DETAIL KOLEKSI

Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini

Oleh : Doddy Pratama Berimam

Info Katalog

Nomor Panggil : 122011910062

Subyek : Personnel management;Job Satisfaction

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : B. Medina Nilasari

Kata Kunci : job performance, employee engagement, job satisfaction, internal branding, affective commitment

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TS_MMJ_122011910062_Halaman-Judul.pdf 13
2. 2022_TS_MMJ_122011910062_Lembar-pengesahan.pdf 7
3. 2022_TS_MMJ_122011910062_Bab-1_Pendahuluan.pdf 7
4. 2022_TS_MMJ_122011910062_Bab-2_Landasan-teori.pdf 29
5. 2022_TS_MMJ_122011910062_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf 9
6. 2022_TS_MMJ_122011910062_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf 20
7. 2022_TS_MMJ_122011910062_Bab-5_Kesimpulan.pdf 6
8. 2022_TS_MMJ_122011910062_Daftar-Pustaka.pdf 4
9. 2022_TS_MMJ_122011910062_Lampiran.pdf 12

M Masalah penelitian ini berangkat dari sebuah fenomena yang terjadi pada karyawan diPT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Cikini. Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis:(1)Apakah Internal Branding berpengaruh terhadap AffectiveCommitment;(2)Apakah Affective Commitment berpengaruh terhadap EmployeeEngagement;(3)Apakah Affective Commitment berpengaruh terhadap JobSatisfaction;(4)Apakah Employee Engagement berpengaruh terhadap JobPerformance;(5)Apakah Job Satisfaction berpengaruh terhadap Job Performance; (6)Apakah Internal Branding berpengaruh terhadap Job Satisfaction.Penelitian ini mengambil sampel dari 124 (seratus dua puluh empat) karyawan PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Cikini dan jumlah sampel mewakili populasiyang ada. Validitas dan reliabilitas digunakan untuk menguji instrumen penelitian.Metodologi penelitian ini menggunakan data cross-sectional dan pengujian hipotesis.Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan skala pengukuran menggunakan skalaLikert.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Internal Branding berpengaruh positifterhadap Affective Commitment; (2) Affective Commitment tidak berpengaruh positifterhadap Employee Engagament; (3) Affective Commitment tidak berpengaruh positifterhadap Job Satisfaction; (4) Employee Engagement berpengaruh positif terhadap JobPerformance; (5) Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Job Performance; (6)Internal Branding berpengaruh positif terhadap Employee Engagement; (7) InternalBranding berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction.Penelitian ini hanya menganalisis lima variabel job performance, employeeengagement, job satisfaction, internal branding dan affective commitment. Diperlukanpenelitian lebih lanjut untuk menganalisis pengaruh variabel lain dengan menggunakankonstruk dalam penelitian ini

T The problem of this research comes from a phenomenon that occurred to employees inPT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Cikini. The objectives of the researchare to analyze: (1) whether Internal Branding has effect on Affective Commitment; (2)whether Affective Commitment has effect on Employee Engagement; (3) whetherAffective Commitment has effect on Job Satisfaction; (4) whether EmployeeEngagement has effect on Job Performance; (5) whether Job Satisfaction has effect onJob Performance; (6) whether Internal Branding has effect on Job Satisfaction.The research took sample from 124 (one hundred and twenty four) employee of PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Cikini and the number of samples representsthe existing population. Validity and reliability are used to test the researchinstruments.The methodology of this research uses cross-sectional data and hypothesis testing. Datawas collected by using questionnaires and the measurement scale was using Likertscale.The results of this research indicate that: (1) Internal Branding has positive effect onAffective Commitment; (2) Affective Commitment not positive effect on EmployeeEngagament; (3) Affective Commitment not positive effect on Job Satisfaction; (4)Employee Engagement has positive effect on Job Performance; (5) Job Satisfaction haspositive effect to Job Performance; (6) Internal Branding has positive effect onEmployee Engagement; (7) Internal Branding has positive effect on Job Satisfaction.This research only analyzed five variables job performance, employee engagement, jobsatisfaction, internal branding and affective commitment. Futher research is requiredto analyze the effect of other variables by using construct in this research.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 56 Judul)

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.
FEB - Usakti
Pengaruh talent management on employee performance dengan line managerial support dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pemeriksa BPK di wilayah Pulau Jawa.
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy terhadap employee commitment dan job performance yang dimediasi oleh job sartisfation pada general z di perusahaan start up.
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta wilayah jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh reward and recognition, perceived organizational support terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan e-commerce.
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership perceived organizational support dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT. Pertamina Internasional EP di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, responsible leadership, reward and compensation, dan employee engagement terhadap job performance 3.8
FEB - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Pengaruh work life balance responsible leadership, reward and compensation and employee engangement terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh task oriented dan hr practices terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction pada anggota security bagian mall dan apartemen di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Pengaruh training program dan career development terhadap employee engagement dan implikasinya terhadap employee performance di divisi precast dan divisi readymix & quarry PT Waskita Beton Precast Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, competency, motivation terhadap job performance dengan peran mediasi work engagement pada pegawai Kementerian Kelautan dan Perikanan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap job performance dimediasi oleh high performance human resource practices pada pegawai pemerintah provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Faktor - faktor yang mempengaruhi loyalitas konsumen pada Bank Buku IV
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership dan quality of work life terhadap job performance dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada koperasi syariah di kabupaten Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh hrm practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Bintang Lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh HRM practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job safisfaction pada karyawan hotel bintang lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)
FEB - Usakti
Studi komparatif pengaruh employee engagement generasi Y terhadap governance melalui organizational commitment di Non - Government Organization (NGO) (Studi Kasus : Organisasi XYZ dan Organisasi ABC)
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support dan job satisfaction terhadap organizational identification serta implikasinya terhadap employee performance dan turnover intention karyawan 5.0
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?