T Tesis ini menguraikan pada hakekatnya pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance dimediasi job satisfaction pada Korpolairud Baharkam Polri.Hasil pengujian mendeskripsikan bahwasemakin baik organizational culture semakin meningkat job satisfaction daripersonil sebab budaya yang mendukung dirasakan para personil sehingga semakintinggi job satisfaction dari personel Korpolairud Baharkam Polri maka kinerjapersonel akan menjadi semakin meningkat. Hasil pengujian juga menunjukkanbahwa organizational culture danwork motivation memiliki pengaruh terhadapemployee performance melalui job satisfaction.Penelitian ini mengembangkan pengaruh organizational culture dan workmotivation pada persepsi karyawan yang telah ditetapkan dan memberikan faedahterhadap employee performance dimediasi job satisfaction. Keempat variabeldikembangkan menjadi 23 (dua puluh tiga) indikator pengukuran. Dari 7 (tujuh)hipotesis diuji untuk menganalisis Employee Performance pada KorpolairudBaharkam Polri. Temuan penelitian menunjukkan dari pengembangan 7 (tujuh)hipotesis terdapat 6(enam) hipotesis yang terbukti berpengaruh signifikan danpositif; dan terdapat 1 (satu) hipotesis yang tidak terbukti. Dari model yangdihasilkan telah membuktikan bahwa pengaruh Organization culture dan WorkMotivation yg dimediasi oleh Job satisfaction berpengaruh terhadap employeeperformance.