P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh task oriented dan HRPractices terhadap organizational commitment dan job satisfaction sebagaivariabel yang diduga dapat memediasi hubungan pengungkapan task oriented danHR Practices. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data primeryang diambil melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan metodepurposive sampling yang melibatkan anggota security bagian Mall dan Apartemendi 3 wilayah DKI Jakarta yaitu Jakarta Barat, Jakarta Utara, dan Jakarta Selatansebanyak 190 responden. Alat Analisa pada penelitian ini adalah StructuralEquation Modeling (SEM) dengan menggunakan AMOS versi 21. Hasilpenelitian ini ditemukan bahwa task oriented berpengaruh terhadaporganizational commitment, task oriented tidak berpengaruh terhadap jobsatisfaction, HR Practices berpengaruh terhadap organizational commitment , HRPractice tidak berpengaruh terhadap job satisfaction, sedangkan job satisfactionberpengaruh terhadap organizational commitment, Variabel job satisfaction tidakterbukti dapat memediasi task oriented dengan organizational commitmentsedangkan Variabel HR Practices dapat memediasi organizational commitmentdengan job satisfaction. Dari hasil penelitian ini disarankan kepada managersecurity dan Human Resources Development , lebih memperhatikan, mengawasi,dan menerapkan pemberian tugas dilapangan dan memberikan contoh motivasisecara maksimal terhadap anggota security, sehingga anggota security dapat meningkatkan komitmen dalam pekerjaannya, dan memberikan dampak positifterhadap job satisfaction