audit behavior pada kantor akuntan publik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh personal cost dan komitmen pada organisasi terhadap minat pegawai BUMN melakukan tindakan whistle blowing 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh professionalism terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada PT. Sinar Harapan Plastik Toys di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap job satisfaction dimediasi oleh organizational commitment pada Rumah Sakit Pelabuhan
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh organizational commitment pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero), Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, audit fee dan lamanya hubungan auditor dengan klien terhadap kinerja auditor pada kantorakuntan publik (studi empiris pada kantor akuntan publik di Dki Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh pengalaman, komitmen profesional, komitmen organisasional, idealisme dan relativisme pada etika auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik daerah Dki Jakarta dan Tangerang Selatan) 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, etika profesi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh employe voice terhadap organizational commitment, employee engagement, work motivation pada karyawan PT General Laju Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi,profesionalisme,perilaku etis,dan kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di wilayah Dki Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi family friendly policies terhadap job satisfaction dan organizational commitment karyawan pada PT. Amerta Indah Otsuka Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen organisasi : pengaruh terhadap kinerja pada PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia
FEB - Usakti
analisis pengaruh kompetensi moral, komitmen organisasi dan identitas profesional terhadap intensi melakukan whistleblowing 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational commitment dan job satisfaction pada karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh affective organizational commitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh dimensi organizational culture pada karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh peran auditor internal, pemanfaatan teknologi informasi, dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan Kementerian Keuangan 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior
FEB - Usakti
Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi kerja, dan konflikperan terhadap niat mahasiswa akuntansi menjadi auditor: studi persepsi mahasiswa
FEB - Usakti
Analisis intensitas moral, komitmen organisasi, dan identitas profesional yang mempengaruhi auditor internal melakukan tindakan whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, job rotation, dan customer oriented behaviour terhadap job performance di Hotel Marbella Anyer
FEB - Usakti
Pengaruh tourism involvement dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan Edensor Hills Villa dan Resort Sentul
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, employee satisfaction, organizational commitment terhadap employee performance pada karyawan CV. Dellisa Catering
FEB - Usakti
Pengaruh organizational innovation, organizational commitment, job satisfaction terhadap organizational performance pada karyawan PT. Resik Mitra Anugerah
FEB - Usakti
Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi job satisfaction pada perawat vdi RST Dr Soedjono Magelang
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap creativity be-haviors, affective organizational commitment, dan normative organizational commitment pada karyawan PT Trafoindo Prima Perkasa, Tangerang 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, leadership style, dan role ambiguity terhadap kinerja auditor dengan organizational culture pemoderasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment,employee engagement,work environment,dan authentic leadership terhadap employee performance pada pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh internal audit, anti fraud awareness, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap pencegahan fraud (studi kasus PT. Inti Persada Nusantara)
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, job statisfaction, performance guidance and development terhadap intent to stay pada karyawan dealer Motor Yamaha di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice, grit, organizational trust, terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Indo Human Resource di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh profresionalisme, locus of control dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor dengan stress kerja sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, leadership style, organizational trust terhadap job satisfaction pada guru sma negeri terbaik di tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh employee engagement, organizational commitment, organizational culture, dan work environment terhadap employee performance di organisasi pendidikan Politeknik Astra
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work life dan work environment terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia di Jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan person-organization fit terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh organizational commitment pada jasa marga group
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, integritas karyawan, dan komitmen organisasi terhadap pencegahan kecurangan
FEB - Usakti
Pengaruh teamwork, job satisfaction, employee training dan employee empowerment terhadap organizational commitment pada karyawan pabrik tisu di kabupaten tangerang
FEB - Usakti
Faktor - faktor yang mempengaruhi intention to stay karyawan e-commerce di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, personal cost, keseriusan kecurangan, dan komitmen profesional terhadap intensi whistleblowing dengan insentif whistleblowing sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan empowering leadership terhadap organizational commitment dan dampaknya terhadap intention to stay pada karyawan richeese factory di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?