P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tourism Involvement dan Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi oleh Organizational Commitment. Responden dalam penelitian ini berjumlah 109 responden dari karyawan Edensor Hills Villa dan Resort Sentul. Variabel independent dalam penelitian ini adalah Tourism Involvement dan Servant Leadership, variabel intervening dalam penelitian ini adalah Organizational Commitment, dan variabel dependent dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behavior. Dari hasil penelitian ini bahwa terdapat pengaruh positif Tourism Involvement terhadap Organizational Commitment, Servant Leadership terhadap Organizational Commitment, Tourism Involvement terhadap Organizational Citizenship Behavior dan terdapat pengaruh Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi oleh Organizational Commitment.Dari hasil penelitian ini disarankan untuk manajer dan pemimpin perusahaan untuk dapat membantu memberikan beberapa pilihan pariwisata kepada karyawan yang ingin melakukan kegiatan berpariwisata agar karyawan tidak bingung dengan pilihannya, serta perusahaan perlu penerapan kepemimpinan layanan yang lebih baik lagi agar karyawan dapat mengikuti dan terinspirasi dengan pemimpin untuk melayani tamu yang lebih baik dan benar dan dapat memberikan motivasi yang kuat kepada karyawan sehingga karyawan dapat memiliki rasa komitmen terhadap perusahaan, perusahaan juga disarankan untuk lebih terbuka ketika melakukan perubahan dalam organisasi sehingga tidak menimbulkan keluhan dari tugas karyawan, agar karyawan dapat menyelesaikan pekerjaanya dengan baik di Edensor Hills Villa dan Resort Sentul. Disarankan juga bagi peneliti selanjutnya untuk tidak hanya meneliti sektor industri khususnya perhotelan, dapat dilakukan dengan industri lainnya dan menambah subjek penelitian sehingga mendapatkan data yang lebih akurat.